Ayuntamiento de Hernán Cortés

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participar en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
— En el caso de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se
aplicará la normativa legal en materia de sanciones.

RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO
Entender y cumplir los principios del presente código ético y de conducta, es responsabilidad de todas las personas que
llevan a cabo funciones de gestión, seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR. No obstante,
conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades específicas, según los diferentes perfiles profesionales.
Todo el personal tiene la obligación de:
— Leer y cumplir lo dispuesto en el código.
— Colaborar en su difusión en el entorno de trabajo, a colaboradores, proveedores, empresas de asistencia
técnica, beneficiarios de ayudas o cualquier otra persona que interactúe con el Ayuntamiento.
— Las personas responsables de servicio. Además de las anteriores, tienen la obligación de:
— Contribuir a solventar posibles dudas que se planteen respecto al código.
— Servir de ejemplo en su cumplimiento.
— Los órganos directivos:
— Promover el conocimiento del código por parte de todo el personal, así como la obligación de fomentar la
observancia del código y de cumplir sus preceptos.
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ANEXO V
BANDERAS ROJAS EN LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE
Las banderas rojas son señales de alarma, pistas o indicios de posible fraude. La existencia de una bandera roja no implica
necesariamente la existencia de fraude, pero sí indica que una determinada área de actividad necesita atención extra para
descartar o confirmar un fraude potencial.
Como ejemplo de estas banderas rojas, se relacionan seguidamente las más empleadas, clasificadas por tipología de
prácticas potencialmente fraudulentas.
CORRUPCIÓN: SOBORNOS Y COMISIONES ILEGALES:
El indicador más común de sobornos y comisiones ilegales es el trato favorable falto de explicación que un contratista recibe
de un empleado contratante durante cierto tiempo.
OTROS INDICADORES DE ALERTA:
— Existe una relación social estrecha entre un empleado contratante y un prestador de servicios o proveedor.
— El patrimonio del empleado contratante aumenta inexplicada o repentinamente.
— El empleado contratante tiene un negocio externo encubierto.
— El contratista tiene fama en el sector de pagar comisiones ilegales.
— Se producen cambios indocumentados o frecuentes en los contratos que aumentan el valor de estos.
— El empleado contratante rehúsa la promoción a un puesto no relacionado con la contratación pública.
— El empleado contratante no presenta o rellena una declaración de conflicto de intereses.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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