Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros

Anuncio 628/2023

ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Jerez de los Caballeros
Jerez de los Caballeros (Badajoz)
Anuncio 628/2023
Corrección de error en edicto publicado el 9/2/2023 sobre las bases de la convocatoria para el acceso, mediante el sistema
de concurso-oposición libre, de una plaza de Peón de Obra, incluida en la oferta de empleo público para el año 2022

CORRECCIÓN DE ERRORES ANUNCIO 511/2023 DE 9 DE FEBRERO DE 2023 PUBLICADO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA
PROVINCIA NÚMERO 28.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA EL ACCESO EN PROPIEDAD MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE, DE
UNA PLAZA DE PEÓN DE OBRA DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LOS CABALLEROS, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO PARA EL AÑO 2022.
Considerando que el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas prevé la posibilidad de que las Administraciones Públicas, de oficio, corrijan los errores
materiales, de hecho o aritméticos que contengan sus actos, de conformidad con la normativa vigente, las bases corregidas
quedan como a continuación se transcriben:
«BASES DE LA CONVOCATORIA PARA EL ACCESO EN PROPIEDAD MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE,
DE UNA PLAZA DE PEÓN DE OBRA DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LOS CABALLEROS, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO PARA EL AÑO 2022.
Primera.- Objeto de la convocatoria.
La presente convocatoria regirá el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso-oposición libre, de una plaza de Peón
de Obra, perteneciente al grupo AP del personal laboral fijo, incluida en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento
para el año 2022, con las retribuciones complementarias y demás derechos que correspondan con arreglo a la legislación
vigente y la Corporación tenga acordado o pueda acordar en la relación de puestos de trabajo.
Corresponderá al titular de la plaza, una vez adjudicada la misma, objeto de la presente convocatoria, el desempeño de las
funciones contempladas en la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento.
Estará, además, sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de
las Administraciones Públicas.
En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación al procedimiento selectivo el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/1985,
de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 13 de abril, por el que se
aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen las normas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de la Administración Local, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura y demás normas concordantes de aplicación.
Segunda.- Requisitos de aspirantes.
Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir las siguientes condiciones:
Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el supuesto
de acceso al empleo público de nacionales de otros Estados.
Tener cumplidos dieciséis años de edad antes de la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias y no
exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Estar en posesión de certificado de escolaridad. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse
su homologación por el órgano de la Administración competente.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las correspondientes funciones a la plaza a la que se
opta. Dadas las funciones que le son propias a este perfil profesional y el grado medio/alto de esfuerzo físico que
exige, es imprescindible disponer de una óptima movilidad física.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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