Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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seleccionados al azar en presencia de las personas aspirantes, mediante el procedimiento de
insaculación. La puntuación global del ejercicio será la media de la puntuación obtenida en los
dos temas elegidos por cada aspirante, calificados sobre 10 puntos, debiendo alcanzarse al
menos 5 puntos. Criterios de valoración: Conocimientos generales (hasta 8 puntos), claridad y
orden de ideas (hasta 1 punto), y capacidad de expresión y síntesis (hasta 1 punto).
3. Tercer ejercicio (10 puntos máximo): Consistirá en contestar a dos supuestos prácticos
relacionados con el temario anexo, bloque II (temas 13 a 60), de entre tres propuestos por el
Tribunal de Selección, durante un tiempo máximo de tres horas, en los que deberán
acreditarse los conocimientos que se posean en referencia a la plaza objeto de la convocatoria.
La puntuación global del ejercicio será la media de la puntuación obtenida en los dos
supuestos, calificados sobre 10 puntos, debiendo alcanzarse al menos 5 puntos. Cada supuesto
práctico tendrá varias cuestiones puntuadas según se establezca en el mismo.
Determinación de la puntuación: Los ejercicios que constituyen la fase de oposición tendrán carácter
eliminatorio entre sí y su calificación se determinará por el Tribunal otorgando un máximo de diez puntos a
cada uno de ellos, debiendo obtener al menos una puntuación de cinco puntos para superar cada ejercicio.
En el segundo y tercer ejercicio, los errores, omisiones, imprecisiones, ausencia de una argumentación
razonada o de aspectos jurídicos/técnicos relevantes, implicarán la reducción de la puntuación. Cuando, en su
caso, se valoren con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, se
eliminarán, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a
dos puntos. En el supuesto de que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en dos o más puntos,
solo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas.
El temario está recogido en el anexo I a la presente convocatoria. La normativa que expresamente se cita se
considerará referida a aquella otra que pueda ser aprobada y la sustituya. En todo caso, deberá exigirse por el
Tribunal de Selección, la normativa vigente el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El orden de actuación en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el alfabético,
comenzando por la persona aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra "V" de conformidad con la
resolución de 25 de julio de 2024 de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 31-07-2024).
El desarrollo del proceso selectivo podría ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la
realización de ejercicios, con cualquier otro que se estén celebrando en, la Diputación de Badajoz, sus
organismos autónomos o consorcios.
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 6 puntos). Finalizada la fase de oposición, tal y como se ha indicado
en la base cuarta, el Tribunal de Selección publicará anuncio concediendo a las personas aspirantes que han
superado dicha fase, un plazo de 10 días hábiles para presentar a través de registro, y dirigido al Área de
Recursos Humanos y Régimen Interior de Diputación de Badajoz, en original o copia auténtica, documentos
acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso.
Se valorarán exclusivamente servicios prestados en la Administración Pública en plaza igual a la ofertada. Se
concederán 0,1 puntos por mes de servicio efectivo, computándose hasta un máximo de sesenta meses,
acumulando todos los periodos y despreciándose la fracción final resultante inferior al mes. Los servicios
prestados en jornada inferior a la completa se valorarán proporcionalmente, salvo que el permiso de
reducción de jornada traiga causa de la protección de la maternidad, en cuyo caso, se computarán
incrementados hasta el 100% de los servicios que hubiera correspondido prestar si se hubiera mantenido sin
reducción de jornada.
Se recabarán de oficio los méritos que consten en el expediente personal. Los servicios prestados en otras
Administraciones, o que no consten en el expediente personal, se acreditarán mediante la aportación por la
persona interesada de certificación expedida por el órgano competente de la Administración donde se hayan
prestado los mismos, así como cualquier otra documentación justificativa.
El personal en activo podrán realizar la consulta electrónica de su expediente, mediante el acceso a través del
gestor de correo web ZIMBRA/"Portal del empleado/Expediente personal en RR. HH.". Cualquier consulta o
aclaración relativa al expediente personal, podrá ser dirigida al Área de Recursos Humanos, por correo
electrónico a: expediente.personal@dip-badajoz.es.
Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El Tribunal
de Selección se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar
cuantas aclaraciones o información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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