Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Zalamea de la Serena. (01556/2023)
Bases y convocatoria para la selección, con carácter de personal laboral contratado por duración determinada, de un Técnico de Gestión Cultural
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Ayuntamiento de Zalamea de la Serena
Anuncio 1556/2023
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Zalamea de la Serena
Zalamea de la Serena (Badajoz)
Anuncio 1556/2023
Bases y convocatoria para la selección, con carácter de personal laboral contratado por duración determinada, de un
Técnico de Gestión Cultural
Para dar cumplimiento a la convocatoria de ayudas destinadas a la contratación de gestores culturales por los municipios,
entidades locales menores y mancomunidades de municipios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el año
2023. Se dan a conocer las siguientes:
BASES Y CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL CONTRATADO POR DURACION
DETERMINADA, DE UN TÉCNICO DE GESTIÓN CULTURAL
Primera.- Objeto de la convocatoria.
1.ª. Objeto.
Es objeto de la presente convocatoria la selección, a través del sistema de concurso-oposición libre, para su
contratación por duración determinada de un Gestor/a Cultural con motivo de la ejecución de las acciones y
actividades que se contemplen en la resolución de 14 de diciembre de 2022, de la Secretaría General, por la
que se aprueba la convocatoria de ayudas destinadas a la contratación de Gestores Culturales por los
municipios, entidades locales menores y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para
el año 2023.
El/la Gestor/a Cultural tendrá como función principal, sin perjuicio de otras que puedan atribuírselas,
relacionadas siempre con el puesto de trabajo, la de confección, gestión y desarrollo de programas culturales
que den respuestas a la demanda cada vez mayor de los ciudadanos/as de la localidad.
2.ª. Modalidad y duración del contrato.
El contrato por duración determinada estará acogido a la modalidad de servicio determinado prevista en el
artículo 15.1 a), del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del contrato será de un mínimo de seis meses tal y como se establece en el artículo 5 del decreto
80/2013, de 21 de mayo, por el que se aprueban las bases reguladoras de concesión de ayudas destinadas a
la contratación de gestores culturales por los municipios y entidades locales.
3.ª. Retribución.
Estará dotado de las retribuciones correspondientes a un Técnico, grupo C1, de conformidad con lo
establecido en el Ayuntamiento de Zalamea de la Serena, siendo esta cantidad la de 1.080,00 euros brutos
mensuales, con una jornada al 100%.
4.ª. Normativa de aplicación:
Para lo no dispuesto en estas bases se estará a lo establecido en el Reglamento general de ingreso del
personal al servicio de la administración del Estado, de fecha 10/03/95; Real Decreto Legislativo 781/1986;
legislación de la Comunidad Autónoma de Extremadura y demás concordantes.
Segunda.- Igualdad.
Se hace constar expresamente que cualquier término genérico referente a personas, como trabajador, opositor, aspirante,
empleado, etc. debe entenderse en sentido comprensivo de ambos sexos.
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, en el procedimiento selectivo no se podrá discriminar a nadie por razón de
nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opiniones, discapacidad, edad o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Zalamea de la Serena (Badajoz)
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Técnico de Gestión Cultural
Para dar cumplimiento a la convocatoria de ayudas destinadas a la contratación de gestores culturales por los municipios,
entidades locales menores y mancomunidades de municipios de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el año
2023. Se dan a conocer las siguientes:
BASES Y CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL CONTRATADO POR DURACION
DETERMINADA, DE UN TÉCNICO DE GESTIÓN CULTURAL
Primera.- Objeto de la convocatoria.
1.ª. Objeto.
Es objeto de la presente convocatoria la selección, a través del sistema de concurso-oposición libre, para su
contratación por duración determinada de un Gestor/a Cultural con motivo de la ejecución de las acciones y
actividades que se contemplen en la resolución de 14 de diciembre de 2022, de la Secretaría General, por la
que se aprueba la convocatoria de ayudas destinadas a la contratación de Gestores Culturales por los
municipios, entidades locales menores y mancomunidades de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para
el año 2023.
El/la Gestor/a Cultural tendrá como función principal, sin perjuicio de otras que puedan atribuírselas,
relacionadas siempre con el puesto de trabajo, la de confección, gestión y desarrollo de programas culturales
que den respuestas a la demanda cada vez mayor de los ciudadanos/as de la localidad.
2.ª. Modalidad y duración del contrato.
El contrato por duración determinada estará acogido a la modalidad de servicio determinado prevista en el
artículo 15.1 a), del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del contrato será de un mínimo de seis meses tal y como se establece en el artículo 5 del decreto
80/2013, de 21 de mayo, por el que se aprueban las bases reguladoras de concesión de ayudas destinadas a
la contratación de gestores culturales por los municipios y entidades locales.
3.ª. Retribución.
Estará dotado de las retribuciones correspondientes a un Técnico, grupo C1, de conformidad con lo
establecido en el Ayuntamiento de Zalamea de la Serena, siendo esta cantidad la de 1.080,00 euros brutos
mensuales, con una jornada al 100%.
4.ª. Normativa de aplicación:
Para lo no dispuesto en estas bases se estará a lo establecido en el Reglamento general de ingreso del
personal al servicio de la administración del Estado, de fecha 10/03/95; Real Decreto Legislativo 781/1986;
legislación de la Comunidad Autónoma de Extremadura y demás concordantes.
Segunda.- Igualdad.
Se hace constar expresamente que cualquier término genérico referente a personas, como trabajador, opositor, aspirante,
empleado, etc. debe entenderse en sentido comprensivo de ambos sexos.
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, en el procedimiento selectivo no se podrá discriminar a nadie por razón de
nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opiniones, discapacidad, edad o
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
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