Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Solana de los Barros. Área de Infraestructuras, Movilidad y Ordenación del Territorio (Badajoz). (06537/2023)
Resolución de Alcaldía del Ayuntamiento de Solana de los Barros por la que se procede al nombramiento y contratación como personal laboral fijo del personal que va a ocupar los puestos ofertados en el proceso extraordinario de estabilización
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Ayuntamiento de Solana de los Barros
Anuncio 6537/2023
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Solana de los Barros
Solana de los Barros (Badajoz)
Anuncio 6537/2023
Resolución de Alcaldía del Ayuntamiento de Solana de los Barros por la que se procede al nombramiento y contratación
como personal laboral fijo del personal que va a ocupar los puestos ofertados en el proceso extraordinario de estabilización
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA SOBRE LA CONTRATACIÓN COMO PERSONAL LABORAL FIJO DENTRO DEL PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE SOLANA DE LOS BARROS
Habiéndose aprobado la relación definitiva de aspirantes que han superado la convocatoria de selección en régimen de
personal laboral fijo, de una plaza de Monitor Deportivo, una plaza de Oficial de Primera y una plaza de Guarda Rural, de
todos los puestos incluidos en la en la oferta de empleo público de 2022, aprobada por resolución de este Ayuntamiento en
fecha 28 de diciembre de 2022, publicado en el BOP de Badajoz, número 14, de 20 de enero de 2023, en régimen laboral fijo,
por el sistema de concurso.
Resultando que ha finalizado el proceso selectivo para cubrir dichos puestos, incluidos en los procesos de estabilización
para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2 y en la disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, elevándose propuesta de contratación por
parte de Tribunal Calificador.
Resultando que no consta la presentación de reclamaciones a la propuesta del Tribunal Calificador.
Considerando lo dispuesto en las bases que rigen la presente convocatoria, en cuanto a la "relación de aprobados,
acreditación de requisitos exigidos y nombramiento", corresponde al Alcalde-Presidente proceder a la contratación laboral
fija de los aspirantes aprobados.
En virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los artículos 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, y 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local,
RESUELVO:
Primero.- Autorizar la contratación laboral fija de los siguientes aspirantes para cubrir las plazas de personal
laboral fijo, de una plaza de Monitor Deportivo, una plaza de Oficial de Primera y una plaza de Guarda Rural,
incluidos en los procesos de estabilización para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2 y en la
disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, y disponer el gasto que conlleva dicha contratación de conformidad con la
legislación que resulte de aplicación, por los motivos expresados anteriormente y que se tienen aquí por
reproducidos a todos sus efectos:
Puesto
Nombre y apellidos
Puntuación total
Monitor Deportivo
Valentín Yuste Rangel
65,55 puntos
Oficial de Primera
Rafael Pardo Amador
19,60 puntos
Guarda Rural
Francisco Hernández Díaz
70,00 puntos
Segundo.- Proceder de conformidad con lo establecido en las bases, en cuanto a la "Relación de aprobados,
acreditación de requisitos exigidos, y nombramiento".
Que todos los candidatos a la contratación han aportado la documentación exigida dentro del
plazo establecido al efecto.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la disposición adicional
cuarta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público; conforme al artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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como personal laboral fijo del personal que va a ocupar los puestos ofertados en el proceso extraordinario de estabilización
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA SOBRE LA CONTRATACIÓN COMO PERSONAL LABORAL FIJO DENTRO DEL PROCESO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE SOLANA DE LOS BARROS
Habiéndose aprobado la relación definitiva de aspirantes que han superado la convocatoria de selección en régimen de
personal laboral fijo, de una plaza de Monitor Deportivo, una plaza de Oficial de Primera y una plaza de Guarda Rural, de
todos los puestos incluidos en la en la oferta de empleo público de 2022, aprobada por resolución de este Ayuntamiento en
fecha 28 de diciembre de 2022, publicado en el BOP de Badajoz, número 14, de 20 de enero de 2023, en régimen laboral fijo,
por el sistema de concurso.
Resultando que ha finalizado el proceso selectivo para cubrir dichos puestos, incluidos en los procesos de estabilización
para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2 y en la disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, elevándose propuesta de contratación por
parte de Tribunal Calificador.
Resultando que no consta la presentación de reclamaciones a la propuesta del Tribunal Calificador.
Considerando lo dispuesto en las bases que rigen la presente convocatoria, en cuanto a la "relación de aprobados,
acreditación de requisitos exigidos y nombramiento", corresponde al Alcalde-Presidente proceder a la contratación laboral
fija de los aspirantes aprobados.
En virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente y en concreto, los artículos 21.1.h) de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local -LRBRL-, y 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por
el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en materia de Régimen Local,
RESUELVO:
Primero.- Autorizar la contratación laboral fija de los siguientes aspirantes para cubrir las plazas de personal
laboral fijo, de una plaza de Monitor Deportivo, una plaza de Oficial de Primera y una plaza de Guarda Rural,
incluidos en los procesos de estabilización para dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 2 y en la
disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, y disponer el gasto que conlleva dicha contratación de conformidad con la
legislación que resulte de aplicación, por los motivos expresados anteriormente y que se tienen aquí por
reproducidos a todos sus efectos:
Puesto
Nombre y apellidos
Puntuación total
Monitor Deportivo
Valentín Yuste Rangel
65,55 puntos
Oficial de Primera
Rafael Pardo Amador
19,60 puntos
Guarda Rural
Francisco Hernández Díaz
70,00 puntos
Segundo.- Proceder de conformidad con lo establecido en las bases, en cuanto a la "Relación de aprobados,
acreditación de requisitos exigidos, y nombramiento".
Que todos los candidatos a la contratación han aportado la documentación exigida dentro del
plazo establecido al efecto.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la disposición adicional
cuarta
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público; conforme al artículo 28.3 de la Ley 39/2015, de 1 de
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