Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05546/2024)
Bases del proceso para cubrir dos plazas de Peón Mantenimiento Especializado, en turno de discapacidad
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5546/2024
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas
por sentencia firme.
e) Estar en posesión de tarjeta de demanda o mejora de empleo del Servicio Público de Empleo
de Extremadura (SEXPE).
f) Tener reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33%. El certificado de
minusvalía tiene que ser expedido por el organismo competente.
g) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. En caso de titulación
obtenida en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o
cualquier otro organismo de la administración competente para ello.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la preselección por el Centro de Empleo de Zafra para el
proceso selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como
personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso
selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente
decaídos en su derecho, quedando sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación
al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el Tablón de Anuncios y en la Sede electrónica del
Ayuntamiento durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo
en ella, el día y la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos
objeto de valoración en la fase de concurso.
Quinta.- Selección.
La selección se hará del siguiente modo: Concurso-oposición:
Fase de oposición:
1.ª.- Prueba práctica: Máximo 8 puntos.
La prueba consistirá en una prueba práctica, consistente en la
realización de ejercicios que demuestren la posesión de
habilidades y destrezas relacionadas con las funciones a
desempeñar. Para poder pasar a la fase de concurso, será
necesario obtener una nota mínima en la prueba teórico-práctica.
La nota mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba
teórico-práctica. En este proceso, la nota mínima para poder pasar
a la fase de concurso será de 4 puntos.
Fase de concurso:
2.ª.- Experiencia profesional: máximo 2 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas
por sentencia firme.
e) Estar en posesión de tarjeta de demanda o mejora de empleo del Servicio Público de Empleo
de Extremadura (SEXPE).
f) Tener reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33%. El certificado de
minusvalía tiene que ser expedido por el organismo competente.
g) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. En caso de titulación
obtenida en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o
cualquier otro organismo de la administración competente para ello.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la preselección por el Centro de Empleo de Zafra para el
proceso selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como
personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso
selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente
decaídos en su derecho, quedando sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación
al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el Tablón de Anuncios y en la Sede electrónica del
Ayuntamiento durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo
en ella, el día y la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos
objeto de valoración en la fase de concurso.
Quinta.- Selección.
La selección se hará del siguiente modo: Concurso-oposición:
Fase de oposición:
1.ª.- Prueba práctica: Máximo 8 puntos.
La prueba consistirá en una prueba práctica, consistente en la
realización de ejercicios que demuestren la posesión de
habilidades y destrezas relacionadas con las funciones a
desempeñar. Para poder pasar a la fase de concurso, será
necesario obtener una nota mínima en la prueba teórico-práctica.
La nota mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba
teórico-práctica. En este proceso, la nota mínima para poder pasar
a la fase de concurso será de 4 puntos.
Fase de concurso:
2.ª.- Experiencia profesional: máximo 2 puntos.
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