Ayuntamiento de Villafranca de los Barros

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Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, y podrán ser recusados, cuando concurran las circunstancias
previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Todos los acuerdos del Tribunal Calificador se insertarán en el tablón electrónico del portal del ciudadano, que se encuentra
en la sede electrónica del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros, y en el tablón de anuncios del departamento de
personal de este Ayuntamiento.
Sexta.- Procedimiento de selección.
La selección de los aspirantes se realizará mediante concurso de méritos de acuerdo con el siguiente baremo, siendo
necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos en la suma de todos los meritos acreditados.
Experiencia profesional (máximo de 4 puntos).
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Villafranca de los Barros: 0,20 puntos,
en puestos de trabajo cuyas tareas se correspondan con las propias del oficio objeto de la promoción
(Coordinador de Servicios Culturales). No se tendrá en cuenta el tiempo mínimo al que se refiere la base
segunda apartado d), de los presentes criterios de selección.
- Por cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones públicas: 0,05 puntos, en puestos
cuyas tareas se correspondan con las propias del oficio objeto de la promoción (Coordinador de Servicios
Culturales).
La experiencia habrá de justificarse con un informe de vida laboral completo, emitido por la Tesorería General de la
Seguridad Social y con un certificado de servicios prestados expedido por la Administración correspondiente.
En ningún caso podrán ser computados servicios prestados en régimen de colaboración social, contratos civiles, mercantiles
o sometidos al derecho administrativo. A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados
simultáneamente con otros igualmente alegados.
La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 4 puntos, lo que supone un 40% de la puntuación total.
Formación y perfeccionamiento (máximo de 4 puntos).
Se puntuará la formación recibida sobre materias relacionadas con el perfil del puesto al que se opta y que hayan podido
redundar en beneficio del perfeccionamiento profesional, o materias transversales validas para cualquier empleo público,
como prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de género, lengua de signos
española, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de
datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo, calidad de los servicios y digitalización en la administración
electrónica, conforme a la siguiente escala:
- De 2 a 5 horas o en su defecto, duración de 1 día: 0,40 puntos.
- De 6 a 10 horas o en su defecto, duración de 2 días: 0,50 puntos.
- De 11 a 20 horas o en su defecto, duración de 3 días: 0,60 puntos.
- De 21 a 30 horas o en su defecto, duración de 4 a 5 días: 0,70 puntos.
- De 31 a 40 horas o en su defecto, duración de 6 a 7 días: 0,80 puntos.
- De 41 a 70 horas o en su defecto, duración de 8 a 12 días: 0,90 puntos.
- De 71 a 100 horas o en su defecto, duración de 13 a 20 días: 1 punto.
- De 101 a 200 horas o en su defecto, duración de 21 a 30 días: 1,5 puntos.
- De 201 a 300 horas o en su defecto, duración de 31 a 40 días: 2 puntos.
- De más de 300 horas o en su defecto, más de 40 días: 3 puntos.
A estos efectos, la formación que venga expresada en créditos, equivale a 10 horas.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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