Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (03246/2024)
Bases de la convocatoria para una plaza de Asistente de Dirección y Administrativo/a, incluidas en la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización de empleo público
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 3246/2024
y en la sede electrónica del Ayuntamiento insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
5. Admisión de aspirantes.
5.1.- Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera, referidos a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado mediante la
presentación de los documentos correspondientes.
5.2.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano convocante dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as y las causas de exclusión, en el plazo máximo de
un mes. Este plazo podrá ser prorrogado, por causas justificadas y previa resolución motivada.
La resolución contendrá la relación nominal completa de aspirantes incluidos y excluidos, con indicación de
las causas de inadmisión, añadiendo 4 cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad,
número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente. Cuando la publicación se refiera a
una pluralidad de afectados estas cifras aleatorias deberán alternarse (disposición adicional séptima de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).
La resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios del Centro Especial de Empleo, del
Ayuntamiento de Fuente del Maestre y en la sede electrónica, se concederá un plazo de 10 días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para que las personas interesadas puedan
presentar reclamaciones sobre su exclusión o para la subsanación de errores.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos, justificando su derecho a ser admitidos, serán
definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se podrán rectificar de oficio o a instancia del
interesado en cualquier momento del proceso selectivo.
5.3.- Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano
convocante, en el plazo máximo de un mes, dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y determinando la composición del Tribunal de selección, que se
publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Fuente del Maestre y en la sede electrónica.
6. Tribunal de selección.
6.1.- El Tribunal de selección estará constituido por 5 miembros, debiendo designarse el mismo número de
suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos y respetando en todo caso lo dispuesto en el
artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en
representación o por cuenta de nadie.
La composición del Tribunal será predominantemente técnica y será la siguiente: Un/a Presidente/a, tres
vocales y un/a Secretario/a, y todos deberán poseer un nivel de titulación o especialización igual o superior al
exigido para tomar parte en la convocatoria.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para
aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 15
Anuncio 3246/2024
y en la sede electrónica del Ayuntamiento insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
5. Admisión de aspirantes.
5.1.- Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera, referidos a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado mediante la
presentación de los documentos correspondientes.
5.2.- Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano convocante dictará resolución declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as y las causas de exclusión, en el plazo máximo de
un mes. Este plazo podrá ser prorrogado, por causas justificadas y previa resolución motivada.
La resolución contendrá la relación nominal completa de aspirantes incluidos y excluidos, con indicación de
las causas de inadmisión, añadiendo 4 cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad,
número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente. Cuando la publicación se refiera a
una pluralidad de afectados estas cifras aleatorias deberán alternarse (disposición adicional séptima de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales).
La resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios del Centro Especial de Empleo, del
Ayuntamiento de Fuente del Maestre y en la sede electrónica, se concederá un plazo de 10 días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para que las personas interesadas puedan
presentar reclamaciones sobre su exclusión o para la subsanación de errores.
Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos, justificando su derecho a ser admitidos, serán
definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Los errores en la consignación de los datos personales se podrán rectificar de oficio o a instancia del
interesado en cualquier momento del proceso selectivo.
5.3.- Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior y resueltas las reclamaciones, el órgano
convocante, en el plazo máximo de un mes, dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de
aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y determinando la composición del Tribunal de selección, que se
publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Fuente del Maestre y en la sede electrónica.
6. Tribunal de selección.
6.1.- El Tribunal de selección estará constituido por 5 miembros, debiendo designarse el mismo número de
suplentes, pudiendo actuar indistintamente cualquiera de ellos y respetando en todo caso lo dispuesto en el
artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte de los órganos de selección.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en
representación o por cuenta de nadie.
La composición del Tribunal será predominantemente técnica y será la siguiente: Un/a Presidente/a, tres
vocales y un/a Secretario/a, y todos deberán poseer un nivel de titulación o especialización igual o superior al
exigido para tomar parte en la convocatoria.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, para
aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su
función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la
toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y
asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 15
