Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). Servicio de Dirección de la Residencia Universitaria "Hernán Cortés" (Badajoz). (03738/2024)
Bases para la provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de Gerente del Consorcio integral para la recuperación monumental, patrimonial, social y urbanística del Casco Antiguo de Badajoz
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Ayuntamiento de Badajoz
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La solicitud podrá descargarse en la página web https://sede.aytobadajoz.es/.
La solicitud podrá presentarse en el registro general del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, siendo preferible a través de la sede electrónica habilitada.
A la solicitud deberá acompañarse currículum vitae firmado electrónicamente, haciendo constar títulos
académicos, años de servicios, puestos de trabajo desempeñados en la administración, estudios y cursos
realizados, y otros méritos que estimen oportuno poner de manifiesto, y harán constar detalladamente las
características del puesto de dirección que vinieran desempeñando, así mismo acreditación documental de
los méritos alegados mediante las correspondientes certificaciones o justificantes, salvo que obren en poder
de la Administración municipal, debiéndose hacer constar esta circunstancia en la solicitud. Todos y cada uno
de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes. Estas
condiciones deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso.
Cuarta. Normativa de aplicación.
En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado y el resto de normativa de Función Pública vigente que resulte de
aplicación.
Quinta.
Las personas aspirantes tendrán que presentar, además, en el momento de la entrevista memoria firmada
electrónicamente en la que incluirá los objetivos y planificación temporal de las actuaciones a llevar a cabo
para el cumplimiento de los objetivos del Consorcio que pretende alcanzar.
El Consejo Rector del Consorcio nombrará una Comisión, compuesta por representantes de las
administraciones públicas que componen el Consorcio de manera proporcional a la participación de cada una
de ellas en el mismo, correspondiendo al Ayuntamiento de Badajoz 2 miembros, a la Junta de Extremadura 2
miembros y a la Diputación de Badajoz 1, que, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes,
realizará la entrevista personal y valorará la memoria, tras la cual elevará propuesta de designación al mismo
Consejo Rector.
Sexta. Procedimiento.
La Comisión de Valoración elevará informe-propuesta al Consejo Rector del Consorcio sobre la concurrencia
en las personas aspirantes de los aspectos de méritos y capacidad en relación al puesto objeto de la
convocatoria, en base al currículum vitae presentado y al expediente personal o a la documentación aportada
por estos, en su caso, así como sobre la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en
aquéllos en base a entrevista personal con ellos.
La fecha, lugar y hora de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios de la Concejalía de Recursos
Humanos con antelación de al menos 2 días hábiles conteniendo además relación de participantes
convocados a ella.
La entrevista versará sobre aspectos que permitan apreciar las habilidades y aptitudes de los participantes
para el desempeño de las funciones directivas del puesto objeto de la convocatoria y en general, sobre todos
aquellos aspectos que permitan evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
La no presentación del participante a la entrevista comportará su eliminación en el proceso de provisión.
En dicho proceso la Comisión de Valoración podrá recabar cuántos informes estime oportunos de las
diferentes áreas que formen parte de la Corporación municipal a la que se adscribe el Consorcio en las cuales
vaya a desarrollar su labor el puesto objeto de convocatoria, así como de asistirse del asesoramiento que
considere conveniente.
Séptima.
La designación se hará por el Consejo Rector del Consorcio en el plazo máximo de 2 meses contados desde la
finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme a lo dispuesto en el artículo 21 del decreto
43/1996, que regula el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, siendo preferible a través de la sede electrónica habilitada.
A la solicitud deberá acompañarse currículum vitae firmado electrónicamente, haciendo constar títulos
académicos, años de servicios, puestos de trabajo desempeñados en la administración, estudios y cursos
realizados, y otros méritos que estimen oportuno poner de manifiesto, y harán constar detalladamente las
características del puesto de dirección que vinieran desempeñando, así mismo acreditación documental de
los méritos alegados mediante las correspondientes certificaciones o justificantes, salvo que obren en poder
de la Administración municipal, debiéndose hacer constar esta circunstancia en la solicitud. Todos y cada uno
de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes. Estas
condiciones deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso.
Cuarta. Normativa de aplicación.
En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el
que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado y el resto de normativa de Función Pública vigente que resulte de
aplicación.
Quinta.
Las personas aspirantes tendrán que presentar, además, en el momento de la entrevista memoria firmada
electrónicamente en la que incluirá los objetivos y planificación temporal de las actuaciones a llevar a cabo
para el cumplimiento de los objetivos del Consorcio que pretende alcanzar.
El Consejo Rector del Consorcio nombrará una Comisión, compuesta por representantes de las
administraciones públicas que componen el Consorcio de manera proporcional a la participación de cada una
de ellas en el mismo, correspondiendo al Ayuntamiento de Badajoz 2 miembros, a la Junta de Extremadura 2
miembros y a la Diputación de Badajoz 1, que, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes,
realizará la entrevista personal y valorará la memoria, tras la cual elevará propuesta de designación al mismo
Consejo Rector.
Sexta. Procedimiento.
La Comisión de Valoración elevará informe-propuesta al Consejo Rector del Consorcio sobre la concurrencia
en las personas aspirantes de los aspectos de méritos y capacidad en relación al puesto objeto de la
convocatoria, en base al currículum vitae presentado y al expediente personal o a la documentación aportada
por estos, en su caso, así como sobre la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en
aquéllos en base a entrevista personal con ellos.
La fecha, lugar y hora de la entrevista se publicará en el tablón de anuncios de la Concejalía de Recursos
Humanos con antelación de al menos 2 días hábiles conteniendo además relación de participantes
convocados a ella.
La entrevista versará sobre aspectos que permitan apreciar las habilidades y aptitudes de los participantes
para el desempeño de las funciones directivas del puesto objeto de la convocatoria y en general, sobre todos
aquellos aspectos que permitan evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
La no presentación del participante a la entrevista comportará su eliminación en el proceso de provisión.
En dicho proceso la Comisión de Valoración podrá recabar cuántos informes estime oportunos de las
diferentes áreas que formen parte de la Corporación municipal a la que se adscribe el Consorcio en las cuales
vaya a desarrollar su labor el puesto objeto de convocatoria, así como de asistirse del asesoramiento que
considere conveniente.
Séptima.
La designación se hará por el Consejo Rector del Consorcio en el plazo máximo de 2 meses contados desde la
finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme a lo dispuesto en el artículo 21 del decreto
43/1996, que regula el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
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