Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Campillo de Llerena. (02705/2023)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno del proyecto colaborativo rural de Campillo de Llerena 2023: Especialidad de operaciones básicas de restaurante y bar
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Ayuntamiento de Campillo de Llerena
Anuncio 2705/2023
- Proponer acciones y actividades al equipo técnico-docente que convengan al alumnadotrabajador a los que representan, por decisión consensuada de los mismos.
- Informar a sus compañeros/as de los aspectos relativos a cada grupo.
- Elaborar y redactar propuestas para el equipo por iniciativa propia o a petición de sus
compañeros/as.
- Comunicar al equipo técnico-docente de los posibles problemas que se generen en el grupo.
TÍTULO SEGUNDO: CONDICIONES LABORALES
Artículo 6.- Condiciones del alumnado-trabajador.
Define la condición del alumnado-trabajador del proyecto el mantener con el Excmo. Ayuntamiento de
Campillo de Llerena, en calidad de entidad promotora, una relación regulada formalmente por un contrato de
formación y aprendizaje, por lo que son considerados trabajadores, sin perder en ningún caso la condición de
alumno.
La duración del contrato será de seis meses.
Durante la vigencia del contrato de formación y aprendizaje, el alumnado-trabajador tendrá derecho a la
percepción del salario que en cada caso determinen la normativa aplicable al Colaborativo Rural que se trate.
Artículo 7.- Condiciones del personal técnico-docente.
El personal técnico-docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un
contrato de obra o servicio determinado, según condiciones de cada contrato suscrito entre ambas partes y
hasta el final del proyecto, con una duración total de 6 meses y 14 días.
TÍTULO TERCERO: DERECHOS, DEBERES Y NORMAS DE COMPORTAMIENTO
Artículo 8.- Derechos de los/as alumnos/as-trabajadores/as.
Los/as alumnos/as-trabajadores/as tienen derecho a:
a) Recibir una formación teórica y práctica que le capacite en el conocimiento de un oficio para
su futura inserción laboral, conforme a los objetivos del programa Colaborativo Rural y a las
necesidades y posibilidad personal de cada uno.
b) Respeto a su intimidad y protección frente a ofensas verbales o físicas, incluidas las de
naturaleza sexual.
c) Respeto a su conciencia cívica y moral.
d) Respeto a su dignidad personal.
e) A la igualdad en el trato sin discriminación alguna por razón de edad, raza, sexo, ideas
religiosas o políticas, disminución física, según lo establecido en la Ley.
f) A la garantía de sus derechos laborales de acuerdo con la legislación vigente.
g) Utilizar, con la debida corrección, las instalaciones, mobiliario y material del
programa/proyecto.
h) Disponer de los utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas, conforme a las
normas de seguridad y salud laboral en el trabajo.
i) A su integridad física y a una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad higiene
en el trabajo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Proponer acciones y actividades al equipo técnico-docente que convengan al alumnadotrabajador a los que representan, por decisión consensuada de los mismos.
- Informar a sus compañeros/as de los aspectos relativos a cada grupo.
- Elaborar y redactar propuestas para el equipo por iniciativa propia o a petición de sus
compañeros/as.
- Comunicar al equipo técnico-docente de los posibles problemas que se generen en el grupo.
TÍTULO SEGUNDO: CONDICIONES LABORALES
Artículo 6.- Condiciones del alumnado-trabajador.
Define la condición del alumnado-trabajador del proyecto el mantener con el Excmo. Ayuntamiento de
Campillo de Llerena, en calidad de entidad promotora, una relación regulada formalmente por un contrato de
formación y aprendizaje, por lo que son considerados trabajadores, sin perder en ningún caso la condición de
alumno.
La duración del contrato será de seis meses.
Durante la vigencia del contrato de formación y aprendizaje, el alumnado-trabajador tendrá derecho a la
percepción del salario que en cada caso determinen la normativa aplicable al Colaborativo Rural que se trate.
Artículo 7.- Condiciones del personal técnico-docente.
El personal técnico-docente mantiene con la entidad promotora una relación regulada formalmente por un
contrato de obra o servicio determinado, según condiciones de cada contrato suscrito entre ambas partes y
hasta el final del proyecto, con una duración total de 6 meses y 14 días.
TÍTULO TERCERO: DERECHOS, DEBERES Y NORMAS DE COMPORTAMIENTO
Artículo 8.- Derechos de los/as alumnos/as-trabajadores/as.
Los/as alumnos/as-trabajadores/as tienen derecho a:
a) Recibir una formación teórica y práctica que le capacite en el conocimiento de un oficio para
su futura inserción laboral, conforme a los objetivos del programa Colaborativo Rural y a las
necesidades y posibilidad personal de cada uno.
b) Respeto a su intimidad y protección frente a ofensas verbales o físicas, incluidas las de
naturaleza sexual.
c) Respeto a su conciencia cívica y moral.
d) Respeto a su dignidad personal.
e) A la igualdad en el trato sin discriminación alguna por razón de edad, raza, sexo, ideas
religiosas o políticas, disminución física, según lo establecido en la Ley.
f) A la garantía de sus derechos laborales de acuerdo con la legislación vigente.
g) Utilizar, con la debida corrección, las instalaciones, mobiliario y material del
programa/proyecto.
h) Disponer de los utensilios adecuados para el desempeño de sus tareas, conforme a las
normas de seguridad y salud laboral en el trabajo.
i) A su integridad física y a una adecuada puesta en práctica de las normas de seguridad higiene
en el trabajo.
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