Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Talarrubias. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (00003/2024)
Aprobación del Plan de Medidas Antifraude
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Ayuntamiento de Talarrubias

Anuncio 3/2024

organismos públicos o privados del sector que permitan detectar posibles situaciones de alto riesgo incluso
antes de la concesión de los fondos.
En relación a las medidas para la prevención del conflicto de intereses, la Orden HPF/1030/2021 contempla las
siguientes:
— Comunicación e información al personal de la entidad sobre las distintas modalidades de
conflicto de interés y de las formas de evitarlo.
— Cumplimentación de una declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI) a los
intervinientes en los procedimientos, en todo caso el responsable del órgano de
contratación/concesión de subvención, el personal que redacte los documentos de
licitación/bases y/o convocatorias, los expertos que evalúen las solicitudes/ofertas/propuestas,
los miembros de los comités de evaluación de solicitudes/ofertas/propuestas y demás órganos
colegiados del procedimiento.
— En caso de órganos colegiados, dicha declaración puede realizarse al inicio de la
correspondiente reunión por todos los intervinientes en la misma y reflejándose en el acta.
— Igualmente, establecimiento cumplimentación de la DACI como requisito a aportar por el/los
beneficiarios que, dentro de los requisitos de concesión de la ayuda, deban llevar a cabo
actividades que presenten un conflicto de intereses potencial.
— Comprobación de información a través de bases de datos de los registros mercantiles, bases
de datos de organismos nacionales y de la UE, expedientes de los empleados (teniendo en
cuenta las normas de protección de datos) o a través de la utilización de herramientas de
prospección de datos («data mining») o de puntuación de riesgos (ARACHNE).
— Aplicación estricta de la normativa interna (normativa estatal, autonómica o local)
correspondiente, en particular, el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público relativo a los principios éticos, el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, relativo a la Abstención y la Ley 19/2013, de 9 de
diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
6.2.- Medidas de detección.
A. Verificación de la DACI con información proveniente de otras fuentes.
— La declaración de ausencia de conflicto de intereses debe ser verificada. Los mecanismos de
verificación deberán centrarse en la información contenida en el DACI, que deberá examinarse
a la luz de otro tipo de información:
— Información externa (por ejemplo, información sobre un potencial conflicto de intereses
proporcionada por personas ajenas a la organización que no tienen relación con la situación
que ha generado el conflicto de intereses),
— Comprobaciones realizadas sobre determinadas situaciones con un alto riesgo de conflicto
de intereses, basadas en el análisis de riesgos interno o banderas rojas (véase apartado B),
— Controles aleatorios.
La comprobación de la información podrá realizarse a través de las bases de datos de registros mercantiles, la
Base Nacional de Datos de Subvenciones, expedientes de los empleados (teniendo en cuenta las normas de
protección de datos) o a través de herramientas de prospección de datos o de puntuación de riesgos
(ARACHNE[1]).
B. Banderas rojas.
Es necesario asegurar que los procedimientos de control focalicen la atención sobre los puntos principales de
riesgo de fraude y en sus posibles hitos o marcadores. La simple existencia de este control sirve como
elemento disuasorio a la perpetración de fraudes.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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