Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad (Badajoz). (02726/2023)
Bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 983 de la relación de puestos de trabajo de personal laboral del Ayuntamiento de Badajoz
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 2726/2023
Valoración, así como la composición de ésta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las Comisiones de
Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las centrales sindicales en esta materia,
con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Vocales:
- Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria, elegidos por sorteo.
- Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la mesa general de
empleados públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar fe
pública.
Sexta: Fases del Concurso:
1.ª Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria
se realizará en base a los siguientes factores:
Méritos
Ptos.
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin
computar el tiempo ocupando el puesto en comisión de
servicio)
0,50 por año
3
30%
0,07 por
cada 10 h.
2
20%
1
1
10%
Formación continua, incluida en planes de formación
continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se
concursa
Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª Fase: Méritos específicos.
Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado con el puesto de
trabajo. La puntuación máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por
exceso o por defecto de la media, serán eliminadas éstas y se volverá a calcular la media con
las puntuaciones no eliminadas.
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos
generales con la obtenida en la fase de méritos específicos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Valoración, así como la composición de ésta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las Comisiones de
Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las centrales sindicales en esta materia,
con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Vocales:
- Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria, elegidos por sorteo.
- Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la mesa general de
empleados públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará sólo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar fe
pública.
Sexta: Fases del Concurso:
1.ª Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria
se realizará en base a los siguientes factores:
Méritos
Ptos.
Máx.
%
Antigüedad en el Ayuntamiento de Badajoz
0,10 por año
4
40%
Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin
computar el tiempo ocupando el puesto en comisión de
servicio)
0,50 por año
3
30%
0,07 por
cada 10 h.
2
20%
1
1
10%
Formación continua, incluida en planes de formación
continua, relacionada con el puesto de trabajo al que se
concursa
Por titulación superior a la requerida para ocupar el puesto
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª Fase: Méritos específicos.
Valoración en base a la presentación de una memoria o proyecto relacionado con el puesto de
trabajo. La puntuación máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por
exceso o por defecto de la media, serán eliminadas éstas y se volverá a calcular la media con
las puntuaciones no eliminadas.
La puntuación final será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la fase de méritos
generales con la obtenida en la fase de méritos específicos.
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