Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros. Área de Desarrollo Rural y Sostenibilidad (Badajoz). (02719/2023)
Bases para la contratación laboral por concurso-oposición de seis Socorristas de la piscina municipal de Jerez de los Caballeros temporada 2023
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros
Anuncio 2719/2023
desempeña ningún otro puesto o actividad en el sector público ni realiza actividad privada incompatible o sujeta a
reconocimiento de compatibilidad.
Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el ejercicio de la función a
desempeñar.
Fotocopia compulsada de otros méritos deportivos que se aleguen para ser valorados.
Asimismo en su solicitud podrán ejercer el derecho a recusar a cualquier miembro del Tribunal en los términos de los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Caso de faltar alguno de estos documentos figurara como excluido de la presente selección.
Sexta.- Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará integrado por los siguientes miembros:
Presidente:
Un funcionario nombrado por el Ayuntamiento.
Vocales con voz y voto:
Tres empleados públicos nombrados por el Ayuntamiento.
Vocales con voz y sin voto: Un representante de cada sindicato con representación en el Excmo. Ayuntamiento.
Secretario:
Un funcionario de la corporación nombrado por el Ayuntamiento.
Asimismo el Ayuntamiento podrá designar colaboradores externos para el desarrollo de la prueba, en concreto un asesor
especialista, docente en salvamento acuático.
Séptima.- Fecha de realización de las pruebas.
El lugar, día y hora de realización de las pruebas selectivas se hará público mediante anuncio en la aprobación de las listas
definitivas de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios y web municipal.
Octava.- Lista de admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá por esta Alcaldía a aprobar la lista de admitidos y excluidos,
de no existir excluidos se elevará a la misma a definitiva. El plazo para subsanar las posibles deficiencias en la presentación
de solicitudes será de 5 días hábiles desde la publicación en el tablón de anuncios de la lista de excluidos.
Novena.- Prerrogativas del Tribunal.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, elevando propuesta de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato objeto de esta
convocatoria. Se procederá al llamamiento atendiendo al orden de puntuación. En caso de renuncia justificada de alguno de
los seleccionados, se procederá al llamamiento del siguiente aspirante. Además, los candidatos se recogerán en una lista
que permanecerá a efectos de bolsa de trabajo y valida solo para esta temporada de verano 2022. Se aplicarán los mismos
criterios de llamamiento que en el apartado anterior.
Décima.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo.
1. Las personas integrantes de las bolsas de trabajo, ocuparan el puesto de la lista que le corresponda,
atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución, debiendo
aparecer, junto al número del puesto ocupado, la puntuación que ostenta dentro del listado.
La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de empleo es de 5 puntos.
2. Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las
futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas
siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente. El funcionamiento de la bolsa de trabajo se
ajustará a los principios de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.
3. El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por el orden
establecido en la bolsa de trabajo. Una vez que finalice la relación laboral con el trabajador, volverá a incluirse
dentro de la bolsa en el último puesto de la bolsa, garantizando de esta manera la movilidad de la bolsa.
4. La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la
exclusión de la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando
a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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desempeña ningún otro puesto o actividad en el sector público ni realiza actividad privada incompatible o sujeta a
reconocimiento de compatibilidad.
Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el ejercicio de la función a
desempeñar.
Fotocopia compulsada de otros méritos deportivos que se aleguen para ser valorados.
Asimismo en su solicitud podrán ejercer el derecho a recusar a cualquier miembro del Tribunal en los términos de los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Caso de faltar alguno de estos documentos figurara como excluido de la presente selección.
Sexta.- Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará integrado por los siguientes miembros:
Presidente:
Un funcionario nombrado por el Ayuntamiento.
Vocales con voz y voto:
Tres empleados públicos nombrados por el Ayuntamiento.
Vocales con voz y sin voto: Un representante de cada sindicato con representación en el Excmo. Ayuntamiento.
Secretario:
Un funcionario de la corporación nombrado por el Ayuntamiento.
Asimismo el Ayuntamiento podrá designar colaboradores externos para el desarrollo de la prueba, en concreto un asesor
especialista, docente en salvamento acuático.
Séptima.- Fecha de realización de las pruebas.
El lugar, día y hora de realización de las pruebas selectivas se hará público mediante anuncio en la aprobación de las listas
definitivas de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios y web municipal.
Octava.- Lista de admitidos y excluidos.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá por esta Alcaldía a aprobar la lista de admitidos y excluidos,
de no existir excluidos se elevará a la misma a definitiva. El plazo para subsanar las posibles deficiencias en la presentación
de solicitudes será de 5 días hábiles desde la publicación en el tablón de anuncios de la lista de excluidos.
Novena.- Prerrogativas del Tribunal.
El Tribunal de selección tendrá potestad para interpretar las presentes bases y decidir las cuestiones litigiosas que pudieran
suscitarse, elevando propuesta de contratación ante esta Alcaldía para la formalización del contrato objeto de esta
convocatoria. Se procederá al llamamiento atendiendo al orden de puntuación. En caso de renuncia justificada de alguno de
los seleccionados, se procederá al llamamiento del siguiente aspirante. Además, los candidatos se recogerán en una lista
que permanecerá a efectos de bolsa de trabajo y valida solo para esta temporada de verano 2022. Se aplicarán los mismos
criterios de llamamiento que en el apartado anterior.
Décima.- Funcionamiento de la bolsa de trabajo.
1. Las personas integrantes de las bolsas de trabajo, ocuparan el puesto de la lista que le corresponda,
atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución, debiendo
aparecer, junto al número del puesto ocupado, la puntuación que ostenta dentro del listado.
La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de empleo es de 5 puntos.
2. Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las
futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas
siguiendo el orden establecido en el listado correspondiente. El funcionamiento de la bolsa de trabajo se
ajustará a los principios de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.
3. El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por el orden
establecido en la bolsa de trabajo. Una vez que finalice la relación laboral con el trabajador, volverá a incluirse
dentro de la bolsa en el último puesto de la bolsa, garantizando de esta manera la movilidad de la bolsa.
4. La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la
exclusión de la bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando
a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
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