Ayuntamiento de Don Benito

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Tema 30.- Conceptos: Consumo de O2, VO2MAX, Frecuencia cardiaca y zonas de entrenamiento
Tema 31.- Definición de eventos deportivos. Clasificación. Elementos. Áreas a considerar en la organización de eventos
deportivos.
Tema 32.- La natación y sus especialidades. Enfoque y aplicaciones de las actividades acuáticas.
Tema 33.- Dimensión educativa de la natación. Actitud y valores.
Tema 34.- Fundamentos de hidrodinámica aplicados a la actividad acuática. Flotación y resistencia.
Tema 35.- Las especialidades deportivas de Natación. Etapas y aspectos que las conforman.
Tema 36.- Enseñanza de la natación y sus especialidades. Consideraciones de cada una de ellas.
Tema 37.- Elementos de la programación. ¿Qué enseñar? (Objetivos, contenidos y su secuenciación), Evaluación, ¿Cómo
enseñar? (metodología), ¿Cuándo enseñar? (temporalización) y Organización.
Tema 38.- Actividades acuáticas para personas mayores. Modificaciones biológicas y recomendaciones para la práctica.
Beneficios y contraindicaciones de la actividad acuática. Aspectos y criterios didácticos.
Tema 39.- Actividad acuática durante el embarazo. Ventajas de la preparación física acuática en la embarazada. Aspectos de
los programa de ejercicio físico (características, duración, objetivos, criterios pedagógicos…)
Tema 40.- Natación terapéutica. Definición, concepto y bases para la mejora de la salud. Componentes de trabajo y métodos
de ejecución.
__________________
ANEXO III
CRITERIOS DE BAREMACIÓN

EXPERIENCIA LABORAL
Por cada mes completo de servicios prestados como empleado público en cualquier Administración Pública
computándose proporcionalmente los períodos inferiores (a estos efectos los meses se considerarán de 30 días).
En caso de presentarse contratos de trabajo a tiempo parcial, se tendrá en cuenta la jornada efectivamente trabajada
en la proporción que se haya realizado.
La puntuación máxima en este apartado será de: 3 puntos.
MÉRITOS

PUNTOS

DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS

Por servicios prestados como
empleado público en cualquier
Administración Pública, en puesto
igual al de la convocatoria en el
subgrupo C1 ó C2

0,12 puntos por
Los servicios prestados en una Administración Pública se
cada mes trabajado acreditarán mediante la aportación de certificación
en subgrupo C1
actualizada original o fotocopia.
0,10 puntos por
cada mes trabajado
en subgrupo C2

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas relacionados directamente con el puesto de trabajo a cubrir.
Se tendrán en cuenta los cursos impartidos por las diferentes federaciones y/o por organismos públicos o entidades
colaboradoras, directamente relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
A efectos de formación no se tendrán en cuenta las prácticas para la obtención del curso objeto de baremación.
La puntuación máxima en este apartado será de: 2 puntos.
DURACIÓN

PUNTOS

PUNTUACIÓN MÁXIMA

DOCUMENTOS
JUSTIFICATIVOS

Por cada 10 horas de formación,
en el sumatorio del cálculo global,
tanto impartida como recibida,
computándose
proporcionalmente las fracciones
de duración inferior.
Si la duración viniera determinada
en créditos, el equivalente será de
10 horas por cada crédito
tradicional y de 25 horas por cada
crédito ECTS

0,05 Puntos

1.5 Puntos

Copia compulsada del
diploma de asistencia al
curso en el que figuren el
nombre del alumno activo y
el número de horas de
duración, o certificado de la
entidad organizadora.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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