Ayuntamiento de Berlanga

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6.- A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del programa/proyecto, para cada una de sus
especialidades formativas, se establecerá un descanso de treinta minutos, pasados los cuales, todo el
personal se incorporará a las tareas propias; sin perjuicio de lo establecido en su caso por la normativa
específica aplicable al programa/proyecto concreto.
Artículo 11.- Calendario laboral.
El programa/proyecto se regirá por el calendario laboral que anualmente elabora la Administración, de tal forma que se
considerarán no laborables, además de los días considerados como tales a nivel nacional, autonómico, los dos días
establecidos por la entidad promotora para el ejercicio correspondiente.
Artículo 12.- Descanso semanal.
Equipo directivo-docente y alumnado-trabajador tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que,
como regla general, comprenderá día completo del sábado y el día completo del domingo, a excepción de lo estipulado en
las cláusulas adicionales de cada contrato, en atención a la especificidad de cada especialidad o programa/proyecto.
Artículo 13.- Vacaciones anuales.
1.- Equipo directivo-docente y alumnado-trabajador tendrán derecho al número de días de vacaciones
anuales retribuidas que se establezca para cada programa/proyecto concreto.
2.- El período de disfrute de dichas vacaciones anuales se disfrutará en grupo por la totalidad de los/as
alumnos/as-trabajadores/as.
3.- Los miembros del equipo directivo-docente, de forma genérica, hará coincidir sus vacaciones con la de los
alumnos/trabajadores.
4.- Dicho período se determinará por el equipo directivo-docente, debiendo ser autorizados por la entidad
promotora.
5.- El período de disfrute de las vacaciones anuales se fijará prioritariamente en época estival, atendiendo a
las necesidades del servicio y en beneficio del programa/proyecto que se ejecute.
6.- Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica alguna.
7.- Los miembros del equipo directivo-docente podrán acordar con la entidad promotora otros períodos de
vacaciones extraordinarios colectivos, en atención al carácter docente del centro.
Artículo 14.- Permisos y licencias.
El equipo directivo-docente y el alumnado-trabajador, previo aviso (de al menos 48 horas de antelación) y
justificación previa o posterior, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y
el tiempo que a continuación se relacionan, teniendo presente que deberán disfrutarse en la fecha en que se
produzca la necesidad, no pudiendo ser trasladados a días hábiles:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será
de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo (renovación DNI o carnet de
conducir, la comparecencia ante órganos jurisdiccionales, etc.).
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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