Ayuntamiento de Los Santos de Maimona

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El personal técnico que presta sus servicios en el programa y que constituye el equipo técnico se clasifica de la siguiente
forma:
A. Directora-gestora cuyas funciones son:
Administrar operativamente la gestión de la formación y de los recursos humanos a través del
correcto tratamiento, la transmisión de la información, el seguimiento y la evaluación del desempeño
profesional.
Dentro del ámbito de competencias asignadas por la entidad promotora: Previsión, elaboración,
ejecución y control presupuestario de las cantidades consignadas para el desarrollo de las actividades,
así como de las cantidades atípicas, teniendo en cuenta los conceptos de gastos subvencionables,
cuantía de la subvención, pago de las subvenciones y justificación de la subvención, así como de la
documentación administrativa y contable que se deriven.
Mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativo-laborales de
la plantilla, el control de los procesos de elaboración de nóminas y documentación derivada.
Apoyo, control y seguimiento de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados en la actividad del
proyecto.
Organizar los recursos humanos y materiales que garanticen la impartición de los módulos
complementarios y el diseño, desarrollo e implantación de un proyecto emprendedor transformador
del entorno, como una oportunidad para aumentar la autoconfianza del alumno trabajador para
desarrollar iniciativas y aportar valor al mismo.
Implementación de una dinámica de equipo que fomente la competencia profesional y personal a
través de las habilidades de escucha, asertivas, de autocontrol y de resolución de conflictos, para
conseguir una mayor eficacia en el proceso de enseñanza-aprendizaje, trabajando en un entorno
cooperativo y colaborativo.
Planificación, programación, seguimiento y evaluación de los contenidos teórico-prácticos de
orientación laboral, fomento de la actividad emprendedora, gestión empresarial y búsqueda de
empleo.
La elaboración, o en su caso el control, de los contratos laborales, nóminas y cotizaciones a la
Tesorería General de la Seguridad Social.
Cumplimentación de la justificación económica en la aplicación GETCOTEX.
Colaborar en el diseño y desarrollo de acciones que promuevan la incorporación al mercado laboral
del alumnado trabajador incluyendo entre otras actuaciones la orientación profesional, la
dinamización de la búsqueda de empleo y el contacto con posibles empleadores.
B. Coordinadora de formación-técnica acompañamiento/autorización cuyas funciones son:
Coordinación del equipo docente en relación con la planificación, programación, seguimiento y
evaluación de los contenidos teórico-prácticos y de los trabajos a realizar por los alumnos trabajadores
en su aspecto formativo, con el objetivo de conseguir una gestión conjunta y unificada, y el particular
según lo establecido en la orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real
Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales
decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
Adaptación del programa formativo a las características de aprobación y a la situación real de los
objetivos. Asesoramiento metodológico a los monitores.
Establecer un plan individualizado para el alumno que no haya alcanzado los objetivos de la Educación
Secundaria Obligatoria, que le permita incorporarse a la vida activa o proseguir sus estudios en las
distintas enseñanzas reguladas en la normativa educativa.
En los proyectos formativos que desarrollen certificados de profesionalidad de nivel 1, incluir acciones
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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