Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Higuera de Llerena. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Administración de Recursos Humanos (Badajoz). (03143/2024)
Reglamento de régimen interno del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Las Veguillas"
17 páginas totales
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Ayuntamiento de Higuera de Llerena
Anuncio 3143/2024
de aprobación y a la situación real de los objetivos.
4. Jefe de taller y de las actuaciones en obra asignadas. Uso y custodia de la maquinaria,
herramientas y materiales asignadas.
5. Control de asistencia diaria de los alumnos trabajadores asignados. Aplicación de la
normativa en prevención de riesgos laborales.
6. Colaboración en la elaboración e implantación del plan de inserción laboral de los alumnos
trabajadores.
7. Colaborar en el desarrollo de un proyecto de Aprendizaje-Servicio (ApS): aprender haciendo
un servicio a la comunidad. En este proyecto, se trabajará la adquisición o mejora de las
siguientes competencias: Autoconfianza, comunicación, cumplimiento de tareas, gestión del
tiempo, capacidad de relación, flexibilidad y tolerancia a la frustración, análisis y resolución de
problemas y fomento de la iniciativa y espíritu emprendedor.
Artículo 4.- Delegados/as del alumnado.
Durante el primer mes del programa/proyecto serán elegidos/as un/a delegado/a y un/a subdelegado/a de cada
especialidad formativa del programa/proyecto. Entre las funciones de los/as delegados/as, están las siguientes:
- Representar a su grupo ante el equipo directivo-docente.
- Cooperar con los/as monitores/as en el mantenimiento del orden en los espacios de formación y trabajo
asignados al grupo, amén de que cada persona se hace responsable de las tareas que le hayan sido
encomendadas por sus monitores/as.
- Asistir a las reuniones que por su cargo le correspondan.
- Proponer acciones y actividades al equipo directivo-docente que convengan al alumnado-trabajador a los
que representan, por decisión consensuada de los mismos.
- Informar a sus compañeros/as de los aspectos relativos a cada grupo.
- Elaborar y redactar propuestas para el equipo por iniciativa propia o a petición de sus compañeros/as.
- Comunicar a la dirección y/o a los miembros del equipo docente de los posibles problemas que se generen
en el grupo.
- Vigilar y comunicar a la dirección situaciones de desigualdad de trato entre hombres y mujeres.
TÍTULO SEGUNDO.- CONDICIONES LABORALES
Artículo 5.- Condiciones del alumnado-trabajador.
Define la condición del alumno/trabajador del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Las Veguillas", el mantener con el
Ayuntamiento de Higuera de Llerena (en adelante Entidad Promotora), una relación regulada formalmente por un contrato
de formación en alternancia, por lo que son considerados trabajadores, sin perder la condición de alumno, en ningún caso.
La duración del contrato será de seis meses.
Durante la vigencia del contrato de formación y aprendizaje, el alumnado-trabajador tendrá derecho a la percepción del 75%
del Salario Mínimo Interprofesional vigente, además de una paga extraordinaria prorrateada mensualmente.
Artículo 6.- Condiciones del personal técnico-docente.
El personal técnico-docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un contrato de
trabajo temporal para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, según condiciones de cada contrato suscrito entre
ambas partes.
TÍTULO TERCERO.- DERECHOS, DEBERES Y NORMAS DE COMPORTAMIENTO
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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de aprobación y a la situación real de los objetivos.
4. Jefe de taller y de las actuaciones en obra asignadas. Uso y custodia de la maquinaria,
herramientas y materiales asignadas.
5. Control de asistencia diaria de los alumnos trabajadores asignados. Aplicación de la
normativa en prevención de riesgos laborales.
6. Colaboración en la elaboración e implantación del plan de inserción laboral de los alumnos
trabajadores.
7. Colaborar en el desarrollo de un proyecto de Aprendizaje-Servicio (ApS): aprender haciendo
un servicio a la comunidad. En este proyecto, se trabajará la adquisición o mejora de las
siguientes competencias: Autoconfianza, comunicación, cumplimiento de tareas, gestión del
tiempo, capacidad de relación, flexibilidad y tolerancia a la frustración, análisis y resolución de
problemas y fomento de la iniciativa y espíritu emprendedor.
Artículo 4.- Delegados/as del alumnado.
Durante el primer mes del programa/proyecto serán elegidos/as un/a delegado/a y un/a subdelegado/a de cada
especialidad formativa del programa/proyecto. Entre las funciones de los/as delegados/as, están las siguientes:
- Representar a su grupo ante el equipo directivo-docente.
- Cooperar con los/as monitores/as en el mantenimiento del orden en los espacios de formación y trabajo
asignados al grupo, amén de que cada persona se hace responsable de las tareas que le hayan sido
encomendadas por sus monitores/as.
- Asistir a las reuniones que por su cargo le correspondan.
- Proponer acciones y actividades al equipo directivo-docente que convengan al alumnado-trabajador a los
que representan, por decisión consensuada de los mismos.
- Informar a sus compañeros/as de los aspectos relativos a cada grupo.
- Elaborar y redactar propuestas para el equipo por iniciativa propia o a petición de sus compañeros/as.
- Comunicar a la dirección y/o a los miembros del equipo docente de los posibles problemas que se generen
en el grupo.
- Vigilar y comunicar a la dirección situaciones de desigualdad de trato entre hombres y mujeres.
TÍTULO SEGUNDO.- CONDICIONES LABORALES
Artículo 5.- Condiciones del alumnado-trabajador.
Define la condición del alumno/trabajador del Programa Colaborativo Rural Ateneo "Las Veguillas", el mantener con el
Ayuntamiento de Higuera de Llerena (en adelante Entidad Promotora), una relación regulada formalmente por un contrato
de formación en alternancia, por lo que son considerados trabajadores, sin perder la condición de alumno, en ningún caso.
La duración del contrato será de seis meses.
Durante la vigencia del contrato de formación y aprendizaje, el alumnado-trabajador tendrá derecho a la percepción del 75%
del Salario Mínimo Interprofesional vigente, además de una paga extraordinaria prorrateada mensualmente.
Artículo 6.- Condiciones del personal técnico-docente.
El personal técnico-docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un contrato de
trabajo temporal para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, según condiciones de cada contrato suscrito entre
ambas partes.
TÍTULO TERCERO.- DERECHOS, DEBERES Y NORMAS DE COMPORTAMIENTO
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