Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zafra. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Escuela de Formación Local e Innovación (Badajoz). (06168/2024)
Bases de convocatoria para la provisión de una plaza de Albañil-Oficial de Obras, como personal laboral fijo, mediante sistema de concurso-oposición libre
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zafra
Anuncio 6168/2024
Agotada la bolsa de trabajo o que no se disponga del personal que la integre, el Excmo. Ayuntamiento de Zafra podrá
recurrir:
1. A los aspirantes que hayan sido declarados aptos y por orden de puntuación en el primer ejercicio (tipo test).
2. Con carácter excepcional y ante la urgente necesidad de cubrir temporalmente una vacante, se podrá recurrir al
Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), siendo necesario realizar una prueba posterior por parte del Excmo.
Ayuntamiento de Zafra para designar al aspirante finalmente elegido.
Décima.- Nombramiento y formalización de contrato.
10.1.- Presentada la documentación por el interesado y siendo esta conforme, el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento
efectuará nombramiento a favor del o de la aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
10.2.- El nombramiento será notificado al interesado para la incorporación y formalización de su contrato laboral en la plaza
objeto de convocatoria, en el plazo máximo de 10 días siguientes a la notificación del nombramiento. Si no lo hiciera, sin
causa justificada, quedarían anuladas todas las actuaciones entendiéndose que renuncia a la plaza.
10.3.- En el indicado plazo, si procede, la o el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a
la situación de servicios en otras administraciones públicas, en el que viniera desempeñando.
10.4.- El nombramiento definitivo será publicado en el Diario Oficial de Extremadura.
10.5.- Así mismo, desde la incorporación, el empleado público quedará obligado a utilizar los medios que para el ejercicio de
sus funciones ponga a disposición el Ayuntamiento.
10.6.- Quien sin causa justificada no formalice su contrato en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de la
superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
Undécima.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases y en los sucesivos anuncios, así como cualesquiera otras menciones
que en las mismas se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género
masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
Duodécima.- Protección de datos de carácter personal.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
Garantía de los Derechos Digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
misión realizada en interés público.
12.1.- Información sobre protección de datos.
Responsable: Ayuntamiento de Zafra.
Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas, de conformidad
con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para
decisiones automatizadas.
Legitimación: (Artículo 6.1 e) RGPD misión realizada en interés público. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones
públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la Ley.
12.2.- Derechos de las personas interesadas.
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de Información, acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición.
Puede ejercer sus derechos a través del registro de entrada de este Ayuntamiento.
Puede consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra página
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Agotada la bolsa de trabajo o que no se disponga del personal que la integre, el Excmo. Ayuntamiento de Zafra podrá
recurrir:
1. A los aspirantes que hayan sido declarados aptos y por orden de puntuación en el primer ejercicio (tipo test).
2. Con carácter excepcional y ante la urgente necesidad de cubrir temporalmente una vacante, se podrá recurrir al
Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE), siendo necesario realizar una prueba posterior por parte del Excmo.
Ayuntamiento de Zafra para designar al aspirante finalmente elegido.
Décima.- Nombramiento y formalización de contrato.
10.1.- Presentada la documentación por el interesado y siendo esta conforme, el Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento
efectuará nombramiento a favor del o de la aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
10.2.- El nombramiento será notificado al interesado para la incorporación y formalización de su contrato laboral en la plaza
objeto de convocatoria, en el plazo máximo de 10 días siguientes a la notificación del nombramiento. Si no lo hiciera, sin
causa justificada, quedarían anuladas todas las actuaciones entendiéndose que renuncia a la plaza.
10.3.- En el indicado plazo, si procede, la o el nombrado deberá ejercitar la opción prevista en el artículo 10 de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a
la situación de servicios en otras administraciones públicas, en el que viniera desempeñando.
10.4.- El nombramiento definitivo será publicado en el Diario Oficial de Extremadura.
10.5.- Así mismo, desde la incorporación, el empleado público quedará obligado a utilizar los medios que para el ejercicio de
sus funciones ponga a disposición el Ayuntamiento.
10.6.- Quien sin causa justificada no formalice su contrato en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de la
superación de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.
Undécima.- Igualdad de género.
Todas las denominaciones contenidas en estas bases y en los sucesivos anuncios, así como cualesquiera otras menciones
que en las mismas se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género
masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.
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De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y
Garantía de los Derechos Digitales, el tratamiento de los datos de carácter personal es necesario en el cumplimiento de una
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Responsable: Ayuntamiento de Zafra.
Finalidad del tratamiento: Gestionar y tramitar la participación en la convocatoria de las pruebas selectivas, de conformidad
con las normas de aplicación, con el fin de analizar la idoneidad de los candidatos. No se emplearán los datos para
decisiones automatizadas.
Legitimación: (Artículo 6.1 e) RGPD misión realizada en interés público. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Personas destinatarias de cesiones o transferencias: Podrán realizarse las cesiones de sus datos a otras administraciones
públicas relacionadas con su solicitud y las previstas por la Ley.
12.2.- Derechos de las personas interesadas.
Tiene derecho al ejercicio de los derechos de Información, acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición.
Puede ejercer sus derechos a través del registro de entrada de este Ayuntamiento.
Puede consultar la "Información adicional" y detallada sobre protección de datos personales en nuestra página
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