Ayuntamiento de Fuente de Cantos

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ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Fuente de Cantos
Fuente de Cantos (Badajoz)
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Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual de Empleo "RESBAR 23.24"

REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO ESCUELA PROFESIONAL DUAL DE EMPLEO
Artículo 1.- Vigencia y ámbito de aplicación.
Las normas recogidas en el presente Reglamento, afectan tanto al personal técnico, docente y de apoyo como a los
alumnos-trabajadores adscritos a los programas Escuela Profesional Dual de Empleo y estará vigente durante toda la
duración de cada programa que se apruebe para la entidad.
Los/as trabajadores/as de estos programas asumen los derechos y deberes recogidos en el presente Reglamento, y en su
defecto, los generales que se reconocen en el Estatuto de los trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en la normativa
específica que regula los programas de Escuelas Profesionales de Extremadura, el Estatuto del Empleado Público y demás
normativa aplicable.
CAPÍTULO II. OBJETIVO GENERAL
Artículo 2.- Objetivo general.
El objetivo general de este programa, establecido en el artículo 1 y 10.1 de la orden de 26 de noviembre de 2020 (DOE 30 de
noviembre de 2020); es el de mejorar la empleabilidad, a través de la dotación de profesionalización, el acompañamiento y
la adquisición de experiencia de las personas participantes que permitan su inserción laboral e incorporación al mundo del
trabajo y a la sociedad en forma activa, mediante la combinación de aprendizaje y cualificación; y trabajo efectivo, junto con
la adquisición de competencias básicas y genéricas.
CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN Y ÓRGANOS DE GESTIÓN
Artículo 3.- Organización general y órganos de gestión.
La máxima responsabilidad institucional del programa corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Fuente de Cantos, como
entidad promotora, que la comparte con el SEXPE en los términos que marcan las órdenes y reglamentaciones redactadas al
efecto.
Los órganos de gestión y representación son: Claustro.
Es el órgano propio de participación de todo el personal docente para cuestiones principalmente formativas.
El claustro está formado por la totalidad de componentes del equipo técnico y presidido por la dirección del
proyecto.
Son competencias del claustro:
- Programar las actividades formativas.
- Fijar y coordinar criterios sobre la evaluación de los alumnos.
- Promover iniciativas en el ámbito de la formación y el trabajo real.
- Elaboración, coordinación y seguimiento del Plan/Planes para la mejora de la empleabilidad y
de inserción laboral de los participantes.

El claustro se reunirá cuando se estime conveniente y se establecerá un tiempo durante la reunión, para evaluar la marcha
del proyecto, resolver pequeños problemas, recoger sugerencias, diseñar trabajos transversales como proyectos
aprendizaje servicio, etc…

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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