Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. (05642/2024)
Bases para la selección de una plaza de Conserje de edificios municipales
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5642/2024
selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación al puesto de
trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento
durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo en ella, el día y
la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos objeto de valoración en la fase de
concurso.
Quinta.- Selección.
El sistema de selección, atendiendo a la naturaleza del procedimiento selectivo será el de concurso-oposición:
Fase de oposición:
1.ª.- Prueba práctica: Máximo 8 puntos.
La prueba consistirá en una prueba práctica, consistente en la realización de ejercicios que demuestren la
posesión de habilidades y destrezas relacionadas con las funciones a desempeñar como Conserje. Para poder
pasar a la fase de concurso, será necesario obtener una nota mínima en la prueba teórico-práctica. La nota
mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba teórico-práctica. En este proceso, la nota mínima
para poder pasar a la fase de concurso será de 4 puntos.
Fase de concurso:
2.ª.- Experiencia profesional: Máximo 2 puntos.
Por los servicios prestados como Conserje, tanto en empresas privadas como administraciones públicas: 0,10
puntos por mes completo acreditado. Los meses de trabajo se contabilizarán por meses completos
trabajados. Se valorará el tiempo trabajado según la jornada laboral de cada uno de los contratos
presentados, es decir según si es jornada completa o jornadas parciales. Cuando se trate de jornadas
parciales se puntuará según las mismas de manera proporcional a la jornada completa. Para acreditar la
experiencia laboral valdrá como documento acreditativo, el certificado de empresa, el certificado de servicios
prestados expedido por la administración o empresa privada en la que se haya realizado o en su defecto,
cualquier otro documento que acredite la categoría de su contrato, duración del mismo y empresa donde ha
prestado los servicios. También se debe adjuntar vida laboral actualizada a fecha de entrega de
documentación.
Sexta.- Tribunal de Selección.
El Tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidencia:
Carmen Belén González Gil. Funcionaria de carrera. Administrativo de la Administración
General del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
Vocalías:
María del Carmen Cidra Gordillo. Funcionaria de carrera. Administrativo del Ayuntamiento de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación al puesto de
trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento
durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo en ella, el día y
la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos objeto de valoración en la fase de
concurso.
Quinta.- Selección.
El sistema de selección, atendiendo a la naturaleza del procedimiento selectivo será el de concurso-oposición:
Fase de oposición:
1.ª.- Prueba práctica: Máximo 8 puntos.
La prueba consistirá en una prueba práctica, consistente en la realización de ejercicios que demuestren la
posesión de habilidades y destrezas relacionadas con las funciones a desempeñar como Conserje. Para poder
pasar a la fase de concurso, será necesario obtener una nota mínima en la prueba teórico-práctica. La nota
mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba teórico-práctica. En este proceso, la nota mínima
para poder pasar a la fase de concurso será de 4 puntos.
Fase de concurso:
2.ª.- Experiencia profesional: Máximo 2 puntos.
Por los servicios prestados como Conserje, tanto en empresas privadas como administraciones públicas: 0,10
puntos por mes completo acreditado. Los meses de trabajo se contabilizarán por meses completos
trabajados. Se valorará el tiempo trabajado según la jornada laboral de cada uno de los contratos
presentados, es decir según si es jornada completa o jornadas parciales. Cuando se trate de jornadas
parciales se puntuará según las mismas de manera proporcional a la jornada completa. Para acreditar la
experiencia laboral valdrá como documento acreditativo, el certificado de empresa, el certificado de servicios
prestados expedido por la administración o empresa privada en la que se haya realizado o en su defecto,
cualquier otro documento que acredite la categoría de su contrato, duración del mismo y empresa donde ha
prestado los servicios. También se debe adjuntar vida laboral actualizada a fecha de entrega de
documentación.
Sexta.- Tribunal de Selección.
El Tribunal encargado de la selección estará compuesto de la siguiente manera:
Presidencia:
Carmen Belén González Gil. Funcionaria de carrera. Administrativo de la Administración
General del Ayuntamiento de Los Santos de Maimona.
Vocalías:
María del Carmen Cidra Gordillo. Funcionaria de carrera. Administrativo del Ayuntamiento de
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