Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00287/2025)
Decreto de implantación del nivel IV de carrera profesional horizontal en la Diputación de Badajoz y su sector público provincial
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 287/2025
ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACIONES
Diputación de Badajoz
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Badajoz
Anuncio 287/2025
Decreto de implantación del nivel IV de carrera profesional horizontal en la Diputación de Badajoz y su sector público
provincial
Por el Sr. Vicepresidente tercero y Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, por delegación del
Sr. Presidente, se ha dictado decreto con fecha 27 de enero de 2025, cuyo tenor literal es el siguiente:
"DECRETO DE IMPLANTACIÓN DEL NIVEL IV DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ Y SU
SECTOR PÚBLICO PROVINCIAL
En Badajoz, a fecha de firma electrónica.
Con objeto de dar cumplimiento a las previsiones contenidas en disposiciones transitorias segunda y tercera, del
Reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal de la Diputación de Badajoz y sus organismos
autónomos (Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 157, de 16 de agosto de 2024), se dicta la presente resolución,
mediante la que se establecen las indicaciones y pautas necesarias para continuar la implantación progresiva de nuestro
sistema de evaluación el desempeño y modelo de carrera profesional horizontal, y se regula el procedimiento para el
reconocimiento excepcional del nivel IV de carrera horizontal.
Considerando así mismo, el reto que suponen las jubilaciones masivas que deberá afrontar el sector público en los
próximos años, y teniendo en cuenta el talento de todos/as aquellos/as profesionales con mayor grado de experiencia,
derivado de los numerosos años de servicios prestados, se hace necesario recabar las aportaciones que el personal puede
realizar relativas a sus puestos de trabajo, con objeto de reflexionar sobre el modo en el que desempeñan dichos puestos, y
en que modo deben evolucionar los distintos perfiles profesionales de nuestra Institución.
El presente acuerdo supone seguir apostando por una administración pública más profesional y exigente consigo misma, en
un claro compromiso de mejora continua en la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía y en la atención a las
necesidades que demandan los ayuntamientos de la provincia.
Vista la potestad de autoorganización de la administración recogida en el artículo 4.1.a) la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local y en ejercicio de las competencias recogidas en su artículo 34.1 apartado h), y en
el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico de las Entidades Locales, en su artículo 61,
HE RESUELTO
Primero.- Establecer el procedimiento para la implantación y reconocimiento extraordinario del nivel IV de
carrera profesional horizontal.
a) Requisitos.
- Ser personal en servicio activo en el momento de presentar la solicitud.
- A fecha 31 de diciembre de 2024, haber cumplido con el tiempo mínimo de 26
años de ejercicio profesional.
- Tramitar una solicitud de reconocimiento, adjuntando a la misma, una
evaluación del desempeño en el puesto de trabajo, consistente en un análisis de
necesidades y propuestas de mejora, según modelo establecido al efecto.
- Cumplir el resto de requisitos exigidos en el Reglamento regulador.
b) Tramitación de la solicitud.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Badajoz
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Por el Sr. Vicepresidente tercero y Diputado Delegado del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, por delegación del
Sr. Presidente, se ha dictado decreto con fecha 27 de enero de 2025, cuyo tenor literal es el siguiente:
"DECRETO DE IMPLANTACIÓN DEL NIVEL IV DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL EN LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ Y SU
SECTOR PÚBLICO PROVINCIAL
En Badajoz, a fecha de firma electrónica.
Con objeto de dar cumplimiento a las previsiones contenidas en disposiciones transitorias segunda y tercera, del
Reglamento de evaluación del desempeño y carrera profesional horizontal de la Diputación de Badajoz y sus organismos
autónomos (Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 157, de 16 de agosto de 2024), se dicta la presente resolución,
mediante la que se establecen las indicaciones y pautas necesarias para continuar la implantación progresiva de nuestro
sistema de evaluación el desempeño y modelo de carrera profesional horizontal, y se regula el procedimiento para el
reconocimiento excepcional del nivel IV de carrera horizontal.
Considerando así mismo, el reto que suponen las jubilaciones masivas que deberá afrontar el sector público en los
próximos años, y teniendo en cuenta el talento de todos/as aquellos/as profesionales con mayor grado de experiencia,
derivado de los numerosos años de servicios prestados, se hace necesario recabar las aportaciones que el personal puede
realizar relativas a sus puestos de trabajo, con objeto de reflexionar sobre el modo en el que desempeñan dichos puestos, y
en que modo deben evolucionar los distintos perfiles profesionales de nuestra Institución.
El presente acuerdo supone seguir apostando por una administración pública más profesional y exigente consigo misma, en
un claro compromiso de mejora continua en la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía y en la atención a las
necesidades que demandan los ayuntamientos de la provincia.
Vista la potestad de autoorganización de la administración recogida en el artículo 4.1.a) la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local y en ejercicio de las competencias recogidas en su artículo 34.1 apartado h), y en
el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y
Régimen Jurídico de las Entidades Locales, en su artículo 61,
HE RESUELTO
Primero.- Establecer el procedimiento para la implantación y reconocimiento extraordinario del nivel IV de
carrera profesional horizontal.
a) Requisitos.
- Ser personal en servicio activo en el momento de presentar la solicitud.
- A fecha 31 de diciembre de 2024, haber cumplido con el tiempo mínimo de 26
años de ejercicio profesional.
- Tramitar una solicitud de reconocimiento, adjuntando a la misma, una
evaluación del desempeño en el puesto de trabajo, consistente en un análisis de
necesidades y propuestas de mejora, según modelo establecido al efecto.
- Cumplir el resto de requisitos exigidos en el Reglamento regulador.
b) Tramitación de la solicitud.
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