Ayuntamiento de Navalvillar de Pela

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Transformación y Resiliencia.
* Orden TMA/957/2021, de 7 de septiembre, por la que se aprueban las bases reguladoras de
la concesión de ayudas para la elaboración de proyectos piloto de planes de acción local de la
Agenda Urbana Española y la convocatoria para la presentación de solicitudes para la
obtención de las subvenciones por el procedimiento de concurrencia competitiva.
* La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (LCSP) (art. 64).
* Instrucción de 23 de diciembre de 2021 de la Junta Consultiva de Contratación Pública del
Estado sobre aspectos a incorporar en los expedientes y en los pliegos rectores de los
contratos que se vayan a financiar con fondos procedentes del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia.
3. Conceptos y definiciones:
Son de aplicación al presente Plan Antifraude las siguientes definiciones contenidas en la
Directiva (UE) 2017/1371, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros
de la Unión (Directiva PIF), y en el Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 18 de julio de 2018, sobre las normas financieras aplicables al
presupuesto general de la Unión (Reglamento Financiero de la UE):

A.- Conflicto de interés:
- Concepto:
Se entiende que existe dicho conflicto, de conformidad con el artículo 61 Reglamento (UE, Euratom)
2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de julio de 2018, sobre las normas financieras
aplicables al presupuesto general de la Unión (Reglamento Financiero) «cuando los agentes financieros y
demás personas que participan en la ejecución del presupuesto tanto de forma directa, indirecta y
compartida, así como en la gestión, incluidos los actos preparatorios, la auditoría o el control, vean
comprometido el ejercicio imparcial y objetivo de sus funciones por razones familiares, afectivas, de afinidad
política o nacional, de interés económico o por cualquier otro motivo directo o indirecto de interés personal».
Corresponde a las autoridades nacionales, de cualquier nivel, evitar y/o gestionar los potenciales conflictos de
intereses. En consecuencia, dicho conflicto de intereses:
* Resulta aplicable a todas las partidas administrativas y operativas y a todos los métodos de
gestión.
* Cubre cualquier tipo de interés personal, directo o indirecto.
* Reclama la actuación ante cualquier situación que se «perciba» como un potencial conflicto
de intereses.
En otras palabras, existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo de las funciones se
vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés económico o
por cualquier otro motivo directo o indirecto de interés personal.
Atendiendo a la situación que motivaría el conflicto de intereses, puede distinguirse entre:
* Conflicto de intereses aparente: Se produce cuando los intereses privados de un empleado
público o beneficiario son susceptibles de comprometer el ejercicio objetivo de sus funciones u
obligaciones, pero finalmente no se encuentra un vínculo identificable e individual con aspectos
concretos de la conducta, el comportamiento o las relaciones de la persona (o una repercusión
en dichos aspectos).
* Conflicto de intereses potencial: Surge cuando un empleado público o beneficiario tiene
intereses privados de tal naturaleza, que podrían ser susceptibles de ocasionar un conflicto de
intereses en el caso de que tuvieran que asumir en un futuro determinadas responsabilidades
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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