Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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deberán acreditarse los conocimientos que se posean en referencia a la plaza objeto de la convocatoria. La
puntuación global del ejercicio será la media de la puntuación obtenida en las tres preguntas seleccionadas
por la persona aspirante, calificadas sobre 10 puntos. Cada supuesto práctico tendrá varias cuestiones
puntuadas según se establezca en el mismo.
En el segundo ejercicio, los errores, omisiones, imprecisiones, ausencia de una argumentación razonada o de aspectos
jurídicos/técnicos relevantes, implicarán la reducción de la puntuación. Cuando se valoren con la media resultante de las
calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal, se eliminarán en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima
cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a dos puntos. En el supuesto de que haya más de dos notas
emitidas que se diferencien en dos o más puntos, solo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las
mínimas.
El temario está recogido en el anexo a la presente convocatoria. La normativa que expresamente se cita se considerará
referida a aquella otra que pueda ser aprobada y la sustituya. En todo caso, deberá exigirse por el Tribunal de Selección, la
normativa vigente el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El orden de actuación en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el alfabético, comenzando por la
persona aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra "W" de conformidad con la resolución de 27 de julio de 2023 de
la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 29-07-2023).
El desarrollo del proceso selectivo podría ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realización de
ejercicios, con cualquier otro que se estén celebrando en la Diputación de Badajoz, sus organismos autónomos o consorcios.
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 6 puntos). Finalizada la fase de oposición, tal y como se ha indicado en la base
cuarta, el Tribunal de Selección publicará anuncio concediendo a las personas aspirantes que han superado dicha fase, un
plazo de 10 días hábiles para presentar documentos acreditativos de los méritos que se aleguen para la fase de concurso. Se
valorarán exclusivamente servicios prestados en la Administración Pública en plaza igual a la ofertada:
- Hasta 3 puntos, por servicios prestados en la Administración Pública en el grupo desde el que se
promociona para optar a las plazas ofertadas, se concederán 0,05 puntos por mes de servicio efectivo,
computándose hasta un máximo de sesenta meses, acumulando todos los periodos y despreciándose la
fracción final resultante inferior al mes. Los servicios prestados en jornada inferior a la completa se valorarán
proporcionalmente.
Los servicios prestados en otras Administraciones, en el mismo grupo desde el que se promociona, al amparo
de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública, se
acreditarán mediante la aportación por el interesado de: Informe de vida laboral emitido por la Tesorería
General de la Seguridad Social, certificación expedida por el órgano competente de la Administración donde
se hayan prestado los mismos y cualquier otra documentación justificativa de los servicios prestados.
- Hasta 2 puntos, por haber realizado cursos de formación, concediéndose 0,01 puntos por hora de
formación. Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por las
Administraciones Públicas, universidades públicas, así como los impartidos por centros o entidades acogidos
al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, que estén directamente relacionados con las
funciones de la categoría convocada, así como con la materia de riesgos laborales e igualdad de género. No se
asignará puntuación alguna cuando la duración en horas no esté debidamente acreditada.
- 1 punto, por estar en posesión de otra titulación igual o superior a la requerida para participar en esta
convocatoria de promoción interna.
Se recabarán de oficio los méritos que consten en el expediente personal. El personal en activo podrán realizar la consulta
electrónica de su expediente, mediante el acceso a través del gestor de correo web ZIMBRA/"Portal del
empleado/Expediente personal en RR. HH.". Cualquier consulta o aclaración relativa al expediente personal, podrá ser
dirigida al Área de Recursos Humanos, por correo electrónico a: expediente.personal@dip-badajoz.es.
Los méritos que no consten en el expediente personal, se acreditarán mediante los documentos correspondientes, que
habrán de ser aportados en el indicado plazo de 10 días.
Los méritos se computarán hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El Tribunal de Selección
se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la documentación aportada, o solicitar cuantas aclaraciones o
información adicional, cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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