Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. (05630/2023)
Bases para la creación de varios puestos de trabajo para el Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 5630/2023
Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en
el correspondiente proceso selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato
como personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta. Solicitudes.
Las solicitudes para formar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido y se facilitarán, a quienes
les interese, en la Conserjería de este Ayuntamiento.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro general del Ayuntamiento, en horario de
oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas durante el plazo de diez días hábiles, desde la publicación de las presentes bases
en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Junto a la solicitud el aspirante deberá presentar durante el plazo de admisión de solicitudes la documentación necesaria a
fin de completar dicho expediente:
Fotocopia DNI.
Fotocopia de la tarjeta de demanda o mejora de empleo.
Fotocopia titulaciones exigidas en la base segunda, apartado f.
Fotocopia de certificados de empresa, certificado de servicios prestados o contratos para baremación.
Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
2.- Solamente se podrá participar en una de las bolsas que se ofertan.
3.- El plazo de recogida de solicitudes es improrrogable.
4.- Aquellas personas que no acrediten documentalmente en el plazo estipulado los requisitos exigidos, perderán todos sus
derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse.
Quinta. Lista provisional y definitiva de admitidos.
La lista provisional de admitidos se expondrá durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del
periodo de reclamaciones se harán públicas las listas definitivas de admitidos, y se establecerá, el lugar, fecha y hora de la
celebración de las pruebas.
Sexta. Proceso selectivo.
La selección se hará del siguiente sistema: Concurso-oposición.
1.ª.- Prueba teórica: 7 puntos.
La prueba consistirá en un tipo test, con preguntas relacionadas con el temario adjunto en la presente
convocatoria. Para poder pasar a la fase de baremación-valoración del curriculum, será necesario obtener
una nota mínima en la prueba práctica. La nota mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba
práctica. En este proceso, la nota mínima para poder pasar a la fase de baremación será de 3,5 puntos.
2.ª.- Baremación y valoración del curriculum-vitae: 3 puntos.
Por mes trabajado, desempeñando el mismo puesto que solicite de la presente convocatoria, en empresas
privadas y administraciones públicas, 0,08 puntos/mes. Los meses de trabajo se contabilizarán por meses
completos trabajados. Se valorará el tiempo trabajado según la jornada laboral de cada uno de los contratos
presentados, es decir según si es jornada completa o jornadas parciales. Cuando se trate de jornadas
parciales se puntuará según las mismas de manera proporcional a la jornada completa.
Séptima. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Los requisitos deberán cumplirse en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en
el correspondiente proceso selectivo y deberán acreditarse una vez finalizado éste, antes de la formalización del contrato
como personal laboral.
No podrán ser contratados como personal laboral quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen
los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y quedarán automáticamente decaídos en su derecho, quedando
sin efecto la totalidad de las actuaciones relativas a los mismos.
Cuarta. Solicitudes.
Las solicitudes para formar parte en estas pruebas selectivas se ajustarán al modelo establecido y se facilitarán, a quienes
les interese, en la Conserjería de este Ayuntamiento.
Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarán en el Registro general del Ayuntamiento, en horario de
oficina, o conforme a lo dispuesto por el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas durante el plazo de diez días hábiles, desde la publicación de las presentes bases
en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).
Junto a la solicitud el aspirante deberá presentar durante el plazo de admisión de solicitudes la documentación necesaria a
fin de completar dicho expediente:
Fotocopia DNI.
Fotocopia de la tarjeta de demanda o mejora de empleo.
Fotocopia titulaciones exigidas en la base segunda, apartado f.
Fotocopia de certificados de empresa, certificado de servicios prestados o contratos para baremación.
Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
2.- Solamente se podrá participar en una de las bolsas que se ofertan.
3.- El plazo de recogida de solicitudes es improrrogable.
4.- Aquellas personas que no acrediten documentalmente en el plazo estipulado los requisitos exigidos, perderán todos sus
derechos y quedarán eliminados de la convocatoria, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse.
Quinta. Lista provisional y definitiva de admitidos.
La lista provisional de admitidos se expondrá durante dos días hábiles a efectos de reclamaciones. Tras la finalización del
periodo de reclamaciones se harán públicas las listas definitivas de admitidos, y se establecerá, el lugar, fecha y hora de la
celebración de las pruebas.
Sexta. Proceso selectivo.
La selección se hará del siguiente sistema: Concurso-oposición.
1.ª.- Prueba teórica: 7 puntos.
La prueba consistirá en un tipo test, con preguntas relacionadas con el temario adjunto en la presente
convocatoria. Para poder pasar a la fase de baremación-valoración del curriculum, será necesario obtener
una nota mínima en la prueba práctica. La nota mínima será la mitad de la puntuación total de la prueba
práctica. En este proceso, la nota mínima para poder pasar a la fase de baremación será de 3,5 puntos.
2.ª.- Baremación y valoración del curriculum-vitae: 3 puntos.
Por mes trabajado, desempeñando el mismo puesto que solicite de la presente convocatoria, en empresas
privadas y administraciones públicas, 0,08 puntos/mes. Los meses de trabajo se contabilizarán por meses
completos trabajados. Se valorará el tiempo trabajado según la jornada laboral de cada uno de los contratos
presentados, es decir según si es jornada completa o jornadas parciales. Cuando se trate de jornadas
parciales se puntuará según las mismas de manera proporcional a la jornada completa.
Séptima. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
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Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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