Delegación de Formación y Capacitación para el Empleo

Anuncio 5970/2024

ADMINISTRACIÓN LOCAL
DIPUTACIONES
Diputación de Badajoz
Delegación de Formación y Capacitación para el Empleo
Escuela de Formación Local e Innovación
Badajoz
Anuncio 5970/2024
Resolución de la Vicepresidenta Segunda y Diputada Delegada del Área de Economía, de la Diputación de Badajoz por
la que se aprueba la convocatoria, bases y acciones formativas del plan de formación agrupado 2025

Decreto.- En Badajoz, a la fecha de la firma.
La competencia de las diputaciones provinciales en materia de formación del personal de la Administración Local está
prevista en el artículo 36 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, que establece que
dichas instituciones deben prestar apoyo en la capacitación del personal de los ayuntamientos, sin perjuicio de las acciones
que desarrollen la Administración del Estado y las comunidades autónomas.
La Diputación de Badajoz asume el deber de formar a su personal, tanto de la entidad matriz como de los organismos
autónomos dependientes. También tiene la responsabilidad de colaborar en la capacitación del personal de los entes
consorciados, como el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios (CPEI) y el Consorcio de Gestión de Servicios
Medioambientales de la Provincia de Badajoz (PROMEDIO), sin perjuicio de la formación que estas entidades puedan realizar
con cargo a sus propios presupuestos.
Fiel a su compromiso con los ayuntamientos y demás entidades locales menores, la Diputación Provincial ha establecido
como prioridad el desarrollo de competencias en todo el territorio provincial.
En este marco, se mejorará el proceso de descentralización de las actividades formativas. Además, con el propósito de
facilitar el acceso a la capacitación, se ha ampliado la oferta de cursos en modalidad online, permitiendo una mayor
participación y flexibilidad para las personas usuarias.
Estas iniciativas refuerzan el compromiso de la Diputación con el fortalecimiento integral de las entidades locales,
promoviendo la mejora continua de sus capacidades y recursos.
Las actividades formativas se canalizan a través del presente Plan, fruto del análisis continúo realizado por la Escuela de
Formación Local e Innovación (EFLI) sobre las necesidades formativas. Este análisis, basado en un proceso de escucha activa,
tiene como protagonistas a los municipios y entidades locales de la provincia, así como al personal de las diferentes áreas
funcionales de la Diputación, creando progresivamente una red colaborativa en toda la provincia.
Este Plan de Formación cuenta con una primera dotación de 265.633,90 €, financiada con fondos autonómicos mediante la
subvención concedida por la resolución de 4 de diciembre de 2024 de la Secretaría General de la Consejería de Hacienda y
Administración Pública, que otorga una subvención directa a la Diputación Provincial de Badajoz para financiar el Plan
Agrupado de Formación del personal empleado público de la Administración Local de la provincia de Badajoz, en el marco
del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.
Como primera actuación, se convocan las acciones formativas correspondientes al primer semestre de 2025, recogidas en
esta publicación. Estas acciones se complementarán con una nueva convocatoria, prevista para junio de 2025, orientada,
entre otras cuestiones, al desarrollo de las denominadas soft skills y financiada íntegramente con fondos propios de la
Diputación de Badajoz, con el objetivo de ofrecer al personal una mayor variedad de opciones formativas.
Ambas convocatorias conforman la oferta de formación de la Diputación de Badajoz para el año 2025.
El objetivo principal de estas iniciativas es abordar, mediante la formación, los problemas reales a los que se enfrenta el
personal en el desempeño de sus funciones, fomentando la modernización y el reciclaje continuo necesarios para que las
Administraciones se adapten a las demandas de la sociedad actual y garanticen un servicio público de excelencia.
Asimismo, resulta crucial afrontar el desafío que supone el elevado número de jubilaciones previstas a medio plazo en la
Administración. Este fenómeno requiere un esfuerzo significativo en la retención y transmisión del conocimiento y talento,
elementos esenciales para preservar las buenas prácticas consolidadas y los valores internos de las instituciones.
De igual manera, el vertiginoso avance de la Inteligencia Artificial hace imprescindible su integración en los procesos de
trabajo, aprovechándola como una herramienta estratégica para mejorar la eficiencia y adaptabilidad en el desempeño
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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