Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zafra. (02728/2024)
Aprobación definitiva de la modificación del puesto número 2 de la relación de puestos de trabajo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Zafra
Anuncio 2728/2024
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL N.º: 2
Hoja: 1
Tareas más significativas:
◦ Personal:
1. Cumplimentar y registrar por via telemática, altas, bajas, contratos, prórrogas y variaciones de los mismos, etc., y
control de vencimientos de los mismos confeccionando la liquidación y finiquito.
2. Introducir las incidencias en las nóminas (bajas, altas, horas extraordinarias, gratificaciones, productividades,
préstamos, anticipos, embargos, dietas, etc.), y realizar su confección a través del software de gestión. Con la
supervisión de su Técnico y la Ayuda de su A.D.L.
3. Encargarse de la presentación de todas aquellas obligaciones que se contraen con ocasión de la emisión de la
nómina ante la Tesorería General de la Seguridad Social (seguros sociales) y ante la Agencia Estatal de la
Administración Tributaria (modelos fiscales de retenciones IRPF) a través de las aplicaciones informáticas.
4. Realizar tareas de apoyo administrativo derivadas del tratamiento de la información en general: cumplimentación
de modelos de decretos de todo tipo en relación con el Negociado de Personal, registro, clasificación, copia y archivo
de documentos, confección y manejo de ficheros, cotejo de documentos, informes, oficios, requerimientos,
realización de notificaciones que se originen en el Negociado de Personal, utilizando para ello el medio procedente
en cada caso para su gestión (documental, telefónico, electrónico, etc.).
5. Controlar la gestión del tiempo y por ende el absentismo laboral y considerar si tiene repercusión en el recibo de
salarios.
6. Colaborar en la tramitación de incoación de expedientes disciplinarios y sancionadores. Ayudar en la gestión y
notificación de los mismos y detraer las sanciones a aplicar.
7. En colaboración con el otro auxiliar administrativo, controlar los permisos y vacaciones de todo el personal
recabando, en su caso, los comprobantes y cotejo de los mismos (validación).
8. Controlar el absentismo laboral por bajas de IT (enfermedades comunes, accidentes laborales, etc.) y remitir los
mismos a la Seguridad Social y en caso de accidentes laborales recabar información de los mismos y mandar el
pertinente parte Delt@ a la Mutua de A.T. y E.P. dentro de los plazos preceptivos.
9. Remitir mensualmente el número de accidentes sin bajas laborales a la Mutua de A.T. y E.P.
10. Ejercer de enlace con la Mutua de A.T. y E.P. y con el Servicio de Prevención Ajeno conforme a la L.P.R.L.
11. Manejar el Programa de Cliente Ligero SCSP (antecedentes de índole sexual a menores sobre trabajadores).
12. Atender al compañero de forma continua y al ciudadano presencial en el horario estipulado, telefónica y
telemáticamente.
13. Tramitar en auxilio del personal superior jerárquico todos los expedientes asignados al Negociado de personal,
entre otros, expedientes de modificaciones de la RPT, así como el envío de las publicaciones preceptivas y necesarias
a los diversos boletines oficiales, control de plazos y mantenimiento de la versión consolidada de la publicidad
necesaria conforme a los requisitos de transparencia en el ámbito de personal.
14.Todas las funciones necesarias para efectuar el apoyo necesario a la tramitación administrativa de todos los
expedientes que se sustancian en el Área de Personal y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea
encomendada y para la cual haya sido previamente instruido ordenada por un superior jerárquico.
Descrito por
Control de
Fecha desc.
RVSL/AYTO
RVSL/AYTO
10/05/24
Firma autoridad municipal
Fecha anulación:
Sustituido por:
Sustituye a:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ACTUAL N.º: 2
Hoja: 1
Tareas más significativas:
◦ Personal:
1. Cumplimentar y registrar por via telemática, altas, bajas, contratos, prórrogas y variaciones de los mismos, etc., y
control de vencimientos de los mismos confeccionando la liquidación y finiquito.
2. Introducir las incidencias en las nóminas (bajas, altas, horas extraordinarias, gratificaciones, productividades,
préstamos, anticipos, embargos, dietas, etc.), y realizar su confección a través del software de gestión. Con la
supervisión de su Técnico y la Ayuda de su A.D.L.
3. Encargarse de la presentación de todas aquellas obligaciones que se contraen con ocasión de la emisión de la
nómina ante la Tesorería General de la Seguridad Social (seguros sociales) y ante la Agencia Estatal de la
Administración Tributaria (modelos fiscales de retenciones IRPF) a través de las aplicaciones informáticas.
4. Realizar tareas de apoyo administrativo derivadas del tratamiento de la información en general: cumplimentación
de modelos de decretos de todo tipo en relación con el Negociado de Personal, registro, clasificación, copia y archivo
de documentos, confección y manejo de ficheros, cotejo de documentos, informes, oficios, requerimientos,
realización de notificaciones que se originen en el Negociado de Personal, utilizando para ello el medio procedente
en cada caso para su gestión (documental, telefónico, electrónico, etc.).
5. Controlar la gestión del tiempo y por ende el absentismo laboral y considerar si tiene repercusión en el recibo de
salarios.
6. Colaborar en la tramitación de incoación de expedientes disciplinarios y sancionadores. Ayudar en la gestión y
notificación de los mismos y detraer las sanciones a aplicar.
7. En colaboración con el otro auxiliar administrativo, controlar los permisos y vacaciones de todo el personal
recabando, en su caso, los comprobantes y cotejo de los mismos (validación).
8. Controlar el absentismo laboral por bajas de IT (enfermedades comunes, accidentes laborales, etc.) y remitir los
mismos a la Seguridad Social y en caso de accidentes laborales recabar información de los mismos y mandar el
pertinente parte Delt@ a la Mutua de A.T. y E.P. dentro de los plazos preceptivos.
9. Remitir mensualmente el número de accidentes sin bajas laborales a la Mutua de A.T. y E.P.
10. Ejercer de enlace con la Mutua de A.T. y E.P. y con el Servicio de Prevención Ajeno conforme a la L.P.R.L.
11. Manejar el Programa de Cliente Ligero SCSP (antecedentes de índole sexual a menores sobre trabajadores).
12. Atender al compañero de forma continua y al ciudadano presencial en el horario estipulado, telefónica y
telemáticamente.
13. Tramitar en auxilio del personal superior jerárquico todos los expedientes asignados al Negociado de personal,
entre otros, expedientes de modificaciones de la RPT, así como el envío de las publicaciones preceptivas y necesarias
a los diversos boletines oficiales, control de plazos y mantenimiento de la versión consolidada de la publicidad
necesaria conforme a los requisitos de transparencia en el ámbito de personal.
14.Todas las funciones necesarias para efectuar el apoyo necesario a la tramitación administrativa de todos los
expedientes que se sustancian en el Área de Personal y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea
encomendada y para la cual haya sido previamente instruido ordenada por un superior jerárquico.
Descrito por
Control de
Fecha desc.
RVSL/AYTO
RVSL/AYTO
10/05/24
Firma autoridad municipal
Fecha anulación:
Sustituido por:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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