Ayuntamiento de Badajoz

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selectivo.
Séptima.- Desarrollo de la convocatoria.
El sistema de selección será el de cncurso-oposición, el cual constará de las siguientes fases:
Fase de oposición.
Constará de los siguientes ejercicios, todos ellos obligatorios y eliminatorios:
Primer ejercicio:
Consistirá en contestar por escrito en un tiempo máximo de 40 minutos, a un cuestionario tipo test de 25
preguntas más 5 adicionales como reserva, con cuatro opciones de respuesta, siendo únicamente una de
ellas correcta, relacionadas con el temario recogido en la convocatoria.
El cuestionario que se proponga contendrá cinco preguntas adicionales como reservas, las cuales sustituirán,
siguiendo el mismo orden en el que estén planteadas, a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de
anulación con posterioridad al inicio del ejercicio.
Segundo ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto teórico-práctico relacionado con el temario específico de la
convocatoria, en el tiempo máximo que el Tribunal estime oportuno que no podrá exceder de 90 minutos. El
supuesto teórico-práctico a realizar será el mismo para todos/as los/as aspirantes y se elegirá
inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, por sorteo, en presencia de las personas aspirantes, de
entre dos supuestos previamente elaborados por el Tribunal Calificador. Previamente a la realización del
mismo, el tribunal informará claramente de las puntuaciones que se otorgarán a las distintas partes o
preguntas que se puedan incorporar al supuesto.
El programa que ha de regir en estas pruebas es el que figura como anexo a esta convocatoria. En todo caso,
deberá exigirse por el Tribunal de Selección la normativa vigente el día de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes de participación.
Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Su valoración se realizará una vez finalizada la fase de
oposición y sólo se aplicará a los/as aspirantes que hayan superado ésta. La valoración de los méritos no
supondrá más de un 40 % de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Antigüedad:
Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Badajoz en el grupo o subgrupo
inmediato inferior al de la categoría convocada, hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,05 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.
b) Experiencia:
Por cada año desempeñando funciones en el grupo o subgrupo inmediato inferior al de la
categoría convocada dentro del mismo servicio de la plaza objeto de la convocatoria en el
Ayuntamiento de Badajoz, 0,20 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos.
c) Actividad formativa:
Se valorarán los cursos y actividades de formación recibidos y acreditados hasta la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente
relacionado con las funciones propias de la categoría convocada, siempre que se trate de
cursos incluidos en programas de formación continua de funcionarios, y hayan sido
convocados, impartidos u homologados por el Ayuntamiento de Badajoz, el Instituto Nacional
de Administración Pública, por Organizaciones Sindicales, o por cualquier agente promotor
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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