Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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a) Atenderán a las directrices de sus superiores, les darán la oportuna información sobre sus actuaciones y le
realizarán las propuestas de mejora que consideren necesarias.
b) Se coordinarán con el resto de departamentos del Área y colaborarán con el resto de departamentos de la
Diputación, sus OOAA y entidades consorciadas.
c) Son responsables directos de la gestión y actuaciones de la unidad que tienen a su cargo.
d) Son responsables del cumplimiento de las medidas de PRL respecto de la unidad y personal a su cargo.
Todo el personal es responsable de informar a los superiores jerárquicos de cualquier situación que pudiera
entrañar un riesgo para la seguridad o la salud.
e) Representarán a su unidad administrativa, salvo que un responsable superior asuma dicha representación.
Las funciones y responsabilidades descritas se comparten, cada uno a su nivel, entre los distintos puestos de
estructura que conforman una estructura orgánica.
Sus funciones se dividen en tres ámbitos:
1.- Planificación, establecimiento y evaluación de objetivos y proyectos relativos al ejercicio de sus funciones y la mejora de
los servicios que presta.
Implica las necesarias, al respecto, de:
- Dirección, coordinación, organización, distribución, toma de decisiones.
- Supervisión, seguimiento, corrección, evaluación.
- Normalización de procedimientos; custodia de expedientes.
- Elaboración de informes y memorias.
- Asistencia a los/las responsables superiores, elaboración de propuestas.
- Relaciones con otras unidades administrativas.
2.- Dirección de personas.
Implica, respecto al personal adscrito a su unidad administrativa, las de:
- Dirección, organización, distribución y priorización del trabajo.
- Motivación, apoyo, cuidado del entorno laboral, resolución de conflictos.
- Comunicación-información.
- Supervisión, control de cumplimiento de tareas y objetivos, evaluación.
- Control de cumplimiento de jornada, establecer turnos de vacaciones, y en su caso, autorizar vacaciones y/o
permisos.
- Información o propuestas de carácter disciplinario.
- Suplencia en el caso de ausencia o enfermedad de personal a su cargo.
3.- Gestión de recursos materiales, financieros y tecnológicos.
Implica al respecto, las de:
- Control de presupuesto de la unidad administrativa.
- Velar porque el personal adscrito a su unidad tenga los medios necesarios para el desempeño de sus
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