Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fuente del Maestre. (02332/2023)
Bases de la convocatoria para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición, dos plazas de Auxiliar Administrativo
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Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Anuncio 2332/2023
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Fuente del Maestre
Fuente del Maestre (Badajoz)
Anuncio 2332/2023
Bases de la convocatoria para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición,
dos plazas de Auxiliar Administrativo
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR, CON CARÁCTER DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, MEDIANTE EL
SISTEMA DE OPOSICIÓN, DOS PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE POR EL TURNO DE ACCESO LIBRE
Don Juan Antonio Barrios García, Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, en uso de las atribuciones que le confiere el
artículo 21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su nueva redacción dada por la
Ley 11/99, de 21 de abril, de modificación de la anterior en materia de organización y funcionamiento, recursos
administrativos, retribuciones y licencias, y de conformidad con la oferta de empleo público del año 2019 (DOE 27 de febrero
de 2019), convoca pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, dos plazas de Auxiliar
Administrativo/a, por el turno libre, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento
de Fuente del Maestre, con arreglo a las siguientes
BASES
Primera. Normas generales.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, dos plazas de Auxiliar
Administrativo/a por el turno libre, mediante el sistema de oposición, correspondientes al grupo C2, según el artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, encuadradas en la escala de Administración General, dotadas con los emolumentos correspondientes a
dicho grupo, derecho a trienios, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la
legislación vigente y la Corporación tenga acordado o pueda acordar.
Segunda. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de oposición, la cual constará de los siguientes ejercicios, todos ellos
obligatorios y eliminatorios:
2.1. Primer ejercicio.
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos del temario que figura en el anexo I, y que
consistirá en responder, en un tiempo máximo de noventa minutos, un test de cien preguntas con cuatro
respuestas alternativas, de las cuales solo una será válida. Cada respuesta acertada computará con 0.10
puntos, y cada respuesta incorrecta descontará 0.05 puntos. El cuestionario que se proponga contendrá 10
preguntas adicionales como reservas, las cuales sustituirán, siguiendo el mismo orden en el que estén
planteadas, a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de anulación con posterioridad al inicio del
ejercicio. El máximo total de puntos a obtener en el ejercicio será de 10 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 5 puntos para superarlo.
2.2. Segundo ejercicio.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, principalmente de carácter informático y administrativo,
reservándose el Tribunal la potestad de su realización práctica con ordenador o en soporte papel, en los que
el aspirante deberá acreditar el conocimiento y las habilidades propias del puesto de trabajo ofertado, y en
concreto del manejo de las utilidades de un procesador de texto de los sistemas operativos Microsoft Office /
OpenOffice y que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidades profesionales de los aspirantes, de entre
las materias relacionadas en el anexo I.
Este ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para
superarlo. El tiempo para resolver el segundo ejercicio será el que el Tribunal Calificador estime oportuno. El
Tribunal valorará la amplitud y comprensión de los conocimientos generales y específicos pertinentemente
incorporados al análisis y resolución del supuesto, y la capacidad de relacionar el mismo, así como el rigor
analítico, la claridad expositiva, el orden y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de
presentación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Bases de la convocatoria para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición,
dos plazas de Auxiliar Administrativo
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR, CON CARÁCTER DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, MEDIANTE EL
SISTEMA DE OPOSICIÓN, DOS PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE FUENTE DEL MAESTRE POR EL TURNO DE ACCESO LIBRE
Don Juan Antonio Barrios García, Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento, en uso de las atribuciones que le confiere el
artículo 21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su nueva redacción dada por la
Ley 11/99, de 21 de abril, de modificación de la anterior en materia de organización y funcionamiento, recursos
administrativos, retribuciones y licencias, y de conformidad con la oferta de empleo público del año 2019 (DOE 27 de febrero
de 2019), convoca pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, dos plazas de Auxiliar
Administrativo/a, por el turno libre, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento
de Fuente del Maestre, con arreglo a las siguientes
BASES
Primera. Normas generales.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal funcionario de carrera, dos plazas de Auxiliar
Administrativo/a por el turno libre, mediante el sistema de oposición, correspondientes al grupo C2, según el artículo 76 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, encuadradas en la escala de Administración General, dotadas con los emolumentos correspondientes a
dicho grupo, derecho a trienios, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la
legislación vigente y la Corporación tenga acordado o pueda acordar.
Segunda. Sistema de selección.
El sistema de selección será el de oposición, la cual constará de los siguientes ejercicios, todos ellos
obligatorios y eliminatorios:
2.1. Primer ejercicio.
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos del temario que figura en el anexo I, y que
consistirá en responder, en un tiempo máximo de noventa minutos, un test de cien preguntas con cuatro
respuestas alternativas, de las cuales solo una será válida. Cada respuesta acertada computará con 0.10
puntos, y cada respuesta incorrecta descontará 0.05 puntos. El cuestionario que se proponga contendrá 10
preguntas adicionales como reservas, las cuales sustituirán, siguiendo el mismo orden en el que estén
planteadas, a las preguntas que, en su caso, pudieran ser objeto de anulación con posterioridad al inicio del
ejercicio. El máximo total de puntos a obtener en el ejercicio será de 10 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 5 puntos para superarlo.
2.2. Segundo ejercicio.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, principalmente de carácter informático y administrativo,
reservándose el Tribunal la potestad de su realización práctica con ordenador o en soporte papel, en los que
el aspirante deberá acreditar el conocimiento y las habilidades propias del puesto de trabajo ofertado, y en
concreto del manejo de las utilidades de un procesador de texto de los sistemas operativos Microsoft Office /
OpenOffice y que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidades profesionales de los aspirantes, de entre
las materias relacionadas en el anexo I.
Este ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para
superarlo. El tiempo para resolver el segundo ejercicio será el que el Tribunal Calificador estime oportuno. El
Tribunal valorará la amplitud y comprensión de los conocimientos generales y específicos pertinentemente
incorporados al análisis y resolución del supuesto, y la capacidad de relacionar el mismo, así como el rigor
analítico, la claridad expositiva, el orden y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de
presentación.
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