Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (04643/2024)
Bases de la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal por concurso, para cubrir una plaza de Técnico Medio, Coordinador/a Universidad Popular
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 4643/2024
Los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal, se han de
realizar garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, recogidos en el
artículo 55.1 y 2 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público:
Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
a) Transparencia.
b) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
c) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
3.- Requisitos de los aspirantes.
3.1.- Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para los nacionales de otros Estados
miembros de la Unión Europea en el art. 57 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.
c) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso a la escala de Administración General. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Diplomatura Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Grado o equivalente.
Las posibles equivalencias de titulaciones deberán ser presentadas y acreditadas por los aspirantes.
3.2.- Los requisitos establecidos deberán poseerse, como fecha límite, en el momento de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
4.- Solicitudes.
4.1.- Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud mediante instancia dirigida al Sr. AlcaldePresidente del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, cuyo modelo se recoge en el anexo I, en la cual los interesados
deberán manifestar que conocen las presentes bases y las aceptan, y que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
Dicho modelo podrá obtenerse en la sede electrónica del Ayuntamiento de Fuente del Maestre, Portal de transparencia,
Empleo público, https://fuentedelmaestre.sedelectronica.es/transparency.
4.2.- El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Fuente del Maestre https://fuentedelmaestre.sedelectronica.es/board.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 14
Anuncio 4643/2024
Los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal, se han de
realizar garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, recogidos en el
artículo 55.1 y 2 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público:
Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad,
mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
a) Transparencia.
b) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
c) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
3.- Requisitos de los aspirantes.
3.1.- Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto para los nacionales de otros Estados
miembros de la Unión Europea en el art. 57 del RDLeg 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones que se deriven del puesto a
desempeñar.
c) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni
hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso a la escala de Administración General. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Diplomatura Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Grado o equivalente.
Las posibles equivalencias de titulaciones deberán ser presentadas y acreditadas por los aspirantes.
3.2.- Los requisitos establecidos deberán poseerse, como fecha límite, en el momento de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
4.- Solicitudes.
4.1.- Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud mediante instancia dirigida al Sr. AlcaldePresidente del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre, cuyo modelo se recoge en el anexo I, en la cual los interesados
deberán manifestar que conocen las presentes bases y las aceptan, y que reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
Dicho modelo podrá obtenerse en la sede electrónica del Ayuntamiento de Fuente del Maestre, Portal de transparencia,
Empleo público, https://fuentedelmaestre.sedelectronica.es/transparency.
4.2.- El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la fecha de
publicación del anuncio de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
El anuncio de la convocatoria también se hará público en el tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de
Fuente del Maestre https://fuentedelmaestre.sedelectronica.es/board.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 3 de 14
