Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

Anuncio 1275/2023

- Grado superior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,75 puntos.
- Grado superior en un nivel al de puesto solicitado: 0,73 puntos.
- Grado igual al del puesto solicitado: 0, 71 puntos.
- Grado inferior en un nivel al del puesto solicitado: 0,67 puntos.
- Grado inferior en dos niveles al del puesto solicitado: 0,60 puntos.
- Grado inferior en tres niveles al del puesto solicitado: 0,52 puntos.
- Grado inferior en cuatro niveles al del puesto solicitado: 0,45 puntos.
1.1.2 El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25 puntos de la siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en el desempeño de puestos en el área orgánica de la
Diputación de Badajoz en el que se incardine el puesto, y siempre que las funciones del/de los puesto/s ocupados por las
personas candidatas se incardinen en el mismo área de conocimientos profesionales; asimismo se valorará el/los puesto/s
desempeñados por las personas candidatas que sin pertenecer al Área orgánica en que se encuentre el puesto convocado,
estén directamente relacionados con las funciones encomendadas a éste; en todo caso la valoración se realizará sobre
puestos del grupo de titulación que corresponda; se otorgará una puntuación de 0,35 puntos por año, computándose la
fracción en meses completos proporcionalmente.
El periodo en que un trabajador/a, permaneciendo en servicio activo, hubiere desempeñado puestos de trabajo a proveer
indistintamente por personal eventual de confianza o funcionariado, se computará como prestado en el puesto de servicio
activo y si no pudiera determinarse el área en la que se encuentra adscrito, computará en el área en la que realmente se
encuentra prestando servicios.
Se entenderán áreas orgánicas de la Diputación de Badajoz, las que se contemplan en la estructura actual de la Diputación
de Badajoz, no obstante, si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área orgánica en que deban computarse,
se resolverán mediante informes técnicos referidos a las competencias y funciones de las distintas áreas y puestos de
trabajo.
Si los trabajos desarrollados ofrecieran dudas respecto al área de conocimiento en que deban computarse, se resolverán
mediante informes técnicos referidos a las competencias y funciones del puesto desarrollado por el empleado/a público/a.
Para la valoración de citados méritos se tendrán en cuenta que el desempeño de puestos, funciones y cometidos podrá
alegarse y probarse por cualquier medio admisible en derecho, pero únicamente serán valorados aquellos que a la fecha de
terminación del plazo de presentación de instancias hubieran sido objeto de reconocimiento expreso por parte de la
administración provincial.
1.1.3 Conocimientos profesionales:
A) Por cursos de formación y perfeccionamiento que hayan sido impartidos por la Diputación Provincial de
Badajoz u organismos dependientes de la misma, por otros organismos públicos, Colegios Profesionales,
Universidades Públicas, o al amparo de planes de formación continua y que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto que se solicita hasta un máximo de 0,75 puntos:
- Por la participación como asistente: 0,002 puntos por cada hora de duración.
- Por cursos impartidos: 0,004 puntos por cada hora de duración.
Las acciones formativas que figuren en días, se contabilizaran cinco horas por día de duración.
Las acciones formativas en los que no figuren la duración, se puntuará con 0,002 puntos en los cursos
recibidos y con 0,004 puntos en los impartidos.
En el caso de que un funcionario/a haya asistido varias veces a un mismo curso, solo se valorará una vez la
asistencia, excepto en aquellos cursos en que existan varios niveles de dificultad, en la que se puntuará la
asistencia a cada nivel.
En los cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

Página 5 de 10