Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (05469/2024)
Bases para la provisión por el procedimiento de concurso de méritos del puesto de Jefatura de Sección de Mantenimiento de Infraestructuras
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 5469/2024
- Por cada titulación equiparable al Bachiller
Superior: 0,25 puntos.
- Por cada titulación equiparable al Graduado
Escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias
para obtener la titulación superior.
1.1.4 Servicios prestados en la corporación provincial:
Por cada año de servicios prestados en la Administración Pública correspondiente, incluidos los
reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se
computará la fracción en meses completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la finalización del
plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
Para la acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, el personal
funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá expresamente al expediente personal que
obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El personal funcionario proveniente de otras
administraciones públicas, lo acreditarán mediante documentación original o compulsada aportada en el
momento de la entrevista a la que se refiere la base sexta de la convocatoria.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1 Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de
la metodología relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en
el departamento administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en
labores de gestión, asesoramiento y evaluación en la correspondiente unidad, en
conexión con el ámbito global del área, con el fin de contribuir con su actividad al
buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el conocimiento de la
materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al
personal a su cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar
resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4,
escritos a una cara, utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12,
interlineado de 1,5 cm y márgenes de 3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
2.1.4. La Comisión Técnica de Valoración, una vez examinada la documentación
convocará a las personas candidatas que hayan superado la puntuación mínima
de la primera fase, para que realicen la defensa de la memoria, en un tiempo no
superior a veinte minutos, a la cual podrán acompañarse de una copia de la
misma y pudiendo las y los miembros de la Comisión Técnica de Valoración
formular preguntas a las personas candidatas una vez finalicen su exposición.
No se podrán utilizar programas informáticos (PowerPoint, …) para la defensa de
la memoria.
2.1.5. La asistencia a la defensa será requisito indispensable para poder superar
esta fase y optar a la adjudicación de puesto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 11
Anuncio 5469/2024
- Por cada titulación equiparable al Bachiller
Superior: 0,25 puntos.
- Por cada titulación equiparable al Graduado
Escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias
para obtener la titulación superior.
1.1.4 Servicios prestados en la corporación provincial:
Por cada año de servicios prestados en la Administración Pública correspondiente, incluidos los
reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se
computará la fracción en meses completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la finalización del
plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
Para la acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, el personal
funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá expresamente al expediente personal que
obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El personal funcionario proveniente de otras
administraciones públicas, lo acreditarán mediante documentación original o compulsada aportada en el
momento de la entrevista a la que se refiere la base sexta de la convocatoria.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1 Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de
la metodología relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en
el departamento administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en
labores de gestión, asesoramiento y evaluación en la correspondiente unidad, en
conexión con el ámbito global del área, con el fin de contribuir con su actividad al
buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el conocimiento de la
materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al
personal a su cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar
resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4,
escritos a una cara, utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12,
interlineado de 1,5 cm y márgenes de 3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
2.1.4. La Comisión Técnica de Valoración, una vez examinada la documentación
convocará a las personas candidatas que hayan superado la puntuación mínima
de la primera fase, para que realicen la defensa de la memoria, en un tiempo no
superior a veinte minutos, a la cual podrán acompañarse de una copia de la
misma y pudiendo las y los miembros de la Comisión Técnica de Valoración
formular preguntas a las personas candidatas una vez finalicen su exposición.
No se podrán utilizar programas informáticos (PowerPoint, …) para la defensa de
la memoria.
2.1.5. La asistencia a la defensa será requisito indispensable para poder superar
esta fase y optar a la adjudicación de puesto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 11
