Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Los Santos de Maimona. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (03309/2023)
Bases para la creación de una bolsa de trabajo de Profesores/as para la Escuela municipal de pintura del Excelentísimo Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Los Santos de Maimona
Anuncio 3309/2023
incapacidad laboral transitoria (incapacidad temporal).
- (Se estudiarán, junto con los sindicatos, casos de enfermedades, hospitalizaciones y casos concretos y
puntuales.)
- Parto, maternidad o paternidad, por el periodo legalmente establecido.
- Ejercicio de algún cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Encontrarse en situación de alta laboral.
Las personas incluidas en la lista de espera tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan
su pronta localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.
Decimotercera.- Renuncia al puesto de trabajo:
Se entenderá como renuncia a un puesto de la bolsa de trabajo:
- No comparecer en forma y plazo para cubrir la oferta de trabajo.
- La expresa manifestación del trabajador de no querer desempeñar el puesto que se le ofrece.
La renuncia injustificada a un puesto adecuado al perfil profesional del solicitante, por parte de éste,
supondrá la exclusión automática de la lista.
Decimacuarta.- Periodo de vigencia:
La bolsa de trabajo tendrá un periodo de vigencia de un año (curso 2023-2024), a partir de su entrada en vigor
y/o hasta la entrada en vigor de una nueva bolsa, según necesidades del servicio.
Decimoquinta. Entrada en vigor de la bolsa:
La bolsa entrará en vigor desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de seleccionados.
Decimosexta.- Responsabilidades:
Cualquier incumplimiento de las obligaciones propias del puesto dará lugar a la apertura de un Expediente
disciplinario.
Decimoséptima.- Régimen de incompatibilidades:
Los/as aspirantes que resulten seleccionados/as para estas plazas quedarán sometidos desde el momento de
su contratación, al régimen de incompatibilidades vigente. No obstante, los aspirantes que obtengan plaza en
esta convocatoria y tengan algún tipo de incompatibilidad, de conformidad con la legislación laboral vigente,
en base a contratos anteriores, perderán todos sus derechos.
Decimoctava.- Protección de datos:
Los interesados podrán ejercer su derecho a acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición a la consulta de sus datos personales según lo establecido en los artículos 12 a 18 de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los procedimientos
digitales, a través del anexo I de las presentes bases. En ese caso, estará obligado a adjuntar la
documentación correspondiente, siendo desistido de su solicitud si no la presenta.
Decimonovena.- Abstención y recusación:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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incapacidad laboral transitoria (incapacidad temporal).
- (Se estudiarán, junto con los sindicatos, casos de enfermedades, hospitalizaciones y casos concretos y
puntuales.)
- Parto, maternidad o paternidad, por el periodo legalmente establecido.
- Ejercicio de algún cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Encontrarse en situación de alta laboral.
Las personas incluidas en la lista de espera tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan
su pronta localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.
Decimotercera.- Renuncia al puesto de trabajo:
Se entenderá como renuncia a un puesto de la bolsa de trabajo:
- No comparecer en forma y plazo para cubrir la oferta de trabajo.
- La expresa manifestación del trabajador de no querer desempeñar el puesto que se le ofrece.
La renuncia injustificada a un puesto adecuado al perfil profesional del solicitante, por parte de éste,
supondrá la exclusión automática de la lista.
Decimacuarta.- Periodo de vigencia:
La bolsa de trabajo tendrá un periodo de vigencia de un año (curso 2023-2024), a partir de su entrada en vigor
y/o hasta la entrada en vigor de una nueva bolsa, según necesidades del servicio.
Decimoquinta. Entrada en vigor de la bolsa:
La bolsa entrará en vigor desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de seleccionados.
Decimosexta.- Responsabilidades:
Cualquier incumplimiento de las obligaciones propias del puesto dará lugar a la apertura de un Expediente
disciplinario.
Decimoséptima.- Régimen de incompatibilidades:
Los/as aspirantes que resulten seleccionados/as para estas plazas quedarán sometidos desde el momento de
su contratación, al régimen de incompatibilidades vigente. No obstante, los aspirantes que obtengan plaza en
esta convocatoria y tengan algún tipo de incompatibilidad, de conformidad con la legislación laboral vigente,
en base a contratos anteriores, perderán todos sus derechos.
Decimoctava.- Protección de datos:
Los interesados podrán ejercer su derecho a acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y
oposición a la consulta de sus datos personales según lo establecido en los artículos 12 a 18 de la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los procedimientos
digitales, a través del anexo I de las presentes bases. En ese caso, estará obligado a adjuntar la
documentación correspondiente, siendo desistido de su solicitud si no la presenta.
Decimonovena.- Abstención y recusación:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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