Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Alconchel. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (04607/2024)
Aprobación definitiva de la modificación del Reglamento de régimen interno de las escuelas profesionales del Ayuntamiento de Alconchel
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Alconchel
Anuncio 4607/2024
Agresión verbal o física a un compañero o personal del equipo directivo o docente sin parte de lesiones.
FALTAS MUY GRAVES.
Falta de puntualidad al trabajo en los 30 días siguientes tras haber sido sancionado con falta grave por idéntico
motivo.
Una segunda falta al trabajo sin justificar en el periodo de 3 meses desde que se produjo la primera falta.
Desobedecer órdenes del equipo directivo y docente de forma reiterada y de las que se derive perjuicio grave para el
servicio.
Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción o alcanzar ese estado durante el horario del
mismo o reincidir en su consumo.
Acumular 3 faltas graves por cualquier motivo durante cualquiera de las fases del proyecto.
Reincidir en la no utilización de los EPIS.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Agresión verbal o física a un compañero o personal del equipo directivo o docente con parte de lesiones.
Artículo 15. Sanciones.
FALTAS LEVES
o Amonestación y apertura de expediente.
FALTAS GRAVES
o 2 días suspensión de empleo y sueldo cuando las mismas estén relacionadas con infracciones relativas a
horarios, ausencias, faltas al trabajo y faltas de respeto.
o Entre 1 día y 5 días de suspensión de empleo y sueldo cuando la infracción sea consecuencia de:
Agresión considerada grave según el artículo 14 de este Reglamento.
No utilizar los EPIS.
Reincidir en el uso del móvil o cualquier actividad ajena al trabajo.
Desobedecer órdenes directas de equipo directivo o docente.
Consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo.
El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene.
Causar negligentemente daños en material, herramientas o instalaciones.
La práctica de maquinaciones encaminadas a reducir intencionadamente el rendimiento propio o de
los compañeros del proyecto.
o Despido disciplinario.
FALTAS MUY GRAVES
Expulsión o despido disciplinario.
Artículo 16. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
La suspensión o la extinción del contrato en aquellas se producirá con arreglo a lo establecido en la normativa laboral que
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Agresión verbal o física a un compañero o personal del equipo directivo o docente sin parte de lesiones.
FALTAS MUY GRAVES.
Falta de puntualidad al trabajo en los 30 días siguientes tras haber sido sancionado con falta grave por idéntico
motivo.
Una segunda falta al trabajo sin justificar en el periodo de 3 meses desde que se produjo la primera falta.
Desobedecer órdenes del equipo directivo y docente de forma reiterada y de las que se derive perjuicio grave para el
servicio.
Acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o drogadicción o alcanzar ese estado durante el horario del
mismo o reincidir en su consumo.
Acumular 3 faltas graves por cualquier motivo durante cualquiera de las fases del proyecto.
Reincidir en la no utilización de los EPIS.
La notoria falta de rendimiento que conlleve inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Agresión verbal o física a un compañero o personal del equipo directivo o docente con parte de lesiones.
Artículo 15. Sanciones.
FALTAS LEVES
o Amonestación y apertura de expediente.
FALTAS GRAVES
o 2 días suspensión de empleo y sueldo cuando las mismas estén relacionadas con infracciones relativas a
horarios, ausencias, faltas al trabajo y faltas de respeto.
o Entre 1 día y 5 días de suspensión de empleo y sueldo cuando la infracción sea consecuencia de:
Agresión considerada grave según el artículo 14 de este Reglamento.
No utilizar los EPIS.
Reincidir en el uso del móvil o cualquier actividad ajena al trabajo.
Desobedecer órdenes directas de equipo directivo o docente.
Consumo de alcohol o drogas durante la jornada de trabajo.
El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene.
Causar negligentemente daños en material, herramientas o instalaciones.
La práctica de maquinaciones encaminadas a reducir intencionadamente el rendimiento propio o de
los compañeros del proyecto.
o Despido disciplinario.
FALTAS MUY GRAVES
Expulsión o despido disciplinario.
Artículo 16. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
La suspensión o la extinción del contrato en aquellas se producirá con arreglo a lo establecido en la normativa laboral que
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