Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). Servicio de Planificación Presupuestaria y Control de Gasto (Badajoz). (06434/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual Campiña Sur V
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Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena
Anuncio 6434/2023
ADMINISTRACIÓN LOCAL
MANCOMUNIDADES
Mancomunidad Integral de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena
Llerena (Badajoz)
Anuncio 6434/2023
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual Campiña Sur V
Aprobado inicialmente por el Pleno de esta Mancomunidad en sesión extraordinaria celebrada el 22 de septiembre de 2023
el Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Campiña Sur V", y transcurrido el período de información
pública y audiencia a los interesados sin que durante el mismo se haya presentado reclamación o sugerencia a la misma,
citado acuerdo se entiende adoptado definitivamente, procediendo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la publicación de su texto íntegro:
El Texto íntegro del Reglamento aprobado es el siguiente:
""REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LOS PROGRAMAS/PROYECTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Reglamento pretende servir de norma que articule, dentro de la legalidad vigente, aquellos aspectos propios del
desarrollo y desempeño cotidiano de los programas/proyectos de empleo y formación, regulando su ordenación técnica y
organización y constituyendo sus normas de funcionamiento y coordinación; todo ello sin perjuicio de lo establecido en la
normativa específica que regule el programa/proyecto concreto, el estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y
demás legislación que resulte de aplicación.
TÍTULO PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Artículo 1.- Ámbito de aplicación.
Las normas del presente Reglamento son de orden interno y serán de aplicación a los/as alumnos/as-trabajadores/as de los
programas/proyectos de empleo y formación respecto a los cuales la Mancomunidad de Aguas y Servicios de la Comarca de
Llerena tenga la condición de entidad promotora y contratante, y durante el tiempo que estos estén contratados al amparo
del programa/proyecto correspondiente.
Artículo 2.- Organización general.
La organización general del programa/proyecto corresponderá a 2 niveles:
- Nivel institucional: La máxima responsabilidad institucional del programa/proyecto corresponderá a la
Mancomunidad de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena, como entidad promotora y contratante, cargo
que compartirá con el Servicio de Extremeño Público de Empleo (en adelante, SEXPE) o, en su caso, con la
correspondiente entidad gestora de la subvención concedida para la puesta en marcha del
programa/proyecto, en los términos que marca la legislación y la normativa publicada al efecto.
- Nivel interno: La organización interna del programa/proyecto se asentará en su equipo directivo-docente,
entendido este como órgano de trabajo colectivo. Se completará este órgano con la existencia de 3
delegados/as de alumnos/as, uno por cada especialidad formativa aprobada.
Artículo 3.- Organización operativa.
La organización operativa del programa/proyecto responderá a la distribución de funciones del personal que lo compone y
que se exponen a continuación, sin perjuicio de la acumulación de funciones o de la estructura específica que en su caso se
establezca para un programa/proyecto concreto:
*.- Director/a.
*.- Coordinador/a de Formación.
*.- Gestor/a.
*.- Técnico/a Acompañamiento/Autorización.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Aprobado inicialmente por el Pleno de esta Mancomunidad en sesión extraordinaria celebrada el 22 de septiembre de 2023
el Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Campiña Sur V", y transcurrido el período de información
pública y audiencia a los interesados sin que durante el mismo se haya presentado reclamación o sugerencia a la misma,
citado acuerdo se entiende adoptado definitivamente, procediendo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la publicación de su texto íntegro:
El Texto íntegro del Reglamento aprobado es el siguiente:
""REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LOS PROGRAMAS/PROYECTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Reglamento pretende servir de norma que articule, dentro de la legalidad vigente, aquellos aspectos propios del
desarrollo y desempeño cotidiano de los programas/proyectos de empleo y formación, regulando su ordenación técnica y
organización y constituyendo sus normas de funcionamiento y coordinación; todo ello sin perjuicio de lo establecido en la
normativa específica que regule el programa/proyecto concreto, el estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y
demás legislación que resulte de aplicación.
TÍTULO PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Artículo 1.- Ámbito de aplicación.
Las normas del presente Reglamento son de orden interno y serán de aplicación a los/as alumnos/as-trabajadores/as de los
programas/proyectos de empleo y formación respecto a los cuales la Mancomunidad de Aguas y Servicios de la Comarca de
Llerena tenga la condición de entidad promotora y contratante, y durante el tiempo que estos estén contratados al amparo
del programa/proyecto correspondiente.
Artículo 2.- Organización general.
La organización general del programa/proyecto corresponderá a 2 niveles:
- Nivel institucional: La máxima responsabilidad institucional del programa/proyecto corresponderá a la
Mancomunidad de Aguas y Servicios de la Comarca de Llerena, como entidad promotora y contratante, cargo
que compartirá con el Servicio de Extremeño Público de Empleo (en adelante, SEXPE) o, en su caso, con la
correspondiente entidad gestora de la subvención concedida para la puesta en marcha del
programa/proyecto, en los términos que marca la legislación y la normativa publicada al efecto.
- Nivel interno: La organización interna del programa/proyecto se asentará en su equipo directivo-docente,
entendido este como órgano de trabajo colectivo. Se completará este órgano con la existencia de 3
delegados/as de alumnos/as, uno por cada especialidad formativa aprobada.
Artículo 3.- Organización operativa.
La organización operativa del programa/proyecto responderá a la distribución de funciones del personal que lo compone y
que se exponen a continuación, sin perjuicio de la acumulación de funciones o de la estructura específica que en su caso se
establezca para un programa/proyecto concreto:
*.- Director/a.
*.- Coordinador/a de Formación.
*.- Gestor/a.
*.- Técnico/a Acompañamiento/Autorización.
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