Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Peñalsordo. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (01295/2023)
Bases para la provisión, mediante concurso, de un puesto de Operario de Medioambiente y Forestal
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Ayuntamiento de Peñalsordo
Anuncio 1295/2023
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de cinco días hábiles, declarando
aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos municipal, y sitios de
costumbre, así como la web municipal, se concederá un plazo de tres (3) días hábiles, para subsanar documentación, si
fuere preciso.
Sexta.- Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador estará formado por:
— Presidente, El de la Corporación, o personal que legalmente le sustituya.
— Secretario, el de la Corporación o quien legalmente le sustituya.
— Tres vocales, designados por la Alcaldía, y será:
Dos empleados públicos de Administración local designados por la Alcaldía.
Un funcionario municipal designado por la Alcaldía.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
Séptima.- Sistemas de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
Fase concurso: (total 10 puntos)
A)
1. Por cursos de formación relacionados con el área de medioambiente y
forestal, con un mínimo de 600 horas. 1,00 puntos por curso, hasta un máximo
de 4 puntos.
2. Por haber desempeñado tareas de igual naturaleza, en los 12 meses
anteriores a la convocatoria, en la administración pública, 0,30 puntos por mes,
hasta un máximo de 3 puntos.
B)
3. Entrevista personal: en la que se valorará la adecuación al perfil y puesto
ofertado. Máximo 3 puntos.
Octava.- Calificación.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase concurso.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y formalización del contrato.
Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal harán pública
la relación de admitidos por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, Dicha relación se elevará al
Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de cinco días hábiles, declarando
aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos municipal, y sitios de
costumbre, así como la web municipal, se concederá un plazo de tres (3) días hábiles, para subsanar documentación, si
fuere preciso.
Sexta.- Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador estará formado por:
— Presidente, El de la Corporación, o personal que legalmente le sustituya.
— Secretario, el de la Corporación o quien legalmente le sustituya.
— Tres vocales, designados por la Alcaldía, y será:
Dos empleados públicos de Administración local designados por la Alcaldía.
Un funcionario municipal designado por la Alcaldía.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la
sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las
dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
Séptima.- Sistemas de selección.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Concurso.
Fase concurso: (total 10 puntos)
A)
1. Por cursos de formación relacionados con el área de medioambiente y
forestal, con un mínimo de 600 horas. 1,00 puntos por curso, hasta un máximo
de 4 puntos.
2. Por haber desempeñado tareas de igual naturaleza, en los 12 meses
anteriores a la convocatoria, en la administración pública, 0,30 puntos por mes,
hasta un máximo de 3 puntos.
B)
3. Entrevista personal: en la que se valorará la adecuación al perfil y puesto
ofertado. Máximo 3 puntos.
Octava.- Calificación.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase concurso.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y formalización del contrato.
Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal harán pública
la relación de admitidos por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, Dicha relación se elevará al
Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato.
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