Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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eliminatorios entre sí:
1. Primer ejercicio (10 puntos máximo): Prueba teórica, tipo test, consistente en contestar en un
máximo de sesenta minutos, un cuestionario de 50 preguntas, más 5 de reserva, con 3
respuestas alternativas, de las cuales solo una de ellas será la correcta, basadas en el temario
anexo. Cada respuesta correcta sumará 0,2 puntos y cada respuesta incorrecta restará 0,1
puntos, no puntuando ni penalizando las preguntas no contestadas.
Finalizado el ejercicio, las personas que lo han realizado, podrán presentar alegaciones frente a
las preguntas o reclamar contra las respuestas dadas por correctas, desde el momento de la
publicación de la plantilla de respuestas, y hasta un plazo máximo de 5 días hábiles a contar
desde el siguiente a la publicación de dicho anuncio. Para facilitarlo, podrán presentarlas a
través del trámite "Alegaciones a pruebas selectivas" habilitado en la sede electrónica de la
Diputación de Badajoz/trámites ciudadanos y empresas / trámites por delegaciones / Recursos
Humanos y Régimen Interior:
https://sede.dip-badajoz.es/portal/literal.do?opc_id=10071&ent_id=10&idioma=1
2. Segundo ejercicio (10 puntos máximo): Práctico, consistirá en contestar a 3 supuestos
prácticos de entre 5 facilitados, relacionados con el temario anexo, durante un tiempo máximo
de 2 horas, en los que deberán acreditarse los conocimientos que se posean en referencia a la
plaza objeto de la convocatoria. La puntuación global del ejercicio será la media de la
puntuación obtenida en los 3 supuestos, calificados sobre 10 puntos, debiendo alcanzarse
como mínimo 5 puntos de media entre los 3 supuestos elegidos para superar el ejercicio.
Determinación de la puntuación: Los ejercicios que constituyen la fase de oposición tendrán carácter
eliminatorio entre sí y su calificación se determinará por el Tribunal otorgando un máximo de 10 puntos a
cada uno de ellos, debiendo obtener al menos una puntuación de 5 puntos para superar cada ejercicio. En el
segundo ejercicio, los errores, omisiones, imprecisiones, ausencia de una argumentación razonada o de
aspectos jurídicos/técnicos relevantes, implicarán la reducción de la puntuación. Cuando, en su caso, se
valoren con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, se eliminarán,
las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas exista una diferencia igual o superior a 2 puntos. En el
supuesto de que haya más de 2 notas emitidas que se diferencien en 2 o más puntos, solo se eliminarán una
de las calificaciones máximas y otra de las mínimas.
El temario está recogido en el anexo I a la presente convocatoria. La normativa que expresamente se cita se
considerará referida a aquella otra que pueda ser aprobada y la sustituya. En todo caso, deberá exigirse por el
Tribunal de Selección, la normativa vigente el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El orden de actuación en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el alfabético,
comenzando por la persona aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra "V" de conformidad con la
resolución de 25 de julio de 2024 de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 31-07-2024).
El desarrollo del proceso selectivo podría ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la
realización de ejercicios, con cualquier otro que se estén celebrando en, la Diputación de Badajoz, sus
organismos autónomos o consorcios.
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 4 puntos). Finalizada la fase de oposición, tal y como se ha indicado
en la base cuarta, el Tribunal de Selección publicará anuncio concediendo a las personas aspirantes que han
superado dicha fase, un plazo de 10 días hábiles para presentar a través de registro, y dirigido al Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior de Diputación de Badajoz, en original o copia auténtica, documentos
acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso.
Se valorarán exclusivamente servicios prestados en la administración pública en plaza igual a la ofertada. Se
concederán 0,1 puntos por mes de servicio efectivo, computándose hasta un máximo de cuarenta meses,
acumulando todos los periodos y despreciándose la fracción final resultante inferior al mes. Los servicios
prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente.
Se recabarán de oficio los méritos que consten en el expediente personal. Los servicios prestados en otras
administraciones, o que no consten en el expediente personal, se acreditarán mediante la aportación por la
persona interesada de certificación expedida por el órgano competente de la administración donde se hayan
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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