Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. (06225/2023)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, de los puestos vacantes en las relaciones de puestos de trabajo de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento y sus organismos autónomos
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 6225/2023
Plaza de España, 1. 06002 Badajoz.
b) A la solicitud se acompañarán los méritos alegados, los cuales serán acreditados documentalmente,
mediante las pertinentes copias compulsadas de certificaciones, títulos u otros justificantes, salvo que dichos
datos obren en poder del Ayuntamiento de Badajoz. La compulsa de documentación será realizada por el
Servicio de Recursos Humanos previamente a su presentación.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias.
c) Los puestos que en la columna "forma de provisión" del anexo I estén identificados con la clave "CE",
deberán aportar, además, una Memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva y anónimamente, se deberá presentar,
obligatoriamente, cumpliendo los siguientes requisitos:
1. Deberá presentarse en el Servicio de RR. HH., sin datos de identificación del aspirante, en
sobre cerrado, que contenga a su vez otro sobre cerrado con los datos personales del autor de
la memoria.
2. La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria:
Estructura del Servicio en que se ubica y descripción de puestos
existentes.
Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros Servicios municipales.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora:
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros Servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
d) Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán
referirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
e) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
f) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento
o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional de admitidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación provisional de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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b) A la solicitud se acompañarán los méritos alegados, los cuales serán acreditados documentalmente,
mediante las pertinentes copias compulsadas de certificaciones, títulos u otros justificantes, salvo que dichos
datos obren en poder del Ayuntamiento de Badajoz. La compulsa de documentación será realizada por el
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Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias.
c) Los puestos que en la columna "forma de provisión" del anexo I estén identificados con la clave "CE",
deberán aportar, además, una Memoria relacionada con el puesto de trabajo.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva y anónimamente, se deberá presentar,
obligatoriamente, cumpliendo los siguientes requisitos:
1. Deberá presentarse en el Servicio de RR. HH., sin datos de identificación del aspirante, en
sobre cerrado, que contenga a su vez otro sobre cerrado con los datos personales del autor de
la memoria.
2. La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1. Índice.
2. Introducción.
3. Conocimiento del puesto objeto de convocatoria:
Estructura del Servicio en que se ubica y descripción de puestos
existentes.
Objetivos, funciones y misión del Servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros Servicios municipales.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos…
4. Propuestas de mejora:
Propuesta de organización del Servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros Servicios municipales.
Propuestas sobre recursos: Materiales, informáticos, etc.
Valoración económica y financiera de la propuesta.
d) Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán
referirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
e) El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del
siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
f) La presentación de solicitudes podrá realizarse en el Registro General de este Ayuntamiento
o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Lista provisional de admitidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación dictará resolución,
declarando aprobada la lista provisional de admitidos, así como la de excluidos y causas que han motivado su exclusión.
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, así como en la página web
municipal, pudiendo corregirse de oficio o a instancia de los interesados, en el plazo de diez días hábiles, cualquier error u
omisión de datos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen el defecto que motivó su exclusión o no presenten reclamación
justificando su derecho a ser incluidos en la relación provisional de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso.
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