Ayuntamiento de Granja de Torrehermosa

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- Restablecimiento del servicio tras una avería o intervención en la red de
abastecimiento.
- Disponibilidad para averías urgentes, y actuación sobre las mismas.
- Mantenimiento y limpieza de los equipos utilizados en la actividad,
- Vigilancia de los depósitos de agua, cloración y anotaciones de cloro en el libro
de registro.
- Control del consumo del agua, caudales y volúmenes.
- Lectura, reparación y cambio de contadores, y en general cualquier actividad
relacionada con el servicio de aguas.

PISCINAS Y CLIMATIZACIÓN
1. Control de la temperatura del agua y el funcionamiento del acumulador de agua caliente.
2. Mantenimiento de las piscinas municipales, reparación de averías y limpieza.
3. Mantenimiento y puesta en marcha de los sistemas de calefacción.
4. Limpieza de los depósitos del agua potable y desinfección del acumulador de agua caliente.
5. Limpieza del acumulador A.C.C. y de los filtros, grifos y duchas.
OTRAS
1. Realizar las tareas comunes de prevención de riesgos laborales especificadas en el Plan de
PRL municipal.
2. Efectuar cualquier otra tarea no habitual o estructural, propia de su categoría o
escala/subescala/clase, que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente
instruido.

Disponibilidad 24 horas por características del servicio.
Estará además, sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas. Por tanto no será compatible el ejercicio de las funciones propias con el desempeño de
ningún puesto o actividad en el sector público, delimitado por el artículo 1 de la citada Ley, ni actividad privada incompatible
sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo el Real Decreto Legislativo 5/2015 de
30 de octubre del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen
Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 13 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las normas
básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración General del Estado, Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y demás normativa vigente que resulte de aplicación.
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de
solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, en el supuesto acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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