Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (05529/2023)
Bases para la provisión por el procedimiento de concurso específico de méritos del puesto de Jefatura Negociado de Nóminas, perteneciente al Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 5529/2023
expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación acreditativa de los méritos
alegados y susceptibles de ser valorados. La remisión de documentación al Negociado de Expedientes
Personales se hará conforme se establece en el portal del empleado/expediente personal en RRHH.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1 Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de la metodología
relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en el departamento
administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en labores de gestión, asesoramiento
y evaluación en la correspondiente unidad, en conexión con el ámbito global del área, con el fin
de contribuir con su actividad al buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el
conocimiento de la materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al personal a su
cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4, escritos a una
cara, utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12, interlineado de 1,5 cm y márgenes de
3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
2.1.4. La Comisión Técnica de Valoración, una vez examinada la documentación convocará a las
personas candidatas que hayan superado la puntuación mínima de la primera fase, para que
realicen la defensa de la memoria, en un tiempo no superior a veinte minutos, a la cual podrán
acompañarse de una copia de la misma y pudiendo las y los miembros de la Comisión Técnica
de Valoración formular preguntas a las personas candidatas una vez finalicen su exposición. No
se podrán utilizar programas informáticos (PowerPoint, …) para la defensa de la memoria.
2.1.5. La asistencia a la defensa será requisito indispensable para poder superar esta fase y
optar a la adjudicación de puesto.
2.1.6. Se establecen los siguientes criterios de valoración de la memoria: 0,625 puntos al
contenido, 0,625 puntos al conocimiento (para valorar el conocimiento se tendrá en cuenta que
la persona aspirante no lea la memoria íntegramente, ni utilice textos legales; sí podrá
apoyarse en notas o esquemas), 0,375 puntos a exposición, 0,5 puntos a propuestas de
mejoras y 0,375 puntos a las respuestas a las cuestiones planteadas.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media
aritmética de las otorgadas por cada una de las y los miembros de la Comisión Técnica de
Valoración. En el supuesto de que en algunas de las puntuaciones haya una diferencia igual o
superior a 0,5 puntos sobre el máximo de 2,5 puntos, se eliminarán la máxima y la mínima. En
el caso de que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en 0,5 o más puntos solo se
eliminará una de las máximas y otra de las mínimas.
La puntuación mínima de la segunda fase se establece en 1 punto.
3. La Comisión de Valoración dictará resolución provisional que se publicará en la oficina de atención a la ciudadanía de la
Diputación de Badajoz, dando un plazo máximo de cinco días hábiles para que las personas interesadas puedan presentar
alegaciones. Una vez resueltas las alegaciones presentadas, en su caso, o transcurrido el plazo otorgado al efecto sin que se
hayan presentado, se elevará propuesta de resolución al órgano competente.
Séptima. Resolución de la convocatoria.
1. El plazo para la resolución del concurso será de seis meses contados desde el día siguiente al de finalización de
presentación de solicitudes. La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
2. La propuesta de resolución recaerá sobre el candidato o candidata que haya obtenido mayor puntuación, sumados los
resultados finales de las dos fases.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 11
Anuncio 5529/2023
expediente personal, de tal forma que conste en el mismo la documentación acreditativa de los méritos
alegados y susceptibles de ser valorados. La remisión de documentación al Negociado de Expedientes
Personales se hará conforme se establece en el portal del empleado/expediente personal en RRHH.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1 Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de la metodología
relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en el departamento
administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en labores de gestión, asesoramiento
y evaluación en la correspondiente unidad, en conexión con el ámbito global del área, con el fin
de contribuir con su actividad al buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el
conocimiento de la materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al personal a su
cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4, escritos a una
cara, utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12, interlineado de 1,5 cm y márgenes de
3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
2.1.4. La Comisión Técnica de Valoración, una vez examinada la documentación convocará a las
personas candidatas que hayan superado la puntuación mínima de la primera fase, para que
realicen la defensa de la memoria, en un tiempo no superior a veinte minutos, a la cual podrán
acompañarse de una copia de la misma y pudiendo las y los miembros de la Comisión Técnica
de Valoración formular preguntas a las personas candidatas una vez finalicen su exposición. No
se podrán utilizar programas informáticos (PowerPoint, …) para la defensa de la memoria.
2.1.5. La asistencia a la defensa será requisito indispensable para poder superar esta fase y
optar a la adjudicación de puesto.
2.1.6. Se establecen los siguientes criterios de valoración de la memoria: 0,625 puntos al
contenido, 0,625 puntos al conocimiento (para valorar el conocimiento se tendrá en cuenta que
la persona aspirante no lea la memoria íntegramente, ni utilice textos legales; sí podrá
apoyarse en notas o esquemas), 0,375 puntos a exposición, 0,5 puntos a propuestas de
mejoras y 0,375 puntos a las respuestas a las cuestiones planteadas.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante la puntuación obtenida con la media
aritmética de las otorgadas por cada una de las y los miembros de la Comisión Técnica de
Valoración. En el supuesto de que en algunas de las puntuaciones haya una diferencia igual o
superior a 0,5 puntos sobre el máximo de 2,5 puntos, se eliminarán la máxima y la mínima. En
el caso de que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en 0,5 o más puntos solo se
eliminará una de las máximas y otra de las mínimas.
La puntuación mínima de la segunda fase se establece en 1 punto.
3. La Comisión de Valoración dictará resolución provisional que se publicará en la oficina de atención a la ciudadanía de la
Diputación de Badajoz, dando un plazo máximo de cinco días hábiles para que las personas interesadas puedan presentar
alegaciones. Una vez resueltas las alegaciones presentadas, en su caso, o transcurrido el plazo otorgado al efecto sin que se
hayan presentado, se elevará propuesta de resolución al órgano competente.
Séptima. Resolución de la convocatoria.
1. El plazo para la resolución del concurso será de seis meses contados desde el día siguiente al de finalización de
presentación de solicitudes. La resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
2. La propuesta de resolución recaerá sobre el candidato o candidata que haya obtenido mayor puntuación, sumados los
resultados finales de las dos fases.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 11
