Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Delegación de Formación y Capacitación para el Empleo. Escuela de Formación Local e Innovación (Badajoz). (05970/2024)
Resolución de la Vicepresidenta Segunda y Diputada Delegada del Área de Economía, de la Diputación de Badajoz por la que se aprueba la convocatoria, bases y acciones formativas del plan de formación agrupado 2025
41 páginas totales
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Delegación de Formación y Capacitación para el Empleo
Anuncio 5970/2024
ACTIVIDAD ELEGIBLE
Acción formativa n.º
4-1
Denominación
FUNCIÓN PÚBLICA
Área formativa
RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
Fecha
Del 3 de febrero al 5
de marzo
Días 5, 12, 19, 26 de
febrero y 5 de marzo
Modalidad
Semipresencial
N.º de ediciones
1
N.º de participantes por edición
18
Total de participantes
18
N.º de horas por edición
40
Total de horas
40
Objetivos:
Los empleados/as públicos/as tienen la obligación de conocer las normas por las que se rige su relación con la
Administración; esta circunstancia, unido al hecho de que la normativa reguladora de los empleados públicos locales
se encuentra dispersa en multitud de normas nacionales, autonómicas y locales de distinto carácter y aplicabilidad,
hacen necesario este curso en el que se aborda, entre otras materias, la normativa aplicable según el sistema de
prelación de fuentes.
Contenidos:
Tema 1. Ámbito normativo; legislación aplicable. Conocer el sistema de fuentes normativas, las aplicables en materia
de función pública y la prelación de fuentes.
Tema 2. Personal al servicio de las administraciones públicas. Conocer los distintos tipos de empleados públicos y sus
características.
Tema 3. Planificación, ordenación y estructuración del empleo público. Conocer que son los Planes de empleo, la RPT
y la Plantilla, la Oferta de Empleo Público.
Tema 4. Acceso al empleo público local. Conocer el contenido de las convocatorias de empleo, sus bases, desarrollo y
los órganos de selección.
Tema 5. Derechos y deberes de los empleados públicos. Conocer los permisos de los empleados públicos, su
régimen retributivo.
Tema 6. Derechos individuales ejercidos colectivamente. Conocer los órganos de representación y representantes de
los trabajadores.
Tema 7. La carrera administrativa/profesional. Estudio de las distintas modalidades de carrera administrativa.
Tema 8. Situaciones administrativas. Estudio de las distintas situaciones en las que pueden encontrarse los
empleados públicos.
Tema 9. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Estudio de la normativa reguladora al respecto.
Perfil destinatario:
Los empleados públicos de la Diputación de Badajoz y entidades locales de la provincia de Badajoz.
ACTIVIDAD ELEGIBLE
Acción formativa n.º
4-3
NOVEDAD
Denominación
JUBILACIÓN ACTIVA
Área formativa
RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
Fecha
Días: 19, 20, 22, 26, 28 y 30
de mayo
Modalidad
Presencial
N.º de ediciones
1
N.º de participantes por edición
20
Total de participantes 20
N.º de horas por edición
25
Total de horas
25
Objetivos:
• Dar elementos para reconocer los sentimientos que se dan en la vivencia de este proceso.
• Plantear la jubilación como una oportunidad a partir de valorar elementos significativos de la persona fuera de su
ámbito laboral.
• Aportar conocimientos sobre aspectos relacionales, económicos, de salud y de derecho.
• Planificar el seguimiento del proyecto vital significativo.
• Conocer recursos y oportunidades en el ámbito cultural, ocio, voluntariado, etc.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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4-1
Denominación
FUNCIÓN PÚBLICA
Área formativa
RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
Fecha
Del 3 de febrero al 5
de marzo
Días 5, 12, 19, 26 de
febrero y 5 de marzo
Modalidad
Semipresencial
N.º de ediciones
1
N.º de participantes por edición
18
Total de participantes
18
N.º de horas por edición
40
Total de horas
40
Objetivos:
Los empleados/as públicos/as tienen la obligación de conocer las normas por las que se rige su relación con la
Administración; esta circunstancia, unido al hecho de que la normativa reguladora de los empleados públicos locales
se encuentra dispersa en multitud de normas nacionales, autonómicas y locales de distinto carácter y aplicabilidad,
hacen necesario este curso en el que se aborda, entre otras materias, la normativa aplicable según el sistema de
prelación de fuentes.
Contenidos:
Tema 1. Ámbito normativo; legislación aplicable. Conocer el sistema de fuentes normativas, las aplicables en materia
de función pública y la prelación de fuentes.
Tema 2. Personal al servicio de las administraciones públicas. Conocer los distintos tipos de empleados públicos y sus
características.
Tema 3. Planificación, ordenación y estructuración del empleo público. Conocer que son los Planes de empleo, la RPT
y la Plantilla, la Oferta de Empleo Público.
Tema 4. Acceso al empleo público local. Conocer el contenido de las convocatorias de empleo, sus bases, desarrollo y
los órganos de selección.
Tema 5. Derechos y deberes de los empleados públicos. Conocer los permisos de los empleados públicos, su
régimen retributivo.
Tema 6. Derechos individuales ejercidos colectivamente. Conocer los órganos de representación y representantes de
los trabajadores.
Tema 7. La carrera administrativa/profesional. Estudio de las distintas modalidades de carrera administrativa.
Tema 8. Situaciones administrativas. Estudio de las distintas situaciones en las que pueden encontrarse los
empleados públicos.
Tema 9. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. Estudio de la normativa reguladora al respecto.
Perfil destinatario:
Los empleados públicos de la Diputación de Badajoz y entidades locales de la provincia de Badajoz.
ACTIVIDAD ELEGIBLE
Acción formativa n.º
4-3
NOVEDAD
Denominación
JUBILACIÓN ACTIVA
Área formativa
RECURSOS HUMANOS Y RÉGIMEN INTERIOR
Fecha
Días: 19, 20, 22, 26, 28 y 30
de mayo
Modalidad
Presencial
N.º de ediciones
1
N.º de participantes por edición
20
Total de participantes 20
N.º de horas por edición
25
Total de horas
25
Objetivos:
• Dar elementos para reconocer los sentimientos que se dan en la vivencia de este proceso.
• Plantear la jubilación como una oportunidad a partir de valorar elementos significativos de la persona fuera de su
ámbito laboral.
• Aportar conocimientos sobre aspectos relacionales, económicos, de salud y de derecho.
• Planificar el seguimiento del proyecto vital significativo.
• Conocer recursos y oportunidades en el ámbito cultural, ocio, voluntariado, etc.
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