Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Berlanga. Delegación de Concertación y Participación Territorial. Servicio de Planificación Estratégica y CID (Badajoz). (03283/2023)
Corrección de error en el edicto publicado el día 9 de junio de 2023 sobre la modificación de la relación de puestos de trabajo de los empleados públicos de Berlanga
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Ayuntamiento de Berlanga
Cód.
Denominación
Anuncio 3283/2023
Nat
Escala
Subesc
Grupo
Especialidad
Nivel
Tipo Provi. Año 2023 Año 2024 Año 2025 Año 2026
puesto
específico específico específico
y
mensual mensual mensual siguientes
específico
mensual
30
Personal medio
ambiente
L
-
-
C1
Técnico en
Producción
Agropecuaria
o asimilado
15
NS
CG
350,00
371,88
393,75
415,63
100
Coordinador/a
mantenedor
instalaciones
L
-
-
C1
Técnico en
Electricidad
o asimilado
18
NS
CG
483,33
513,54
543,75
573,96
* El complemento específico es mensual por catorce pagas.
Leyenda de códigos:
Código: Indicador numérico único e irrepetible que identifica al puesto.
Denominación: Nombre libremente otorgado al puesto de trabajo, es conveniente que no se confunda con la
plaza.
Naturaleza: Relación laboral o régimen jurídico propuesto para la plaza o recurso humano asignado a este
puesto, normalmente funcionario, laboral o eventual.
Escala: Clasificación escalar de la plaza según sus características y el régimen legal vigente (AG –
Administración General; AE – Administración Especial; HN – Habilitación Nacional).
Subesc.: Subescala asignable a la plaza dentro de la escala ya indicada.
Grupo: Grupo asignable a la plaza, en función de los contenidos a desarrollar en el puesto y coherente con la
catalogación de dicha plaza.
Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto. Ejemplo: Arquitecto Superior.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (CG –
Concurso General; CE – Concurso Específico) o libre designación (LD).
Nivel: Nivel del Complemento de Destino asignado al puesto en función de su proceso de valoración.
Específico: Asignación de puntos para la determinación del complemento específico al puesto, tras su proceso
de valoración. Dato a transformar en euros a través de indicar su valor unitario euros/punto.
De decir:
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BERLANGA
Cód.
Denominación
Nat
Escala
Subesc
Grupo
Especialidad
Nivel
Tipo Prov. Año 2023 Año 2024 Año 2025 Año 2026
puesto
específico específico específico
y
mensual mensual mensual siguientes
específico
mensual
1
Secretaria-Intervención FHN
HN
Secretaria-Intervención
A1
Propias sub
HN
27
S
CHN
1.250,00
1.328,13
1.406,25
1.484,38
2
Tesorería-Técnico
Medio
F
AG
Gestión
A2
Propias sub
AG
21
NS
C.G.
600,00
637,50
675,00
712,50
3
Advo. personal y
cementerio
F
AG
Administrativa
C1/C2
Propias sub
AG
18
NS
C.G.
450.00
478,13
506,25
534,38
4
Advo. Urbanismo y
apoyo a Secretaría
F
AG
Administrativa
C1
Propias sub
AG
20
NS
C.G.
433,33
460,42
487,50
514,58
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Cód.
Denominación
Anuncio 3283/2023
Nat
Escala
Subesc
Grupo
Especialidad
Nivel
Tipo Provi. Año 2023 Año 2024 Año 2025 Año 2026
puesto
específico específico específico
y
mensual mensual mensual siguientes
específico
mensual
30
Personal medio
ambiente
L
-
-
C1
Técnico en
Producción
Agropecuaria
o asimilado
15
NS
CG
350,00
371,88
393,75
415,63
100
Coordinador/a
mantenedor
instalaciones
L
-
-
C1
Técnico en
Electricidad
o asimilado
18
NS
CG
483,33
513,54
543,75
573,96
* El complemento específico es mensual por catorce pagas.
Leyenda de códigos:
Código: Indicador numérico único e irrepetible que identifica al puesto.
Denominación: Nombre libremente otorgado al puesto de trabajo, es conveniente que no se confunda con la
plaza.
Naturaleza: Relación laboral o régimen jurídico propuesto para la plaza o recurso humano asignado a este
puesto, normalmente funcionario, laboral o eventual.
Escala: Clasificación escalar de la plaza según sus características y el régimen legal vigente (AG –
Administración General; AE – Administración Especial; HN – Habilitación Nacional).
Subesc.: Subescala asignable a la plaza dentro de la escala ya indicada.
Grupo: Grupo asignable a la plaza, en función de los contenidos a desarrollar en el puesto y coherente con la
catalogación de dicha plaza.
Especialidad: Especialidad académica concreta de titulación si es procedente en función de los contenidos del
puesto. Ejemplo: Arquitecto Superior.
Provisión: Sistema recomendado de dotación de recursos al puesto, normalmente vía concurso (CG –
Concurso General; CE – Concurso Específico) o libre designación (LD).
Nivel: Nivel del Complemento de Destino asignado al puesto en función de su proceso de valoración.
Específico: Asignación de puntos para la determinación del complemento específico al puesto, tras su proceso
de valoración. Dato a transformar en euros a través de indicar su valor unitario euros/punto.
De decir:
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BERLANGA
Cód.
Denominación
Nat
Escala
Subesc
Grupo
Especialidad
Nivel
Tipo Prov. Año 2023 Año 2024 Año 2025 Año 2026
puesto
específico específico específico
y
mensual mensual mensual siguientes
específico
mensual
1
Secretaria-Intervención FHN
HN
Secretaria-Intervención
A1
Propias sub
HN
27
S
CHN
1.250,00
1.328,13
1.406,25
1.484,38
2
Tesorería-Técnico
Medio
F
AG
Gestión
A2
Propias sub
AG
21
NS
C.G.
600,00
637,50
675,00
712,50
3
Advo. personal y
cementerio
F
AG
Administrativa
C1/C2
Propias sub
AG
18
NS
C.G.
450.00
478,13
506,25
534,38
4
Advo. Urbanismo y
apoyo a Secretaría
F
AG
Administrativa
C1
Propias sub
AG
20
NS
C.G.
433,33
460,42
487,50
514,58
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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