Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (05543/2024)
Bases del proceso para cubrir cuatro plazas de Peón Servicio de Limpieza Viaria
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5543/2024
administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por
sentencia firme.
e) Estar en posesión de tarjeta de demanda o mejora de empleo del Servicio Público de Empleo
de Extremadura (SEXPE).
f) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. En caso de titulación obtenida
en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier
otro organismo de la administración competente para ello.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la preselección por el Centro de Empleo de Zafra para el
proceso selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como
personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso
selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente
decaídos en su derecho, quedando sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación
al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del
Ayuntamiento durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo
en ella, el día y la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos
objeto de valoración en la fase de concurso.
Quinta.- Selección.
La selección se hará del siguiente modo: Concurso-oposición:
Fase de oposición:
1.- Prueba práctica: Máximo 8 puntos.
La prueba consistirá en una prueba práctica, consistente en la realización de
ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas relacionadas
con las funciones a desempeñar. Para poder pasar a la fase de concurso, será
necesario obtener una nota mínima en la prueba teórico-práctica. La nota
mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba teórico-práctica. En
este proceso, la nota mínima para poder pasar a la fase de concurso será de 4
puntos.
Fase de concurso:
2.- Experiencia profesional: Máximo 2 puntos.
Por los servicios prestados como peón de limpieza viaria, tanto en empresas
privadas como administraciones públicas: 0,10 puntos por mes completo
acreditado, hasta fecha de solicitud al Centro de Empleo. Los meses de trabajo
se contabilizarán por meses completos trabajados. Se valorará el tiempo
trabajado según la jornada laboral de cada uno de los contratos presentados, es
decir según si es jornada completa o jornadas parciales. Cuando se trate de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas por
sentencia firme.
e) Estar en posesión de tarjeta de demanda o mejora de empleo del Servicio Público de Empleo
de Extremadura (SEXPE).
f) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. En caso de titulación obtenida
en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier
otro organismo de la administración competente para ello.
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la preselección por el Centro de Empleo de Zafra para el
proceso selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato como
personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso
selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente
decaídos en su derecho, quedando sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta.- Preselección.
La preselección se hará del siguiente modo:
Los candidatos serán preseleccionados por el correspondiente Centro de Empleo atendiendo a su adecuación
al puesto de trabajo y experiencia demostrable en el mismo.
La lista provisional de admitidos se expondrá al público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del
Ayuntamiento durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones.
Tras la finalización del periodo de reclamaciones se hará pública la lista definitiva de admitidos, exponiendo
en ella, el día y la hora de celebración de la prueba, así como el plazo para la presentación de los méritos
objeto de valoración en la fase de concurso.
Quinta.- Selección.
La selección se hará del siguiente modo: Concurso-oposición:
Fase de oposición:
1.- Prueba práctica: Máximo 8 puntos.
La prueba consistirá en una prueba práctica, consistente en la realización de
ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas relacionadas
con las funciones a desempeñar. Para poder pasar a la fase de concurso, será
necesario obtener una nota mínima en la prueba teórico-práctica. La nota
mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba teórico-práctica. En
este proceso, la nota mínima para poder pasar a la fase de concurso será de 4
puntos.
Fase de concurso:
2.- Experiencia profesional: Máximo 2 puntos.
Por los servicios prestados como peón de limpieza viaria, tanto en empresas
privadas como administraciones públicas: 0,10 puntos por mes completo
acreditado, hasta fecha de solicitud al Centro de Empleo. Los meses de trabajo
se contabilizarán por meses completos trabajados. Se valorará el tiempo
trabajado según la jornada laboral de cada uno de los contratos presentados, es
decir según si es jornada completa o jornadas parciales. Cuando se trate de
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