Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (02974/2024)
Nombramiento de personal laboral fijo de una plaza de Educador/a Infantil-Técnica, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros
Anuncio 2974/2024
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros
Salvatierra de los Barros (Badajoz)
Anuncio 2974/2024
Nombramiento de personal laboral fijo de una plaza de Educador/a Infantil-Técnica, dentro del proceso de estabilización de
empleo temporal
Resolución de la Alcaldía-Presidencia nombramiento de personal laboral fijo (Educadora Infantil -Técnica-) plazas incluidas
en proceso de estabilización de empleo temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público).
Concluido el proceso extraordinario de estabilización de empleo público en el Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros,
para cubrir mediante el sistema de concurso, la siguiente plaza:
1 plaza, Educador/a Infantil -Técnico/a-.
Visto que la aspirante propuesta, ha presentado en el registro general del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las
condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria y superado el examen médico preceptivo;
habiendo sido propuesta para adquirir la condición de personal laboral fijo.
Visto que, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, corresponde a esta Alcaldía-Presidencia, proceder a la
contratación laboral fija de la aspirante aprobada.
Así pues y en virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los artículos 21.1.h) de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, y 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL-,
por la presente,
RESUELVO:
Primero.- Nombrar como personal laboral fijo y se proceda a su contratación, de conformidad con lo
dispuesto en la base 9.ª de la convocatoria, de la siguiente aspirante, para dar cumplimiento a lo previsto en el
artículo 2 y en la disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público:
Denominación de la plaza
Educadora Infantil -Técnica-
Régimen
Laboral fijo
Categoría profesional
C1
Jornada
75%
Contratado laboral fijo
María Francisca Benítez Castaño, *****103W
Segundo.- Notificar la presente resolución a la aspirante que ha obtenido la plaza; comunicándole que deberá
formalizar el correspondiente contrato de trabajo, en el plazo máximo de treinta días hábiles (30), a contar
desde el siguiente a aquel en que les sea notificada la presente resolución.
Informándole que quien no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada, decaerá en todos sus
derechos a ocupar la plaza.
Tercero.- Comunicar al Registro de Personal, a los efectos oportunos.
Cuarto.- Formalizado el contrato, comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de
los diez días siguientes a su concertación.
Quinto.- Informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica del
contrato celebrado.
Sexto.- Adquirida la condición de personal laboral fijo, le será de aplicación la normativa sobre
incompatibilidades contenida en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Resolución de la Alcaldía-Presidencia nombramiento de personal laboral fijo (Educadora Infantil -Técnica-) plazas incluidas
en proceso de estabilización de empleo temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público).
Concluido el proceso extraordinario de estabilización de empleo público en el Ayuntamiento de Salvatierra de los Barros,
para cubrir mediante el sistema de concurso, la siguiente plaza:
1 plaza, Educador/a Infantil -Técnico/a-.
Visto que la aspirante propuesta, ha presentado en el registro general del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las
condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria y superado el examen médico preceptivo;
habiendo sido propuesta para adquirir la condición de personal laboral fijo.
Visto que, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, corresponde a esta Alcaldía-Presidencia, proceder a la
contratación laboral fija de la aspirante aprobada.
Así pues y en virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los artículos 21.1.h) de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, y 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18
de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local -TRRL-,
por la presente,
RESUELVO:
Primero.- Nombrar como personal laboral fijo y se proceda a su contratación, de conformidad con lo
dispuesto en la base 9.ª de la convocatoria, de la siguiente aspirante, para dar cumplimiento a lo previsto en el
artículo 2 y en la disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público:
Denominación de la plaza
Educadora Infantil -Técnica-
Régimen
Laboral fijo
Categoría profesional
C1
Jornada
75%
Contratado laboral fijo
María Francisca Benítez Castaño, *****103W
Segundo.- Notificar la presente resolución a la aspirante que ha obtenido la plaza; comunicándole que deberá
formalizar el correspondiente contrato de trabajo, en el plazo máximo de treinta días hábiles (30), a contar
desde el siguiente a aquel en que les sea notificada la presente resolución.
Informándole que quien no comparezcan en el plazo señalado sin causa justificada, decaerá en todos sus
derechos a ocupar la plaza.
Tercero.- Comunicar al Registro de Personal, a los efectos oportunos.
Cuarto.- Formalizado el contrato, comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de
los diez días siguientes a su concertación.
Quinto.- Informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una copia básica del
contrato celebrado.
Sexto.- Adquirida la condición de personal laboral fijo, le será de aplicación la normativa sobre
incompatibilidades contenida en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
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