Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Servicios La Serena Vegas Altas (Villanueva de la Serena). Organismo Autónomo Industrial Finca Los Castillejos (Fuente de Cantos). (00251/2023)
Bases de la convocatoria para la provisión de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria, vacante en la plantilla de personal laboral fijo e incluido en la oferta de empleo público de 2022
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Mancomunidad de Servicios La Serena Vegas Altas
Anuncio 251/2023
ADMINISTRACIÓN LOCAL
MANCOMUNIDADES
Mancomunidad de Servicios La Serena Vegas Altas
Villanueva de la Serena (Badajoz)
Anuncio 251/2023
Bases de la convocatoria para la provisión de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria, vacante en la plantilla de
personal laboral fijo e incluido en la oferta de empleo público de 2022
Por esta presidencia, mediante resolución de 18 de enero de 2023, se ha dispuesto convocar pruebas selectivas para la
provisión, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria,
vacante en la plantilla de personal laboral fijo de esta entidad e incluido en la oferta de empleo público de 2022; con arreglo
a las siguientes bases:
BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN TURNO LIBRE, DE UN PUESTO
DE CONDUCTOR DEL PARQUE DE MAQUINARIA, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO E INCLUIDO EN LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022.
Primera. Objeto de la convocatoria.
1.1. Constituye el objeto de la presente convocatoria la provisión, por el sistema de concurso-oposición, en
turno libre, de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria, vacante en la plantilla de personal laboral
fijo e incluido en la oferta de empleo público de 2022, aprobada por resolución de la presidencia de 19 de
diciembre de 2022 y publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 249, de 30 de diciembre siguiente.
1.2. El ingreso conllevará la adscripción al correspondiente puesto de trabajo de personal laboral fijo, con las
características, condiciones de dedicación específicas, funciones, dependencia jerárquica y restantes
determinaciones que corresponden a este tipo de puestos.
1.3. El puesto está dotado con las retribuciones correspondientes al grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de medidas para la reforma de la función pública, y Agrupaciones Profesionales (AP) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, conforme a la vigente legislación y a lo que la Mancomunidad tenga acordado o pueda
acordar.
1.4. Estará, además, sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
1.5. En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación a este procedimiento selectivo la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 13 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones vigentes en
materia de Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las normas básicas y los programas mínimos a que
deben ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; el Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; y el decreto 43/1996, de 26 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura; siendo de aplicación supletoria
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado, y demás normas concordantes de general y
pertinente aplicación.
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para tomar parte en este proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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personal laboral fijo e incluido en la oferta de empleo público de 2022
Por esta presidencia, mediante resolución de 18 de enero de 2023, se ha dispuesto convocar pruebas selectivas para la
provisión, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria,
vacante en la plantilla de personal laboral fijo de esta entidad e incluido en la oferta de empleo público de 2022; con arreglo
a las siguientes bases:
BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, EN TURNO LIBRE, DE UN PUESTO
DE CONDUCTOR DEL PARQUE DE MAQUINARIA, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO E INCLUIDO EN LA
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2022.
Primera. Objeto de la convocatoria.
1.1. Constituye el objeto de la presente convocatoria la provisión, por el sistema de concurso-oposición, en
turno libre, de un puesto de Conductor del Parque de Maquinaria, vacante en la plantilla de personal laboral
fijo e incluido en la oferta de empleo público de 2022, aprobada por resolución de la presidencia de 19 de
diciembre de 2022 y publicada en el Diario Oficial de Extremadura número 249, de 30 de diciembre siguiente.
1.2. El ingreso conllevará la adscripción al correspondiente puesto de trabajo de personal laboral fijo, con las
características, condiciones de dedicación específicas, funciones, dependencia jerárquica y restantes
determinaciones que corresponden a este tipo de puestos.
1.3. El puesto está dotado con las retribuciones correspondientes al grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de medidas para la reforma de la función pública, y Agrupaciones Profesionales (AP) del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, conforme a la vigente legislación y a lo que la Mancomunidad tenga acordado o pueda
acordar.
1.4. Estará, además, sujeto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
1.5. En lo no previsto en las presentes bases, serán de aplicación a este procedimiento selectivo la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el Real Decreto
Legislativo 781/1986, de 13 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones vigentes en
materia de Régimen Local; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; el Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las normas básicas y los programas mínimos a que
deben ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; el Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; y el decreto 43/1996, de 26 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los funcionarios de la Comunidad Autónoma de Extremadura; siendo de aplicación supletoria
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado, y demás normas concordantes de general y
pertinente aplicación.
Segunda. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para tomar parte en este proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
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