Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros. Área de Presidencia y Relaciones Institucionales. Secretaría General (Badajoz). (02235/2024)
Aprobación del Reglamento regulador del reconocimiento y abono del complemento de productividad
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros
Anuncio 2235/2024
Resultado de la valoración correspondiente al factor 1.- Especial rendimiento:
[ ] Favorable.
[ ] Desfavorable.
Se considerará informe favorable en este factor, cuando dos o más de los conceptos/casillas se encuentren señalados con
Satisfactorios.
Factor 2.- Actividad y dedicación extraordinaria: Su valoración se realizará en función del esfuerzo extraordinario
realizado por el personal, o por su disponibilidad ante las necesidades del servicio:
Satisfactorio
Atención de imprevistos
Mayor carga de trabajo
Incremento de la actividad administrativa o de servicio
Mantenimiento del nivel de servicio a pesar de la reducción de efectivos
Desempeño y/o apoyo a funciones correspondientes a otros puestos, de forma puntual
Disponibilidad para adaptar su horario flexible a las necesidades del servicio
Esfuerzo realizado para el cumplimiento de plazos o para finalizar tareas urgentes
Otra:
Resultado de la valoración correspondiente al factor 2.- Actividad y dedicación extraordinaria:
[ ] Favorable.
[ ] Desfavorable.
Se considerará informe favorable en este factor, cuando dos o más de los conceptos/casillas se encuentren señalados con
Satisfactorios.
Factor 3.- Interés e iniciativa apreciados en el desempeño del puesto de trabajo.
Satisfactorio
Grado de dedicación y entrega/capacidad para colaborar e integrase dentro de un grupo de trabajo de
forma activa y receptiva, dirigiendo sus esfuerzos para trabajar con otros hacia la consecución de
metas comunes en beneficio de la organización. Implica la disposición favorable para pensar y trabajar
de forma colectiva
Orientación/capacidad por parte del empleado para asumir trabajo extraordinario, nuevas tareas o
responsabilidades, buscando la mejora continua y la optimización de los procesos y metodologías
vigentes en la organización
Innovación/capacidad para introducir novedades, aportar soluciones distintas, o descubrir
oportunidades en la actividad diaria. Implica la revisión de los métodos y procedimientos habituales,
buscando eficiencia y mejores resultados
Vocación de servicio al ciudadano/capacidad de transmitir una atención respetuosa y amable a sus
interlocutores, proporcionando una sensación y asesoramiento positivo y satisfactorio
Resultado de la valoración correspondiente al factor 3.- Interés e iniciativa:
[ ] Favorable.
[ ] Desfavorable.
Se considerará informe favorable en este factor, cuando dos o más de los conceptos/casillas se encuentren señalados con
Satisfactorios."
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 9
Anuncio 2235/2024
Resultado de la valoración correspondiente al factor 1.- Especial rendimiento:
[ ] Favorable.
[ ] Desfavorable.
Se considerará informe favorable en este factor, cuando dos o más de los conceptos/casillas se encuentren señalados con
Satisfactorios.
Factor 2.- Actividad y dedicación extraordinaria: Su valoración se realizará en función del esfuerzo extraordinario
realizado por el personal, o por su disponibilidad ante las necesidades del servicio:
Satisfactorio
Atención de imprevistos
Mayor carga de trabajo
Incremento de la actividad administrativa o de servicio
Mantenimiento del nivel de servicio a pesar de la reducción de efectivos
Desempeño y/o apoyo a funciones correspondientes a otros puestos, de forma puntual
Disponibilidad para adaptar su horario flexible a las necesidades del servicio
Esfuerzo realizado para el cumplimiento de plazos o para finalizar tareas urgentes
Otra:
Resultado de la valoración correspondiente al factor 2.- Actividad y dedicación extraordinaria:
[ ] Favorable.
[ ] Desfavorable.
Se considerará informe favorable en este factor, cuando dos o más de los conceptos/casillas se encuentren señalados con
Satisfactorios.
Factor 3.- Interés e iniciativa apreciados en el desempeño del puesto de trabajo.
Satisfactorio
Grado de dedicación y entrega/capacidad para colaborar e integrase dentro de un grupo de trabajo de
forma activa y receptiva, dirigiendo sus esfuerzos para trabajar con otros hacia la consecución de
metas comunes en beneficio de la organización. Implica la disposición favorable para pensar y trabajar
de forma colectiva
Orientación/capacidad por parte del empleado para asumir trabajo extraordinario, nuevas tareas o
responsabilidades, buscando la mejora continua y la optimización de los procesos y metodologías
vigentes en la organización
Innovación/capacidad para introducir novedades, aportar soluciones distintas, o descubrir
oportunidades en la actividad diaria. Implica la revisión de los métodos y procedimientos habituales,
buscando eficiencia y mejores resultados
Vocación de servicio al ciudadano/capacidad de transmitir una atención respetuosa y amable a sus
interlocutores, proporcionando una sensación y asesoramiento positivo y satisfactorio
Resultado de la valoración correspondiente al factor 3.- Interés e iniciativa:
[ ] Favorable.
[ ] Desfavorable.
Se considerará informe favorable en este factor, cuando dos o más de los conceptos/casillas se encuentren señalados con
Satisfactorios."
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 9
