Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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1. Además de los datos personales, las personas aspirantes adjuntarán a la solicitud su
currículum vitae firmado electrónicamente, haciendo constar títulos académicos, años de
servicios, puestos de trabajo desempeñados en la administración, estudios y cursos realizados,
y otros méritos que estimen oportuno poner de manifiesto, y harán constar detalladamente las
características del puesto que vinieran desempeñando.
2. Para la acreditación de cada uno de los requisitos y méritos que se aleguen expresamente en
la solicitud y en el currículum vitae, el personal laboral perteneciente a la Corporación
Provincial se remitirá expresamente al expediente personal que obra en el Área de Recursos
Humanos y Régimen Interior. El personal laboral proveniente de otras administraciones
públicas, lo acreditarán mediante documentación original o compulsada aportada en el
momento de la entrevista a la que se refiere la base sexta de la convocatoria.
Quinta.
Las personas aspirantes tendrán que presentar, además, en el momento de la entrevista
memoria firmada electrónicamente en la que incluirá los objetivos que pretende cumplir, las
mejoras que pretende incorporar al Área correspondiente y la metodología para alcanzar
ambos.
Sexta.
El respectivo Sr./a Diputado/a Delegado/a o, en su caso, el titular del centro, organismo o
unidad a la que figure adscrito el puesto de trabajo convocado, elevará informe-propuesta al
Presidente de la Diputación sobre la concurrencia en las personas aspirantes de los aspectos
de méritos y capacidad en relación a los puestos objeto de la convocatoria, en base al
currículum vitae presentado y al expediente personal o a la documentación aportada por éstos,
en su caso, así como sobre la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en
aquellos en base a entrevista personal con ellos.
La fecha, lugar y hora de la entrevista se publicará en la Oficina de Atención a la Ciudadanía con
antelación de al menos dos días hábiles conteniendo además relación de participantes
convocados a ella.
La entrevista versará sobre aspectos que permitan apreciar las habilidades y aptitudes de los
participantes para el desempeño de las funciones directivas de los puestos objeto de la
convocatoria y en general, sobre todos aquellos aspectos que permitan evaluar la idoneidad
del candidato para el puesto.
La no presentación del participante a la entrevista comportará su eliminación en el proceso de
provisión.
En dicho proceso el Sr./a Diputado/a Delegado/a o, en su caso, el titular del centro, organismo o
unidad a la que figure adscrito el puesto de trabajo convocado, podrá recabar cuántos
informes estime oportunos de las diferentes áreas que formen parte de la Corporación
Provincial en las cuales vaya a desarrollar su labor el puesto objeto de convocatoria, así como
de asistirse del asesoramiento que considere conveniente.
Séptima.
La designación se hará por la Presidencia de la Corporación Provincial en el plazo máximo de
dos meses contados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme a
lo dispuesto en el artículo 21 del Decreto 43/1996, que regula el Reglamento General de
Provisión de Puestos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
La resolución de nombramiento se motivará con referencia al cumplimiento por parte de los
candidatos/as elegidos de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la
competencia para proceder al mismo.
De conformidad con lo establecido en el artículo 20 del Decreto 43/1996, citado, el/los puesto/s
convocados podrán quedar desiertos, si no concurren aspirantes idóneos, según informe
motivado del Centro Directivo o Dependencia de destino, aunque existan aspirantes que
reúnan las condiciones y requisitos para el desempeño del puesto.
Octava.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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