Ayuntamiento de Zalamea de la Serena

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- Hombres mayores de 30 años.
- Mujeres entre 31 y 44 años.
Asimismo, se contemplará un baremo en el que se valorará circunstancias personales con el objetivo de facilitar la
empleabilidad a personas con mayor dificultad de inserción laboral.
No obstante, para los puestos de Oficial de la Construcción y Conductor los grupos preferentes son:
- Mayores de 45.
- Personas desempleadas de larga duración (PLD).
- Menores de 30.
- Resto.
En este último caso la selección se hará sin la fase de baremo.
4. Objetivos.
Los objetivos que persigue el Programa de Activación para el Empleo Local desarrollado por el Ayuntamiento de Zalamea de
la Serena están encaminados, en general, a potenciar el papel de las entidades locales como motores de creación de
empleo, promoviendo un crecimiento sostenible con recursos propios, y en concreto, a poner en marcha y ejecutar acciones
que permitan todos los objetivos que se encuadran en los ejes contemplados en la Ley de Empleo para los Planes de
Empleo, y son:
a) Mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo.
b) Dinamizar la colaboración institucional para el fomento del empleo.
c) Revitalizar el desarrollo local.
d) Conciliar la vida laboral y familiar, promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres.
5. Plan de Activación Local.
Los datos aportados en el estudio nos marcan las líneas de actuación que debe seguir el Programa de Activación Local en
Zalamea de la Serena.
El sector más afectado por el desempleo local es el sector Servicios, mientras que el perfil de la persona demandante de
empleo en nuestra localidad es mujer, mayor de 45 años. Asimismo, el colectivo que menos ha visto mejorar su situación de
empleo con respecto al último mes y al último año es el de las personas jóvenes menores de 25 años.
Se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar dentro del Programa de Activación para el Empleo
Local:
- Conserje: Jornada del 100% durante 12 meses.
- Dos monitores socioculturales: Un puesto con jornada del 100% durante 12 meses, y otro con
jornada del 50% durante 12 meses.
- Tres auxiliares administrativos: Un puesto con jornada del 100% durante 12 meses y dos con
jornada del 70% durante 12 meses.
- AEDL/TAG: Jornada del 70% durante 12 meses.
- Un monitor deportivo: Jornada del 100 % 6 meses.

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