Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Mérida. (01889/2023)
Convocatoria de concurso específico para la provisión de puestos de estructura de las vacantes existentes en la plantilla municipal del Ayuntamiento de Mérida
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Mérida
Anuncio 1889/2023
N.º
Criterio
Peso %
de los
criterios
Puntuación
de los
criterios
Subcriterios
Puntuación
subcriterios
de los
Grado
cumplimiento
ALTO
SucriT / 1
Grado
cumplimiento
MEDIO
SucriT / 2
Grado
cumplimiento
BAJO
SucriT / 3
Grado
cumplimiento
NULO
Criterio
1.º
Conocimiento
Técnico del
tema análisis
70%
14
Conocimiento del puesto
al que se concurre:
(Funciones y desempeño)
5
5
2,5
1,67
0
Propuesta que valore la
mejora organizativa del
servicio: (Innovación)
2
2
1
0,67
0
Propuesta que valore la
calidad del servicio.
1
1
0,5
0,33
0
Propuesta que valore la
viabilidad de la memoria
presentada
1
1
0,5
0,33
0
Diseño técnico del
documento de análisis:
Metodología, innovación,
datos utilizados, fuentes
de información, enfoque
de género, etc.
2
2
1
0,67
0
Capacidad de
argumentos / raciocinio.
1
1
0,5
0,33
0
Sistemática en el
planteamiento.
1
1
0,5
0,33
0
Formulación de las
conclusiones.
1
1
0,5
0,33
0
Criterio
2.º
El vocabulario
10%
2
Total subcriterio 1:
14
La propiedad:
(significados correctos,
adecuación al carácter
formal del texto)
1
1
0,5
0,33
0
La variedad: la diversidad
y amplitud del léxico.
1
1
0,5
0,33
0
Total subcriterio 2:
2
ANEXO III: CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA
La entrevista técnica se centrará en los conocimientos, habilidades y competencias del perfil del puesto de estructura
convocado y que, en todo caso, versará sobre la memoria presentada.
La entrevista técnica tendrá una duración máxima de 15 minutos. Los criterios de evaluación serán entorno a los siguientes
ITEMS:
Puntuación: Máximo 10 puntos.
1.
2.
3.
4.
Alineación de la entrevista con los objetivos de la memoria presentada. (Hasta 3 puntos).
Habilidades y competencias mostradas. (Hasta 3 puntos).
Conocimientos demostrados. (Hasta 3 puntos).
Ajuste al tiempo establecido: Presentación, desarrollo y cierre de las conclusiones. (Hasta 2 puntos).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 6
Anuncio 1889/2023
N.º
Criterio
Peso %
de los
criterios
Puntuación
de los
criterios
Subcriterios
Puntuación
subcriterios
de los
Grado
cumplimiento
ALTO
SucriT / 1
Grado
cumplimiento
MEDIO
SucriT / 2
Grado
cumplimiento
BAJO
SucriT / 3
Grado
cumplimiento
NULO
Criterio
1.º
Conocimiento
Técnico del
tema análisis
70%
14
Conocimiento del puesto
al que se concurre:
(Funciones y desempeño)
5
5
2,5
1,67
0
Propuesta que valore la
mejora organizativa del
servicio: (Innovación)
2
2
1
0,67
0
Propuesta que valore la
calidad del servicio.
1
1
0,5
0,33
0
Propuesta que valore la
viabilidad de la memoria
presentada
1
1
0,5
0,33
0
Diseño técnico del
documento de análisis:
Metodología, innovación,
datos utilizados, fuentes
de información, enfoque
de género, etc.
2
2
1
0,67
0
Capacidad de
argumentos / raciocinio.
1
1
0,5
0,33
0
Sistemática en el
planteamiento.
1
1
0,5
0,33
0
Formulación de las
conclusiones.
1
1
0,5
0,33
0
Criterio
2.º
El vocabulario
10%
2
Total subcriterio 1:
14
La propiedad:
(significados correctos,
adecuación al carácter
formal del texto)
1
1
0,5
0,33
0
La variedad: la diversidad
y amplitud del léxico.
1
1
0,5
0,33
0
Total subcriterio 2:
2
ANEXO III: CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA
La entrevista técnica se centrará en los conocimientos, habilidades y competencias del perfil del puesto de estructura
convocado y que, en todo caso, versará sobre la memoria presentada.
La entrevista técnica tendrá una duración máxima de 15 minutos. Los criterios de evaluación serán entorno a los siguientes
ITEMS:
Puntuación: Máximo 10 puntos.
1.
2.
3.
4.
Alineación de la entrevista con los objetivos de la memoria presentada. (Hasta 3 puntos).
Habilidades y competencias mostradas. (Hasta 3 puntos).
Conocimientos demostrados. (Hasta 3 puntos).
Ajuste al tiempo establecido: Presentación, desarrollo y cierre de las conclusiones. (Hasta 2 puntos).
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 5 de 6
