Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campillo de Llerena. Organismo Autónomo "Escuela de Tauromaquia" (Badajoz). Servicio de Actividades Culturales y Deportivas (Badajoz). (06168/2023)
Aprobación del Programa de activación para el empleo local para el ejercicio 2024
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Campillo de Llerena
Anuncio 6168/2023
Personas en riesgo de exclusión social.
Demandantes de empleo en general.
3. Objetivos.
Los objetivos que persigue el Programa de activación para el empleo local desarrollado por el Ayuntamiento de Campillo de
Llerena están encaminados, en general, a potenciar el papel de las entidades locales como motores de creación de empleo,
promoviendo un crecimiento sostenible con recursos propios, y en concreto, a poner en marcha y ejecutar acciones que
permitan:
a) Mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo.
b) Dinamizar la colaboración institucional para el fomento del empleo.
c) Revitalizar el desarrollo local.
d) Conciliar la vida laboral y familiar, promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres.
4. Diagnóstico de situación:
4.1. Caracterización de las personas demandantes desempleadas:
El perfil de la persona desempleada de la localidad de Campillo de Llerena, en el mes de marzo de 2022, es
mujer mayor de 45 años, predominando las personas con una titulación académica de Enseñanza Secundaria
Obligatoria. Se encuadra en el sector servicios, y principalmente en las secciones económicas de
administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria.
En el municipio de Campillo de Llerena, el número de demandantes en el mes de marzo de 2022 en el Servicio
Extremeño Público de Empleo de Extremadura es de 143 personas.
En relación al mes anterior disminuye en 1 demandante (-0,69%). Respecto al mismo mes del año anterior
(marzo de 2021), el desempleo baja en 48 personas, lo que supone un descenso del -25,13%.
En cuanto al sexo, los demandantes masculinos representan el 39,86% sobre el total, situándose la cifra
mensual en 57 personas. En comparación con febrero 2022 se observa que han aumentado en uno más
(+1,79%). En relación al mismo mes del año anterior 12 personas han mejorado su situación en el empleo
(-17,39%).
Por otra parte, el sexo femenino está representado por el 60,14% del desempleo en el municipio de Campillo
de Llerena, situándose la cifra total en 86 mujeres desempleadas en el mes de marzo, 2 menos en relación a
febrero (-2,27%) y 36 menos en relación al mismo mes de año anterior (-29,51%).
Por sexos
Número
Var. mes ant.
% mes ant.
Var. año ant.
% año ant.
Hombre
57
1
1,79%
-12
-17,39%
Mujer
86
-2
-2,27%
-36
-29,51%
143
-1
-0,69%
-48
-25,13%
Total:
Por tramos de edad, el desempleo incide de manera diferente según la edad de la población desempleada.
Dentro de los diferentes grupos analizados existen colectivos con altos índices de vulnerabilidad, tal es el caso
de las personas mayores de 45 años y jóvenes menores de 30.
El 46,85% de demandantes se concentra en el tramo mayor o igual a 45 años siendo un total de 67 personas.
En comparación con el mes anterior se han visto reducido en 1 persona (-1,47%), a la vez que se ha producido
un recorte de 16 personas desempleadas (-19,28%) en el mismo periodo que el año anterior.
Las personas jóvenes menores de 30 años representan el 23,08% del total de demandantes (33 jóvenes). En
relación a febrero el desempleo aumenta en 4 personas (13,79%), mientras que en el último año 19 jóvenes
(-36,54%) han encontrado empleo.
Por último, las personas desempleadas comprendidas entre los 30 y 45 años son las que han experimentado
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Demandantes de empleo en general.
3. Objetivos.
Los objetivos que persigue el Programa de activación para el empleo local desarrollado por el Ayuntamiento de Campillo de
Llerena están encaminados, en general, a potenciar el papel de las entidades locales como motores de creación de empleo,
promoviendo un crecimiento sostenible con recursos propios, y en concreto, a poner en marcha y ejecutar acciones que
permitan:
a) Mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de empleo.
b) Dinamizar la colaboración institucional para el fomento del empleo.
c) Revitalizar el desarrollo local.
d) Conciliar la vida laboral y familiar, promoviendo la igualdad entre hombres y mujeres.
4. Diagnóstico de situación:
4.1. Caracterización de las personas demandantes desempleadas:
El perfil de la persona desempleada de la localidad de Campillo de Llerena, en el mes de marzo de 2022, es
mujer mayor de 45 años, predominando las personas con una titulación académica de Enseñanza Secundaria
Obligatoria. Se encuadra en el sector servicios, y principalmente en las secciones económicas de
administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria.
En el municipio de Campillo de Llerena, el número de demandantes en el mes de marzo de 2022 en el Servicio
Extremeño Público de Empleo de Extremadura es de 143 personas.
En relación al mes anterior disminuye en 1 demandante (-0,69%). Respecto al mismo mes del año anterior
(marzo de 2021), el desempleo baja en 48 personas, lo que supone un descenso del -25,13%.
En cuanto al sexo, los demandantes masculinos representan el 39,86% sobre el total, situándose la cifra
mensual en 57 personas. En comparación con febrero 2022 se observa que han aumentado en uno más
(+1,79%). En relación al mismo mes del año anterior 12 personas han mejorado su situación en el empleo
(-17,39%).
Por otra parte, el sexo femenino está representado por el 60,14% del desempleo en el municipio de Campillo
de Llerena, situándose la cifra total en 86 mujeres desempleadas en el mes de marzo, 2 menos en relación a
febrero (-2,27%) y 36 menos en relación al mismo mes de año anterior (-29,51%).
Por sexos
Número
Var. mes ant.
% mes ant.
Var. año ant.
% año ant.
Hombre
57
1
1,79%
-12
-17,39%
Mujer
86
-2
-2,27%
-36
-29,51%
143
-1
-0,69%
-48
-25,13%
Total:
Por tramos de edad, el desempleo incide de manera diferente según la edad de la población desempleada.
Dentro de los diferentes grupos analizados existen colectivos con altos índices de vulnerabilidad, tal es el caso
de las personas mayores de 45 años y jóvenes menores de 30.
El 46,85% de demandantes se concentra en el tramo mayor o igual a 45 años siendo un total de 67 personas.
En comparación con el mes anterior se han visto reducido en 1 persona (-1,47%), a la vez que se ha producido
un recorte de 16 personas desempleadas (-19,28%) en el mismo periodo que el año anterior.
Las personas jóvenes menores de 30 años representan el 23,08% del total de demandantes (33 jóvenes). En
relación a febrero el desempleo aumenta en 4 personas (13,79%), mientras que en el último año 19 jóvenes
(-36,54%) han encontrado empleo.
Por último, las personas desempleadas comprendidas entre los 30 y 45 años son las que han experimentado
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